Mémoire Tableau De Bord Rh

INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D’ADMINISTRATION DES ENTREPRISES MEMOIRE PRESENTE POUR L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERTISE COMPTABLE Retraitements et audit de la comptabilité d’une Société industrielle Marocaine selon les normes US GAAP. Présenté par : M. KHAYATEI HOUSSAINI JALAL Membres du jury PRESIDENT : M. Hassan Oudad Professeur Universitaire DIRECTEUR DE RECHERCHE : M. MOHAMED HDID Expert Comptable DPLE SUFFRAGANT : M. AHMED BENABDELKHALEK Expert Comptable DPLE

est considéré comme l’un des précurseurs français du management. Ingénieur de l’Ecole des Mines de Saint-Etienne, il a fait toute sa carrière à la Société Industrielle et Minière de CommentryFourchambault. Quand il y entre, c’était une société au bord de la faillite. Il contribue à la redresser et en devient Directeur Général de 1888 à 1918. Ses principes relatifs à l’organisation, l’administration et la gestion ont connu un grand succès aux Etats-Unis et ont été réimportés en France après la Seconde

Lyon Sabodet Chef administratif Chef cuisine Chef livreur Chef commercial Equipe de commis Equipe de livreurs 3. Identifiez le type de structure et ses caractéristiques. Mécanisme de coordination (en vous appuyant sur les travaux de Mintzberg) Le tableau est rempli selon les indications de l’énoncé. On peut imaginer des réponses complémentaires. Communication 10 Equipe de commerciaux Mécanisme de coordination Supervision directe Cas de Fenouil – Le long de la ligne hiérarchique : M. Fenouil

encore « logistique des retours », qui consiste à reprendre des produits dont le client ne veut pas ou qu’il veut faire réparer, ou encore à traiter des déchets industriels, emballages, produits inutilisables.13 11 12 FRANÇOIS BLONDEL, AIDE-MEMOIRE, GESTION INDUSTRIELLE P211 2E EDITION DUNOD YVES PIMOR, MICHEL FENDER – LOGISTIQUE : PRODUCTION • DISTRIBUTION • SOUTIEN 5E EDITION DUNOD PAGE 6 13 YVES PIMOR, MICHEL FENDER : LOGISTIQUE, PRODUCTION • DISTRIBUTION • SOUTIEN 5E EDITION DUNOD PAGE 4

en Laboratoire par un essai spécifique. En cas de défaillance, l’utilisation d’un dope d’adhésivité est nécessaire. Un défaut d’adhésivité peut aussi être décelé par les résultats des essais mécaniques effectués sur les éprouvettes enrobées (rapport RH/RS faible) sans que ce facteur soit le seul explicatif de cette faiblesse mécanique (présence des mottes d’argiles par exemple). Il convient de rappeler que la stabilité des dopes aux fortes températures d’enrobage n’est pas toujours assurée et que

mère puisse faire pour que ses enfants suivent le bon chemin dans leur vie et leurs études. Je te dédie ce travail en témoignage de mon profond amour. Puisse Dieu, le tout puissant, te préserver et t’accorder santé, longue vie et bonheur. A la mémoire de mon Père lhaj Ahmed Aucune dédicace ne saurait exprimer l’amour, l’estime, le dévouement et le respect que j’ai toujours eu pour vous. Rien au monde ne vaut les efforts fournis jour et nuit pour mon éducation et mon bien être. Ce travail est le

Jamais de négation dans un CV ! Tous les incidents de parcours d’une carrière professionnelle ou de la vie personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas

Comptes Nationaux de Santé Démog : Démographique DGS : Dépenses Globales de Santé EMRO : Bureau Régional de la Méditerranée Orientale EPID : Epidémiologique ISF : Indice Synthétique de Fécondité MS : Ministère de la Santé OS : Offre de Soins RH : Réseau Hospitalier RSM : Rapport de Santé dans le Monde RSSB : Réseau de Soins de Santé de Base SNS : Système National de Santé SS : Système de Santé ICNP : International classification for nurs practices SSP : Soins de santé

CV. Jamais de négation dans un CV ! Tous les incidents de parcours d’une carrière professionnelle ou de la vie personnelle peuvent être présentés de façon positive. Sans travestir ou cacher la réalité, on n’est en effet pas obligé de noircir le tableau. Ainsi, un candidat n’est pas obligé de donner, par exemple, toutes les raisons qui l’ont conduit à quitter une entreprise. Pour résumer, et en reprenant une analogie qui rappelle le cathéchisme : pécher par omission constitue une faute, mais ne pas

marketing mix doit être testé auprès des consommateurs pour savoir s’il est réellement efficace. Curieusement, aucun manager n’a la même conviction pour des pratiques de management interne : on ne teste quasiment jamais les politiques et pratiques RH en réalisant des études auprès des salariés ! • Il faut savoir que le manager d’entreprise prend quotidiennement des décisions en se basant sur un ensemble de rapports, d’analyses et autres résultats d’enquêtes réalisés en interne ou en externe