Mémoire Sur Recrutement

Le rapport de stage est un document qui doit être soigné, notamment sur la forme, car il est souvent consulté dans des procédures de recrutement (troisième cycle, emploi, etc.) et permet de juger du niveau de rigueur et de professionnalisme du candidat. Comme le mémoire , le rapport de stage comprend une page de garde(1), une introduction, un développement, une conclusion, des annexes(2) ainsi que d'autres parties facultatives(3). L'ensemble comporte généralement entre vingt et quarante pages,

gestion du personnel dans un groupe hôtelier international? Sous la direction de Madame Marie-Laure FIQUET Remerciement Réaliser ce mémoire n’aurait pas été possible sans le concours de plusieurs personnes, à qui je souhaiterais témoigner toute ma reconnaissance. Tout d’abord, je voudrais adresser toute ma gratitude à ma Directrice de mémoire, Madame Marie-Laure FIQUET, pour sa disponibilité, sa patience, sa réactivité et surtout ses judicieux conseils, qui ont contribué à alimenter ma

2. Principes communs 3. Cas particuliers des banques 2. L'intérêt de la force de vente grands comptes 1. A qui profite le crime ? 2. Les freins 3. Optimisation de la force de vente grands comptes 1. Recrutement 2. La formation 3. Le contrôle des résultats 4. Les aspects de la motivation 5. La rémunération 6. Aspects d'organisation 7. Les différents types de rémunération 8. La reconnaissance

Carrefour par exemple propose grâce à son application, la dématérialisation des cartes de fidélité. En effet, plus besoin d’imprimer les tickets de réduction à valoir sur un prochain achat dont le pourcentage d’utilisation est faible. Le mobile garde en mémoire les achats précédents et propose les réductions directement en magasin lorsque le consommateur se trouve dans le rayon, via une alerte sur son mobile. Le m-commerce s’appuie également sur la géolocalisation dont le principe est simple. Trouver le

THEMES DE MEMOIRES 2005/2006 THEMES PROPOSES MEMOIRES MARKETING Contact : Cécile PICHOU 1. Positionnement des stations de ski des Alpes du Nord : étude de perceptions des skieurs et non skieurs 2. Evaluation de la stratégie d’extension de marque des musées : Guggenheim, Le Louvre, Centre Georges Pompidou, Tate… 3. Evaluation de l’impact de la numérisation des œuvres cinématographiques sur leur distribution et diffusion 4. Evolution de l’offre des salles de cinéma 5. Impact

l'entreprise II. STRUCTURE DE LA FORCE DE VENTE II.1. Structure par secteurs II.2. Structure par produits II.3. Structure par clients ou par marchés II.4. Structure mixte III. DETERMINATION DE LA TAILLE DE LA FORCE DE VENTE IV. LE RECRUTEMENT ET LA SELECTION DES VENDEURS CONCLUSION INTRDUCTION GἘNἘRALE La vente a toujours été une préoccupation pour l’entreprise soucieuse de vivre et a fortiori de se développer. C’est une transaction humaine qui lie deux personnes ayant chacune un objectif

Liste des propositions :  Enseignants Hamid SKOURI Propositions Thèmes pour mémoires de licence : - Thème 1- Les entreprises familiales à Fès : management, gouvernance et challenges. (Etude de cas). - Thème 2- Organisation et conduite de la fonction Achats : (Etude de cas). - Thème 3- La création d’entreprise à Fès : Essai de bilan des dix dernières années. (Enquête) - Thème 4- Le climat des affaires au Maroc : évolution des dix dernières années. (Recherche documentaire) - Thème 5- Les programmes

|La problematique de recrutement dans les societes d'etat: cas de la societe beninoise des manutentions portuaires |précédent | |(SOBEMAP) |sommaire suivant| | | | |par Saratou SEROKPERA

Le premier entretien de recrutement éviter l’improvisation Yves THOMAS -ESIL PREPARATION DE L’ENTRETIEN : Plan détaillé vous permettant de vous rendre sur les lieux sans stress. Fiche avec le nom et les cordonnées de la personne. Parfaite connaissance de l’entreprise. Parfaite maîtrise de votre CV et de la présentation de votre parcours. Le matériel nécessaire Un bloc notes avec de quoi écrire : Les notes que vous prenez vous permettent de montrer à notre interlocuteur l’intérêt que

l'entretien d'embauche réussi Le bon déroulement d'un entretien conditionne souvent la réussite future du recrutement d'un candidat. Pour y parvenir, certaines règles de base doivent être respectées. Exemple d'itinéraire balisé. Isabelle Hennebelle  | LEntreprise.com | Mis en ligne le 12/02/2007           Règle n° 1 Préparez la rencontre Si l'entretien n'est qu'une partie du processus de recrutement (avec la présélection des candidats sur CV et l'éventuelle prise de contact téléphonique), il n'en