Note De Cadrage

 BACCALAURéAT Général série Scientifique SESSION 2013 Établissement Lycée Gaspard-Monge CHAMBERY Note de cadrage du projet de SI en terminale S Année : 2012/2013 Projet N° : 2 Professeurs proposant le projet - BRELY Claude - JOUVE Jean-Marc - BRES Mireille - ELEC - MECA - PHYSIQUE/CHIMIE Intitulé du projet Convoyeur JDP Origine du projet Idée du professeur qui nous a intéressés Thème sociétal Mobilité

Sénégal, qui a été utilisé. Avec une note de 3,67 (moyenne sur trois ans), correspondant à la qualité des politiques et institutions nationales (CPIA), attribuée par la Banque Mondiale, le Sénégal se classe dans la catégorie des pays à résultats moyens1. Les seuils indicatifs de la charge de la dette extérieure liés à ce classement sont consignés à la page 9. L’analyse est faite sur la base du portefeuille de la dette publique mis à jour à fin 2009, du cadrage macroéconomique 2010-2014 arrêté avec

donc favorable au développement du chiffre d’affaires du magasin. L’objectif est de redéfinir l’assortiment du rayon en mettant les produits en valeur par un marchandisage de séduction et d’organisation. Voici une version synthétique de la note de cadrage : |Objectif |Augmenter le chiffre d’affaires de la gamme Studio : atteindre un CA de 5% par semaines | |Moyens matériels utilisés |Outils informatiques

donc favorable au développement du chiffre d’affaires du magasin. L’objectif est de redéfinir l’assortiment du rayon en mettant les produits en valeur par un marchandisage de séduction et d’organisation. Voici une version synthétique de la note de cadrage : Objectif | Augmenter le chiffre d’affaires de la gamme Studio : atteindre un CA de 5% par semaines | Moyens matériels utilisés | Outils informatiques de l’UC : le TGT et le PDA Dell Axim 1 imprimante, Logiciels Microsoft

disposition leurs expériences et leurs compétences. Nous exprimons aussi nos vifs remerciements aux membres du jury d’avoir accepté d’évaluer ce travail. Étudiantes à l’école Supérieur De Technologie, nous devons réaliser un projet tuteuré et noté. Nous pouvions choisir de faire un projet proposé par notre encadrant, ou bien de faire un projet imaginé par nous-mêmes. Nous avons finalement choisi de Le projet proposé : Cinéma Camera. Nous allons donc dans ce rapport décrire comment nous avons

_____________________ Analyse financière et stratégique au cabinet SECAFI Sommaire Résumé de ma mission Abstract en anglais Remerciements Introduction 1.   Un travail dense en amont 1.1.   1.2.   L’écoute, essentielle pour le cadrage des attentes avec le client Le traitement des données avec une capacité d’analyse poussée 1 6   6   9   2.   L’analyse économique des comptes 2.1.   2.2.   L’engagement pendant un entretien avec la direction Des qualités

libre : le supérieur hiérarchique - Simple - Renforce l’affectivité exprime librement ce qu’il pense de ses - Facile - Subjectivité collaborateurs à travers une note brève. - Rapide à mettre en place - Ne favorise pas les plans d’actions Notation : c’est une note sur une échelle de - Rapide gradation donnée, attribuée à un salarié, en - Facile fonction de caractéristiques et conduites au - Harmonisation de la travail qui tiennent

............................. 34 Fonctionnalités des concurrents : les points forts. ................................................................. 42 Cadrage ......................................................................................................................................... 45 Compte rendu d’une réunion de cadrage de l’équipe ................................................................. 46 Brainstorming ............................................................

d'où l'importance de les rassurer. Les troubles de communication et de compréhension menaient souvent à des malentendus et il était intéressant de se demander comment utiliser l'empathie et la neutralité lors de ce genre d'entretien. J'ai souvent noté un certain décalage entre ma propre vision des choses, mes idées sur les personnes, et leurs réponses aux questions et leurs discours sur eux-même. En plus certains résidents niaient fortement les remarques et les affirmations de la psychologue à

utilise également des arguments de communauté en se basant sur les résultats d’un sondage : – 75 % des employés sont pour, seulement 5 % sont réticents.  Les arguments mis en avant par l’adjoint du DRH L’adjoint du DRH utilise des arguments de cadrage, il amplifie certains d’entre eux et il en occulte d’autres. Il n’est pas du tout objectif. – Le stagiaire se débrouille seul. – C’est bien pour ceux qui sont à l’aise en informatique, mais des difficultés voire impossibilité pour ceux qui ne maîtrisent