Néo Taylorisme

fonction de celle-ci est de produire des biens ou de fournir des services afin de satisfaire la demande de marché. Cela suppose une organisation qui sera pour l’entreprise la garantie de son existence et de sa pérennité. Ainsi le fordisme a succédé au taylorisme au début du 20ème siècle et s’est vu lui-même améliorer par le toyotisme dans les années 1970. Ce dernier a été créé au Japon par le directeur de la production et vice-président de l’entreprise automobile Toyota, l’ingénieur Taïchi Ohno. Il s’agit

et au début du 20ème , aux Etats Unis, sous l’impulsion de Taylor. Ce dernier est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST). Il a été ensuite relayé en France par Fayol qui proposa en 1906 une doctrine administrative. ✓ Le taylorisme : Taylor part du principe que l’organisation du travail n’est pas efficace. L’ouvrier doit exécuter l’ensemble des tâches de production, pour cette raison il n’a pas un rendement optimal. Donc le système laisse à manquer. Comme solution

plus précisément sur le thème du salaire. Selon la philosophie libérale, le salariat est émancipateur contrairement au corporatisme qui maintient des liens de dépendances entre l’artisan et l’apprenti, l’artisan et le maitre d’œuvre… Dans l’approche néo-classique, le travail est un bien et, comme toute marchandise, il obéit aux lois de l’offre et de la demande : ainsi, le prix du travail c’est-à-dire le salaire se fixe sur le marché du travail et varie en fonction de la l’offre et de la demande de

programmeur anonyme dans un service administratif le jour et la nuit il devient Néo. Il est l'un des pirates les plus recherchés du cyberespace. Entre ces deux mondes, Néo est assaillis par des messages crypté provenant d'un certain Morpheus. Morpheus le pousse à aller plus loin et à connaître la réponse que Néo cherche depuis toujours : Qu'est-ce que la Matrice ? Personne ne le sait, mais Morpheus est convaincu que Néo est l’Élu, celui que tout le monde attends, celui de la prophétie,... À deux,

une organisation plus flexible du travail apparue avec le toyotisme. Benjamin Coriat utilise la formule « penser à l’envers » car on part du client et on remonte à la production (contrairement au fordisme). La méthode toyotiste marque le déclin du taylorisme, et permet la réduction de la part d’emploi affectée à l’encadrement du personnel, ce qui augmente à son tour les inégalités car les échelons intermédiaires sont aspirés vers le haut ou déclassés vers le bas, de plus, les ouvriers connaissent un

ont 3 rôles, garant de fournir des infrastructures permettant les échanges (facilité sur le marché…), garant de la sécurité de la nation, garant de la justice et l’équité sociale (tout le monde sous les même lois, plus sécurité interne) La théorie néo-classique è Fonctionnement de l’organisation s'explique par l'état du Mché è Régularisation par des contrats individuels è Organisation = unité technique coût minimum des facterus de production è Fixation du prix des produits en fct du mché =

groupe industriel engagé dans l’électronique militaire Un réseau de cabinet d’expertise comptable Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions I- L’OST (organisation scientifique du travail) et sa crise I-1 Le taylorisme I-2 Le Fordisme : trois innovations essentielles I-3 Les limites de l’organisation scientifique du travail : deux ruptures II- Le nouveau modèle flexible II-1 Une révolution organisationnelle II-2 L’entreprise comme unité intégrée

| |Recours à des spécialistes |Risque de conflits d’autorité | 4 Critiques. L’O.S.T. se généralise dans l’industrie, mais le Taylorisme est critiqué sur plusieurs points : (La séparation conception-exécution. (La division excessive du travail, les tâches répétitives, monotones, aliénantes. (L’idée que l’individu n’est motivé que par l’argent (cf pyramide de MASLOW).

groupe industriel engagé dans l’électronique militaire Un réseau de cabinet d’expertise comptable Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions I- L’OST (organisation scientifique du travail) et sa crise I-1 Le taylorisme I-2 Le Fordisme : trois innovations essentielles I-3 Les limites de l’organisation scientifique du travail : deux ruptures II- Le nouveau modèle flexible II-1 Une révolution organisationnelle II-2 L’entreprise comme unité intégrée

célèbre 2 CV, ou encore aujourd'hui la révolutionnaire DS ? Dans les années 30, la concurrence industrielle demeure forte et cela implique un important développement créatif, technique et industriel. Citroën innove en matière de fordisme et de taylorisme avec des voitures bon marché au détriment de ses très importants cout de développement ruineux en pleine période de crise. Ainsi, le créancier Michelin et la marque Peugeot prennent tour à tour Citroën. D'ailleurs en 1976 Peugeot acquiert 90% du