Note Cafdes

en équipe ou individuellement L’organisation au quotidien du travail dans une unité de soins peut varier selon le nombre d’effectif présent, la lourdeur du travail, la spécificité de certaines tâches ou patients, la préférence du responsable. On note deux grandes tendances organisationnelles : Une infirmière pour x chambres travaillant seule et effectuant une prise en charge globale des patients X infirmières pour x chambres ou moitié de l’unité On observe souvent une meilleure entente

seins des petites associations qui n’ont plus aucune chance de survie face à la politique publique actuelle donc il faut des cadres intermédiaires, adjoint de direction dans des petites structures de moins de 50 salariés. Le CAFERUIS est donc le sous CAFDES alors que les cours sont très proches dans la difficulté car l’état veut garder la main mise sur les diplômes du secteur social et médico-social (comme sur tous les secteurs qui dépendent des finances publiques) afin d’en réduire les couts.

Maître de conférences, Directeur adjoint, ISLV, Univ. Catholique de Lille Isabelle KAUCIC, Directrice générale AIEM, Lorraine Yannick LENOBLE, Directeur adjoint structure d’hébergement, FNARS PACA Jean Louis MAGOGA, Directeur centre de formation CAFDES et CAFERUIS, Toulouse Alain MERCUEL, Psychiatre, responsable réseau santé mentale précarité, Paris Véronique MARCIQUET, Directrice régionale, FNARS PACA Véronique MARQUIS, Assistante de service social Sylvie PATTE, Chef de service CHRS, Loire

(diplôme supérieur en travail social) : Cette formation en situation d’emploi s’adresse aux animateurs justifiant de 5 années de pratique professionnelle. Elle dure 3 ans et permet d’occuper des postes à responsabilités dans le travail social. • Le CAFDES (certificat d’aptitude aux directeur d’établissement ou de service sociale). fonctions de d’intervention 62 * ATTENTION : le nombre de places, les frais de scolarité et les frais d’inscription sont donnés à titre indicatif Social Soigner

Educative en Milieu Ouvert AIRe : Association des Instituts Thérapeutiques Educatifs et Pédagogiques et leurs Réseaux AIS : Adaptation et Intégration Scolaire ASE : Aide Sociale à l’Enfance AVATH : Association Varoise d’Aide aux Travailleurs Handicapés CAFDES : Certificat d’Aptitude aux Fonctions de Directeur d’Etablissement ou de Service d’intervention sociale CAMSP : Centre d’Action Médico-Sociale Précoce CDAPH : Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées CFTMEA : Classification

La politique en faveur des personnes âgées LUNDI 05 DECEMBRE 2011. CAFDES A.R.I.F Promotion V Un constat partagé  Amélioration des conditions de vie et de travail, des progrès des sciences et des techniques, ainsi que les progrès en matière de santé : Conséquence : - Allongement de l’espérance de vie, - Un vieillissement meilleur. Un constat      En 2010 les Français vivent en moyenne 78 ans et les Françaises 85 ans. Sc.Hu Une longévité qui s’accompagne parfois de diverses pathologies

− Circulaire n° 138 DGAS du 24 mars 2004 relative à la mise en place du livret d’accueil prévu par l’article L.311-4 du code de l’Action sociale et des familles. − Ministère de la justice (PJJ), Note n° 141/07 du 16 mars 2007 (Mise en œuvre de la loi du 2 janvier 2002) − Ministère de la justice (PJJ), Note n° 03/503 du 8 décembre 2003 (Charte des droits et libertés) 2. L’articulation des droits et libertés avec les devoirs, obligations ou contraintes − AMYOT, J.-J., VILLEZ, A. Risque, responsabilité

exemple de cette difficulté à rendre le travail d’une partie des cadres hospitaliers visible est la gestion du temps, le leur et celui des personnes encadrées. Cette gestion du temps comprend des aspects banaux et apparents, « visibles » si on les note et remarque, comme la question du temps de travail des cadres : 35 heures ? Plus ? Un « plus » inclus par définition dans la mission des cadres supposés ne pas compter leurs heures ? Un plus pris en compte comme heures supplémentaires ? Mais au-delà

d’efforts restent encore à faire pour améliorer la qualité et la permanence des services attendus par les familles. En terme de personnel, les risques de pénurie concernent essentiellement les postes de direction et d’encadrement d’établissement. On note également des besoins croissants en aides médico-psychologiques. Par ailleurs, des difficultés de recrutement existent pour certains postes éducatifs, comme les éducateurs-trices spécialisé-e-s, lorsque les conditions de travail ne sont pas considérées

The Politics of a European Civil Code, in: HESSELINK MARTIJN (édit.), The Politics of a European Civil Code, La Haye 2006, p. 143 ss. HESSELINK MARTIJN et al., Principles of European Law, Commercial Agency, Franchise and Distribution Contracts (PEL CAFD), Munich 2006. HONDIUS EWOUD (édit.), Precontractual Liability, Reports to the XIIIth Congress, International Academy of Comparative Law, Montreal, Canada, 18-24 August 1990, Deventer / Boston 1991. HONDIUS EWOUD et al., Principles of European Law