Note De Synthèse Sur Le Contrat De Travail

diligences. Les travaux feront l’objet d’un rapport de synthèse que vous me remettrez en fin de mission. Pour le bon suivi du dossier et la communication des documents et informations qui seraient nécessaires, je demeure à votre disposition ainsi que Monsieur Z, responsable du dossier au sein de mon cabinet. 3. Durée de la mission Compte tenu de la nature des travaux qui sont confiés, vous veillerez à me remettre votre rapport de synthèse au plus tard le……………………………………..………….. 4. Rémunération

présence des actionnaires *Etat des rapports périodiques fournis * Rapport d’activité donnant la rétrospective de la semaine * Situation journalière de trésorerie « soldes en banques » * Inventaire de la caisse en fin de chaque semaine * Etat de synthèse hebdomadaire « état détaillé des recouvrements par jour & par département » * situation comptable mensuelle « CPC – ACTIF – PASSIF » PARTIE II – ORGANISATION COMPTABLE DE 2.1 – Organisation du service comptable 2.1.2 Répartition des tâches

présence des actionnaires *Etat des rapports périodiques fournis * Rapport d’activité donnant la rétrospective de la semaine * Situation journalière de trésorerie « soldes en banques » * Inventaire de la caisse en fin de chaque semaine * Etat de synthèse hebdomadaire « état détaillé des recouvrements par jour & par département » * situation comptable mensuelle « CPC – ACTIF – PASSIF » PARTIE II – ORGANISATION COMPTABLE DE 2.1 – Organisation du service comptable 2.1.2 Répartition des tâches Fonction

carnet de bord au responsable du garage. 2. Prise en charge de la défaillance LE MECANICIEN  identifie l’anomalie signalée ;  renseigne le carnet de suivi des réparations et de visites techniques ;  renseigne une demande de travail ;  transmet la demande de travail et le devis quantitatif des réparations au responsable du garage. 3. Mise en œuvre des travaux d’entretien LE RESPONSABLE DU GARAGE  reçoit et analyse le devis quantitatif des réparations ;  approuve le devis quantitatif

vie, Professions et Catégories Socioprofessionnelles o Processus de Socialisation et de Transmission de Valeurs  Principaux Domaines de la Vie Sociale et les Codes Socioculturels o Préparation, Groupes sociaux, Famille, Education, Patrimoine o Travail, Emploi, Formation, Protection sociale o Cadre de vie, Habitat, Environnement, Transports, Hygiène, Santé o Consommation, alimentation, habillement o Pratiques Culturelles - Loisirs Ce document a été téléchargé sur le site web : www.karatou.com

Baccalauréat professionnel VENTE Prospection - Négociation - Suivi de clientèle Référentiel du diplôme DOCUMENT DE TRAVAIL Baccalauréat professionnel VENTE Prospection - Négociation - Suivi de clientèle SOMMAIRE ANNEXE I page 3 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ANNEXE II page 46 PÉRIODES DE FORMATION EN ENTREPRISE ANNEXE III page 48 HORAIRES ANNEXE IV page 50 RÈGLEMENT D’EXAMEN ANNEXE V

 Baccalauréat professionnel VENTE Prospection - Négociation - Suivi de clientèle Référentiel du diplôme DOCUMENT DE TRAVAIL Baccalauréat professionnel VENTE Prospection - Négociation - Suivi de clientèle SOMMAIRE ANNEXE I page 3 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES RÉFÉRENTIEL DE CERTIFICATION ANNEXE II page 46 PÉRIODES DE FORMATION EN ENTREPRISE ANNEXE III page 48 HORAIRES ANNEXE IV page 50 RÈGLEMENT D’EXAMEN ANNEXE V page 52

participation orale et implication dans le cours,… etc ;  Et un examen final qui fait la synthèse de tous les  concepts vus en cours pour 50%.  L’audit externe : Démarche générale et processus d’évaluation des risques EDC Paris  Février 2008 5 Bibliographie  Ouvrages    Bernard Grand et Bernard VERDALLE (2006).,« audit  comptables et financier » 2ème édition­  ECONOMICA,;  Pigé B. (1997), Audit et contrôle interne, Edition litec,  Paris. Obert R. (2002),” Synthèse droit et comptabilité­ 2.  Audit et commissariat aux comptes­ Aspects 

actuellement un technicien, Mr Dufour. C’est l’occasion pour vous d’étudier le contrat de travail proposé par Bourdon. A partir du contrat de travail présenté en annexe 7 : Qualifiez ce contrat de travail. C’est un contrat formel, commutatif, de gré à gré, onéreux, à exécution successive, à duré indéterminé et synallagmatique. C’est un CDI. Précisez les obligations des parties. L’employeur s’engage à fournir un travail ainsi qu’a rémunérer son nouvel employé. Le salarié s’engage à respecter

| |12/08/2008 |Immatriculations | DOSSIER DE MANAGEMENT ENTREPRISE GRAPHY FABRICATION Dans le cadre de votre travail de manager de l’entreprise Graphy Fabrication, le gérant vous a confié le traitement de 2 dossiers à caractère RH dans lesquels vos connaissances en management et vos connaissances juridiques sont demandées. Vous avez à votre disposition certaines