Métier Directeur Marketing

La structure est de type matricielle avec deux critères : la localisation des activités (trois régions) et les activités (quatre divisions en lien avec le laboratoire de recherche). Le directeur général s’est entouré de fonctions supports (RH marketing et finance). Reconstituez les étapes qui ont conduit le groupe Alcatel Alsthom à devenir Alcatel-Lucent. Quel impact ont-elles eu sur la structure ? À l’origine la CGE (Compagnie Générale d’Électricité)

m’aider et à m’expliquer les aspects qui pouvaient s’avérer complexes dans leur métier, ainsi que de m’avoir fait partager leur expérience, dans les différentes missions qui m’ont été confiées durant mon stage. Je remercie également, Renaud directeur magasin, pour m’avoir traité en tant qu’employé et non pas en tant que simple stagiaire, ce qui m’a notamment aidé à avoir une idée juste de ce que pouvait être le métier de vendeur en grande surface. Enfin je tenais à remercier toutes les

FICHE METIER : CHARGE DE CLIENTELE Intitulé du métier : Gestionnaire de clientèle Définition : Le chargé de clientèle est chargé de gérer un portefeuille de clients, dont les caractéristiques sont déterminées par une segmentation marketing. La profession offre une insertion professionnelle favorable et nombreux sont les postes à pouvoir au sein d'agences ou de sièges sociaux d'entreprises bancaires. Le chargé de clientèle dispose d'un sens du contact et d'une aisance relationnelle très développés

...................................p1 3) Fonctionnement de Kiabi Martigues:..............................................p2 a) La hiérarchie.........................................................................................p2 b) Les métiers rencontrés..........................................................................p2 conseillers de ventes :.....................................................................p2 Coordinateurs des ventes :..................................

passage à cette nouvelle configuration. Ensuite je suis tenu de créer les référentiels métiers de certaines directions d’IB-Maroc, à savoir la direction Achats et Logistique, direction Marketing et Communication, direction des Ressources Humaines et la direction Commerciale. 3. Méthodologie de travail Le travail se déroulera selon le plan suivant :    Documentation sur les fiches de postes et les référentiels métiers. Détermination des documents à établir et leur contenu. Elaborer les documents demandés

Saigre, directeur général de Décathlon France, rappelant le message inscrit sur les badges de chaque vendeur : «Sportif satisfait, c'est mon métier». Cette volonté concerne évidemment les 17 407 collaborateurs de la société. Créé en 1976, Décathlon s'est toujours attaché à mettre en œuvre une politique de développement des talents, basé sur l'accompagnement et la formation. «Nous avons l'ambition de développer chez nos collaborateurs la prise de décision et l'autonomie», insiste le directeur général

2010 & étude de fonctions rémunérations Hôtellerie Restauration et Tourisme SoMMAIrE InTroduCTIon A / LES MÉTIErS dE L’HÔTELLErIE 1 - Responsable des Ventes / Responsable Grands Comptes 2 - Yield / Revenue Manager 4 - Chef de Réception 3 - Directeur Commercial & Marketing / Directeur des Ventes 5 - Gouvernant Général page 7 page 8 page 10 page 12 page 13 page 14 page 15 page 16 page 19 page 20 page 21 page 22 page 23 page 24 page 25 page 26 page 27 page 28 page 29 page 30 page 31 page

recherchés, ainsi que les contraintes et inconvénients que ces stratégies revêtent. 2. Vous expliquerez les enjeux et les grandes lignes de la politique de la direction récemment arrivée au pouvoir, en termes de stratégie générale, de stratégie marketing et d’organi- sation. Vous préciserez, justifierez et apprécierez les évolutions récentes du groupe Accor du point de vue du gouvernement d’entreprise. N.B. : La paraphrase des documents figurant en annexe devra être exceptionnelle et néces- sairement

La connaissance clients Marketing Magazine - Guide du Directeur Marketing N°5 - 01/01/2011 - Dans un contexte économiquement tendu, collecter des données sur le client pour mieux le comprendre, mieux le cerner mais aussi mieux le servir et anticiper ses attentes, est capital. Les outils et les solutions technologiques ne manquent pas, mais il faut demeurer prudent et miser en permanence sur la qualité des informations collectées et sur les techniques employées, pour exploiter ces données.

talents de Développeur (se). Anglais courant. Formation supérieure en marketing ou communication : BAC +4/+5. Expérience commerciale de 7 à 10 ans en agence Expérience probante exigée en événementiel agences d’hôtesses, promotion des ventes ou marketing terrain. Responsable marketing régie. Développement d’outils d’aide à la vente. Elaboration et suivi des propositions commerciales/marketing. Coordination marketing entre les différents services. Maîtrise des outils informatiques