Nouveaux Enjeux Du Recrutement Dans La Fonction Publique

Définition de l’Etat de droit L’Etat de droit peut être défini comme celui dans lequel tous les organes de l’Etat et de manière encore plus générale toutes les personnes publiques et privées sont soumis au respect de la règle de droit. L’expression Etat de droit est d’origine allemande et s’oppose à l’Etat dans lequel les autorités publiques et le chef de l’Etat peut à peu près faire tout ce que bon lui semble. On oppose donc l’Etat de droit légal à l’Etat de droit constitutionnel. L’Etat de droit légal

.....................................................19 Partie II : La fonction Ressources Humaines au sein du groupe...............................20 I- Identification du contact..........................................................................................21 II- Rôle de la DRH au sein de la Banque Populaire...................................................21 III- Analyse des différentes fonctions de la DRH........................................................23

acteurs dans l'enveloppe de ces schémas. 3 Orienter davantage les moyens (dotations publiques et ressources propres) des universités vers le développement des services péri-universitaires en envisageant trois options non exclusives : • la poursuite du rattrapage du financement des universités relativement aux autres formations supérieures ; • la différenciation des crédits alloués aux universités en fonction du profil scolaire des étudiants accueillis ; • l’augmentation des financements des

d’auteur réservés. 5 Introduction Définir les missions des bibliothèques ne suffit pas. Il faut aussi trouver des méthodes propres à leur réalisation, dans le cadre concret de chaque établissement. De plus, comme l’ensemble des administrations publiques, les bibliothèques municipales sont aujourd’hui appelées à répondre à une exigence accrue d’efficacité et de qualité de service rendu à l’usager. Cette tendance est encore accentuée par les demandes des collectivités territoriales, ainsi que par

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 1 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin.com/in/berengeresimon http://www.viadeo.com/profile/002koyo9bwpwqss

voter contre lui. Le deuxième type est le vote en fonction de l’identité communautaire : religieuse, territoriale, socioprofessionnelle… L’Eglise catholique a tiré parti de ce vote communautaire en favorisant un vote dans l’intérêt de l’élite de la communauté chrétienne. 2) Le vote de conviction Le vote d’opinion est un vote indépendant, non déterminé par la recherche d’un intérêt particulier mais c’est un vote dans l’intérêt général en fonction d’une opinion personnelle. On supprime l’allégeance

pyramide de compétence, On se focalisera alors sur la notion de compétence, comme une notion polysémique difficile à cerner que si on devra faire un panorama d’analyse il nous faudra au moins dix pages ! Le management des compétences est un enjeu à la fois stratégique relatif à la GSRH et aux modèles : le Top Down ou modèle descendant ; de la stratégie aux compétences requises et le Bottom up ou modèle ascendant des compétences détenues à la stratégie. Une fois adaptant l’un des modèles

4-3 Points clefs d’une évaluation 93 93 95 98 Conclusion 99 Bibliographie 100 Remerciements 102 4 INTRODUCTION Le chômage de masse occupe depuis longtemps une place significative dans les débats qui animent la place publique, en France. Lors de la dernière campagne présidentielle, l’accès à l’emploi est même devenu un thème central. S’il on remet en cause le droit du travail ou l’efficacité du Service Public de l’Emploi, on interpelle également les entreprises. La société

I. LES ENJEUX LIÉS À L’INFORMATION SOCIALE A. Remplir des obligations légales Toute organisation (entreprise, association, collectivité locale…) a l’obligation légale de participer à l’information sociale de ses membres. Le caractère obligatoire ou non de l’information sociale est fonction du nombre de salariés. B. Entretenir un bon climat social Même si elle peut paraître parfois éloignée des préoccupations directes des salariés, l’information sociale favorise

.... 22 3 CONTEXTE ET ENJEUX DE LA FILIERE..................................................................................... 24 3.1 Les enjeux réglementaires et normatifs .................................................................................. 24 3.2 Les enjeux autour de la commande publique ......................................................................... 28 3.2.1 La difficulté des PME de cette filière à accéder à la commande publique ...................... 28 3