Noria

Facteur Budget MASSE SALARIALE N-1 MASSE SALARIALE N BUDGET N+1 Karim GASSEMI 2011 - 2012 16 Analyse globale D’évolution de la Masse Salariale 4. Effet Aug Individuelle + 1,54% Facteurs d’évolution - 0.76% 3. Effet Noria 2. Effet Aug. Générale 1. Effet ancienneté + 0.76% + 0,33% Masse salariale N 82 312 DH + 2,95 % Karim GASSEMI 2011 - 2012 Masse salariale N+1 84 744 DH 17 Les facteurs explicatifs de l’évolution De la Masse Salariale Augmentations

me semble plus cohérente avec le reste des données. A/ Calcul du gain dû à l’effet de noria de l’année n+1 Salaire des 2 salariés quittant la société au 1er janvier de l’année n+1 : 30 000 x 2 = 60 000 EUR brut Salaire des 2 salariés embauchés en année n pour les remplacer, et ayant bénéficié d’une augmentation de 1% en octobre de l’année n : (24 000 + 240) x 2 = 48 480 EUR brut Effet de noria en n+1 : 60 000 – 48 480 = 11 520 EUR brut L’entreprise enregistre un gain de 11 520 EUR

retraite profitent de salaires de référence plus élevés, notamment les femmes dont le taux d’activité a fortement augmenté. C’est ce qu’on appelle l’effet noria. Leur revenu par tête (21540 euros par an en 2007) sont 5% supérieur en moyenne à celui de l’ensemble de la population et presqu’autant à 1% près que celui des seuls actifs. Mais cet effet noria pourrait prendre fin avec les générations nées autour de 1950, qui connaissent une quasi stagnation du niveau de vie, ressentie comme une dégradation

répartition des masses salariales entre les différentes catégories du aux mouvements de| |personnel. | |Effet de noria : incidence, sur la masse salariale, des variations de rémunérations dues aux entrées-sorties du personnel. | ► Un modèle d'analyse complet L'ensemble des variations précédemment décrites peut-être recomposé à travers

d’arabismes dans le vocabulaire de l’irrigation traditionnelle de Murcie et de | | |Valence (« acequia », canal d’irrigation, « azarbe », canal d’évacuation des eaux, « alguacil », huissier, « aceña », moulin à eau, | | |« noria », noria, « arcaduz », godet, « almenara », canal d’évacuation des eaux, « tarquín », boue, « merancho », canal d’évacuation | | |des eaux, « rafa », barrage, « tahúlla », mesure agraire; « tanda », tour d’irrigation, etc.) reflète bien le

commerciale, peu à peu l'Orient abbasside connaît des difficultés en Méditerranée. Epices, or, soieries, esclaves constituent les principales richesses. Cette civilisation de pays aride a dû développer les techniques d’irrigation en utilisant des norias (roues avec des récipients permettant d’élever l’eau). L’eau est ensuite acheminée jusqu’aux champs grâce à des canaux. En Andalousie et sur la façade atlantique du Maghreb, les productions des huertas (plaines fertiles couvertes de vergers) et de

modalités de la gestion des ressources humaines. Autres outils : - L ’effet de NORIA = impact sur la masse salariale du départ de personnel âgé et fortement rémunéré et qui serait remplacé par des employés jeunes et moins rémunérés. L’effet diminue directement la masse salariale. Il est souvent utilisé par les entreprises en difficulté pour réduire les coûts de production. Concernant les conséquences de l’effet NORIA, l’effet n’est pas automatique : le salaire d’un jeune salarié peut être supérieur

sapeurs-pompiers et des acteurs du secours 51 BMSPFE avril 2008 MANŒUVRES FEUX DE FORÊTS 3 - MANŒUVRES D’ALIMENTATION 3.1 - Généralités Ces manœuvres visent à assurer la permanence de l’eau sur l’intervention. Dans le cas d’une noria, le conducteur peut être amené, sur ordre, à se déplacer seul entre le point d’attaque et le point de ravitaillement en eau. Il reste alors en liaison avec l’échelon hiérarchique supérieur. L’alimentation en eau du CCF est réalisée par l’un des

Humaines La rémunération Les différents éléments agissant sur la variation de la masse salariale Augmentation générale + Augmentations individuelles = + Augmentations conventionnelles Taux d’évolution du salaire moyen par salarié = + Effets GVT, Noria, Report Taux d’évolution de la masse salariale de l’entreprise + Variation du temps de travail (heures supplémentaires) + Variation des effectifs BD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D

Humaines La rémunération Les différents éléments agissant sur la variation de la masse salariale Augmentation générale + Augmentations individuelles = + Augmentations conventionnelles Taux d’évolution du salaire moyen par salarié = + Effets GVT, Noria, Report Taux d’évolution de la masse salariale de l’entreprise + Variation du temps de travail (heures supplémentaires) + Variation des effectifs BD013-03-002-V2.2 – 2013 - Toute reproduction interdite sans autorisation écrite de la part de B&D