Ntic Organisation Du Travail

devient le principal bastion économique du pays. • Les États-Unis impulsent la deuxième révolution industrielle, à l'origine d'innovations majeures. Ainsi, Thomas Edison met-il au point l'ampoule électrique en 1879, et Henry Ford élabore-t-il le travail à la chaîne (1913) dans ses usines de Détroit. Cette capacité d'innovation permet aux États-Unis de jouer un rôle pionnier dans les industries de pointe comme la construction automobile. Dès 1913, ils deviennent la première puissance économique

la croissance : A/ l’amélioration de la productivité : source de croissance économique : importance des gains de productivité : Croissance : hausse de la production. Celle-ci est le résultat de la combinaison des facteurs de production (travail et capital). Capitale fixe : biens de production durables. Capital circulant : biens ou services détruits ou transformés au cours du processus de production. Pour produire d’avantage, il faut utiliser d’avantage de facteurs de production

• La banalisation de l'usage de la messagerie électronique remet-elle en cause les circuits traditionnels de la communication dans l'entreprise ? INTRODUCTION Intérêt du sujet : Faire référence à l’actualité : développement spectaculaire des NTIC, particulièrement dans les entreprises. Cf. les résultats d'un sondage publié dans le magazine "L'ENTREPRISE" de septembre 1998 : "48 % des entreprises sont connectées à l'internet. Parmi les PME ayant accès à la toile, 38 % le font quotidiennement

Smic Patron d'une salle de marché (achète et 5 423 vend sur les marchés financiers) Banquier d'affaires 5 423 Styliste d'une griffe de luxe 5 423 Avocat associé d'un grand cabinet d'affaires 4 338 Gérant de fonds spéculatifs 2 169 Consultant en organisation 0,8 68 Directeur financier d'un groupe coté 0,8 68 Directeur des ressources humaines d'un 0,45 38 grand groupe Directeur de la communication d'un grand 0,4 34 groupe Directeur de création d'agence publicitaire 0,4 34 Il s'agit d'évaluation de salaires

rares sont les travaux de recherche qui décrivent précisément et concrètement leur participation à la formation de la stratégie. Au sein d‟un cadre conceptuel intégrateur, et avec comme unité d‟analyse la pratique, la première contribution de ce travail est d‟affiner la représentation de la manière dont les managers dirigeants et intermédiaires font sens des processus stratégiques qu‟ils animent. La stratégie est envisagée ici comme résultant d‟une activité de construction sociale. Plus précisément

l’OST 2. Le fordisme 3. Le système juste à temps 4. Le modèle bureaucratique 1. Les principes de l’OST F.W Taylor (1856 – 1915) : Organisation Scientifique du Travail Optimisation de la manière de travailler et analyse scientifique (efficacité des gestes et standards de performance) Décomposition des tâches et spécialisation (division horizontale du travail) Distinction entre conception et exécution (division verticale) Sélection et entraînement des ouvriers Rémunération à la tache et conception

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Cours MRH La fonction Ressources Humaines Gérer les compétences Recrutement et intégration Rémunération Evaluation Formation, mobilité, gestion des carrières Dialogue social, santé, sécurité, conditions de travail Les métiers des Ressources Humaines Conclusion sur le management des ressources humaines Promotion 2013/2014 – Deuxième année Tours FG/ TL 4 Objectifs du cours • Comprendre le rôle du manager dans la conception et la mise en œuvre

prolifération de petits métiers, ce qui pousse donc à la modernisation de ce dernier. Le Maroc devrait développer deux facettes du secteur tertiaire qui devraient lui apporter énormément au niveau de son développement économique et social : ➢ Promouvoir les NTIC qui vont mener à un développement du commerce électronique afin d’assurer leur insertion dans le secteur productif national donc de gagner en productivité et de créer des emplois ; ➢ Développer l’ouverture des PME-PMI innovant dans le secteur des

Apple est réputée pour l’interface utilisateur de ses produits, et notamment pour l’introduction grand public du système de l’écran Multitouch (écran tactile). II. DIAGNOSTIC EXTERNE A. Méthode PESTEL Environnement politique : organisation stable implantée dans 31 pays. Environnement économique : la crise financière a engendrée le licenciement de 50 personnes. Cependant le secteur informatique est plutôt en bonne santé (voir par ailleurs). Environnement socioculturel : Apple rassemble

ORGANISATION DU TRAVAIL ET CROISSANCE Introduction : nous avons observé l’impact de l’investissement sur la croissance. Nous allons désormais nous intéresser à une autre origine de la croissance à savoir l’organisation du travail. ( Quelles sont les conséquences de l’organisation du travail sur la productivité, sur la croissance mais aussi sur le marché du travail et la situation des travailleurs ? Organisation du travail et productivité 1 Les débuts de la division du travail