Notions De Bientraitance

 L’engagement  de  la  direction ................................................................................ 20 II.2.2/  L’affirmation  des  valeurs  d’engagement  auprès  des  personnes  accompagnées .... 21 II.2.3/  L’émergence  formelle  de  la  notion  de  Qualité  au  sein  du  CDE ............................ 23 II.2.4/  L’axe  de  la  Valorisation  des  Rôles  Sociaux .......................................................... 25 II.3/ Une convergence de sens.................................

climatiques. Du nettoyage de la cour, d’un espace public à la visite d’une plateforme de tri, de l’installation d’un bac à compost à la réalisation de divers objets en matériaux recyclés, la fabrication des jeux, etc., tout est sujet à aborder les notions d’éco- citoyenneté.Je souhaite grâce à ce projet d’activité amener les enfants, l’équipe d’animation, les enseignants et les familles à œuvrer collectivement pour la protection de l’environnement sur l’ALAÉ. Une telle action permettra certainement

décembre 1999. Document 9 : « Les implicites de la politique familiale », Travail Social Actualités n° 804, 3 novembre 2000. Document 10 : « Les réseaux locaux de soutien à la parenté: actualité du concept et des pratiques », Frédéric Jésu, in Bientraitances : mieux traiter familles et professionnels. Document 1 J.O. Numéro 173 du 29juillet 1998 page 11536 Textes généraux Ministère de l’Emploi et de la Solidarité Décret n° 98-646 du 28 juillet 1998 portant création de la délégation interministérielle

anesthésistes. Les IDE sont donc continuellement sollicitées par les médecins et doivent laisser les AS seules pour finir les soins commencés. Qu'est-ce que le travail en binôme vous apporte ? Dans les réponses obtenues, nous pouvons dégager trois notions principales : 1) Meilleure prise en charge globale du patient (2/3 des réponses) notamment grâce à la concertation au sein du binôme. Elle permet de confronter les points de vue de l'AS et de l'IDE ce qui enrichit leurs connaissances pour mieux

Les représentations des soignants 2.3.1) Les représentations 2.3.2) Représentation de la vieillesse dans la société  2.3.3) Représentations pour les soignants 2.4) Du prendre soin à la notion d'humanitude 2.4.1) Le prendre soin 2.4.2) La notion d'humanitude  Entretiens Exploratoires Conclusion Annexes Bibliographie B) Situation de départ : Étudiante infirmière en troisième année, cette situation se déroule en EHPAD à Verdun. Tous

criminelles, Vol. 4, 6è éd. 2008, 289 p. R. CARIO, A. GAUDREAULT (Dir.), L’aide aux victimes : 20 ans après, Ed. L’Harmattan, Coll. Sciences criminelles, 2003, 128 p. R. CARIO, La prévention précoce des comportements criminels. Stigmatisation ou bientraitance sociale ?, Ed. L’Harmattan, Coll. Controverses, 2004, 108 p. J. CARON, Précis de psycholinguistique, PUF, Coll. Le psychologue, 1989, 259 p. D. CASONI, L. BRUNET, La psychocriminologie. Apports psychanalytiques et applications cliniques, Les

ses aspects : éducation, coopération, autonomie, dépendance, « bientraitance », maternage, … La dynamique dans les relations de soins : alliance, attitudes et contre-attitudes, distance, proximité, agressivité, conflit, violence dans les soins, maltraitance, … Recommandations pédagogiques : Cette UE se situe dans le prolongement de l’UE 1.1 S1. Psychologie, sociologie, anthropologie et permet à l’étudiant d’utiliser ces notions dans l’évaluation de situations cliniques. Les cadres théoriques

charge des démences est également citée comme l'un des enjeux transversaux de la région Ile-de-France dans le cadre du Programme Régional de Santé "personnes âgées". La prise en compte de la bientraitance La prise en compte de la bientraitance des personnes âgées est un phénomène récent. Définition de la notion de maltraitance "…il est généralement convenu d'appeler maltraitance la conséquence d'une violence mal ou non gérée ”, la violence pouvant être définie comme " tout acte ou omission commis

.....................................16 4. Favoriser le maintien en activité.....................................................17 5. Réduire les risques liés à l’activité professionnelle. .......................17 6. De la maltraitance à la bientraitance : d’abord une affaire de prévention ......................................................................................18 IV B - AMÉLIORER LES RESSOURCES HUMAINES EN GÉRIATRIE..........................................................

SOIN À DOMICILE Guide méthodologique 2 SOMMAIRE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 LE MOT DU PRÉSIDENT 3 À PRIORI ET IDÉES REÇUES 4 L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DANS L’AIDE ET LE SOIN À DOMICILE : ENTRE ENJEUX DE SANTÉ ET DE PERFORMANCE 8 LES NOTIONS ESSENTIELLES AVANT DE DÉMARRER LA DÉMARCHE 12 FAVORISER LA PARTICIPATION ACTIVE DES SALARIÉS : QUELLE APPROCHE ET QUELS MOYENS ? 16 LES OUTILS À MOBILISER POUR DIAGNOSTIQUER LES CONDITIONS DE TRAVAIL 22 ENTRER EN PHASE EXPÉRIMENTALE À L’AIDE