Noria

d’effectif : évolution entraînée par la variation du nombre de personnes rémunérées. Effet de structure : impact mesuré par le changement de répartition des masses salariales entre les différentes catégories du aux mouvements de personnel. Effet de noria : incidence, sur la masse salariale, des variations de rémunérations dues aux entrées-sorties du personnel. [...] [...] Toute disposition d’un accord collectif, d’une décision patronale unilatérale ou d’un contrat individuel du travail qui aboutirait

favorisant proportionnellement les rémunérations plus faibles. La mesure individuelle est tout aussi important. Ces divers éléments permettent d’analyser globalement la progression des rémunérations de base du personnel présent. L’effet noria : L’effet de noria, ici elle permet de mesure le salaire moyen des entrants par rapport au salaire moyen des sortants. En général, les personnes qui partent sont mieux payées que celles qui entrent et l’effet sur la masse salariale est négatif, mais ce n’est

fonction de : – la variation des effectifs globaux (effet d’effectif) – la variation des effectifs par catégorie due aux recrutements et aux promotions internes (effet de structure) – la variation des effectifs par classe d’ancienneté (effet de noria) : renouvellement de personnel par des effectifs plus jeunes, qui ne bénéficient pas encore d’augmentation de salaire ou de prime d’ancienneté, permettant de réduire la masse salariale Effet GVT : Glissement : coût des avancements et promotions

automatique ou prime à l’ancienneté · Noria  : variation de la MS du fait du renouvellement des générations ( entre anciens et nouveaux écart car ancien plus cher) Variation indiv des salariés ancienneté  ? · Oui = effet vieillissement-noria  : analyser impact du vieillissement sur MS, phénomène Noria se fait au cas par cas OU par différence entre var° MS et les autres

individuelles d’augmentation.  De l’évolution de la législation sur les rémunérations en matière de charges sociales, des variations d’effectifs et de l’effet Noria  Les variations d’effectifs, l’évolution des structures, l’effet Noria, l’incidence des mesures générales et individuelles d’augmentation.  Les variations d’effectifs, l’effet Noria, l’incidence des mesures générales et individuelles d’augmentation. 49) Le système d’information du pilotage social vise :  A constituer un support de

variations de masse Effets de structure : incidences du poids des différentes catégories des salariés L’incidence des augmentations générale et catégoriale : le niveau, la masse et le report La prise en compte des mesures individuelles et de la noria : incidences des remplacements des salariés partants  L’incidence des variations d’effectifs Il s‟agit de prendre en compte, en un premier temps, les évolutions qui sont souvent les plus significatives: celles dues aux départs (retraites, démissions

vers l’entrée de l’étuve de séchage à l’air chaud, via un convoyeur à chaîne dénommée transporteur inférieur. Dans la noria ascendante, un ascenseur à chaîne sans fin, assure le transfert des plateaux vers le haut de la noria. En haut de cette noria, un convoyeur à chaîne dénommé transporteur supérieur, assure la translation des plateaux vers la noria descendante. Dans cette noria ,un second ascenseur ramène les plateaux au niveau de départ . Le transfert des plateaux sur le transporteur inférieur

comme l’effet de noria qui est l’incidence sur la masse salariale des variations de rémunérations dues aux entrées et sorties de personnel. 2- Maitriser sa masse salariale : les concepts à connaître Parmi les indicateurs connus : L’effet de report, c’est l’incidence des augmentations appliquées au cours d’une période, sur l’évolution en masse de la période suivante.  Par exemple, mesurer l’impact  entre une augmentation en janvier sur les années suivantes. L’effet de Noria mesure les glissements

................................... 38 a) Phase d’implémentation et de réorganisation au poste ........................................................ 38 2 Philippine Wallart – Rapport de PFE – INSA de Strasbourg – 2013 b) Phase de tests en Noria ........................................................................................................ 38 c) Phase de déploiement ........................................................................................................... 38 d)

réconciliation entre femmes et hommes, enfants et parents, animaux et humains, passé et avenir, portée par une vision chamaniste de l'interconnexion du visible et de l'invisible. Ce dernier volet de la trilogie Comme une enfant de la terre met en scène Noria, une aviatrice qui, telle une chamane, vole à travers le ciel nocturne de l'Amérique du Nord pour livrer au monde un message de salut et un espoir de guérison, et Jeanne, l'écrivaine qui pratique son propre art magique de la guérison: l'art de la littérature