Objectifs Stage Maternité

Contribution au développement du système d’identitovigilance Rapport de stage 1ère année ISIS Année 2011-2012 Centre hospitalier IBN SINA Rue Lamfadel Rabat-Instituts 10000 Rabat Stagiaire : Maître de stage : Tuteur universitaire : El Marouani Badr Chaacho Saad Bernard Rigaud Promo 2014 – 1ère session Nom de l’entreprise : CENTRE HOSPITALIER IBN SINA

Microsoft Word - rapport.doc 1 Yves JOSSE Juillet 2004 Rapport de Stage CARTO : Centre d’Animation Rurale Ogaro (TOGO) 2 Sommaire Introduction ........................................................................................3 I) Mise en situation : Description du Togo .......................................4 A) Le Togo .............................................................................................................................

chance d’effectuer mon stage au sein de sont équipe et au sein de sont agence Un vif remeciement à l’ensembble du personnel de l’agence, qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et qui ont eu la gentillesse de faire cette expérience un moment profitable a nommé * ALIA : servise crédit et production divers * IKRAM et FADOUA au servise production * IBTISSAM : au servisecomptabilité * FATIMA : au servise informatuique Le déroulement du stage Mon stage s’est déroulé essentiellement

L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique économique  Thème du programme : Axe(s) de réflexion : Connaissances mises en œuvre : Le recrutement Titre de l’étude : La non-discrimination à l’embauche Objectifs de l’étude : Détermine les cas de non-discrimination, les recours et les sanctions encourus. Référence des sources utilisées : Supports présentés : Un dossier Professeur(s) responsable(s) de la formation : Madame Guerrier INTRODUCTION

C’est elle qui est chargée de l’organisation du cabinet, du recrutement et de la veille juridique : en effet, la loi est en perpétuel mouvement, elle se charge donc de mettre régulièrement le cabinet « à jour ». C’était également ma responsable de stage. 3. Fonctionnement Le métier d’avocat consiste essentiellement à plaider devant une juridiction, donner des consultations et rédiger des actes juridiques. Ces derniers sont extrêmement importants, et doivent obligatoirement être rédigés avant

infirmiers, le comité technique d’établissement celle des organisations syndicales. Le centre hospitalier x comprend deux pôles d’activité de soin : • Le site A où se trouvent les services de médecines, la chirurgie, les urgences, la maternité, la pédiatrie, un service de soin de suite et de réadaptation ainsi qu’un plateau technique de rééducation. • Le site B, consacré aux personnes âgées, où se trouvent des services de soin de suite, un accueil des personnes âgées dépendantes, la

on veillera à l’hygiène des personnels soignants, à l’hygiène du matériel hospitalier, à l’hygiène de l’environnement et enfin à l’hygiène hôtelière. Nous analyserons une situation d’infectiologie rencontrée lors du stage. 1/ Présentation du lieu de stage : La situation de stage qui fera l’objet de cette étude à était effectuée en service gynécologie/obstétrique de l’hôpital de Magenta dont le chef de service est le Docteur C Les praticiens hospitaliers sont : les DR Catherine C et DR Serge

De cœur et de raison, je veux témoigner ma profonde et véritable gratitude au tout Puissant et à l’ensemble des personnes de bonne volonté qui m’ont apportée aide spirituelle, morale, intellectuelle et matérielle dans l’élaboration de mon stage. Il me serait donc difficile de parler du rapport de la formation que j’ai reçue sans penser à ceux à qui je suis redevable. Notamment, mes remerciements vont à l’endroit de : -Docteur Kodjo, Directeur de la clinique GRAND CENTRE Face aux nombreuses

travaux effectués IX. Les responsables de stage…………………………………………....27 X. Condition et déroulement………………………………………….....28 XI. Les travaux effectués………………………………………………...29 XII. Les apports de stage………………………………………………….33 Conclusion………………………………………….34 Annexes…………………………………………….35 REMERCIMENTS Ma reconnaissance s’adresse à Mme SAFOU Frida Assistante Ressources Humaine, mon encadrante de stage. Son accueil, sa confiance ont rendu ce stage intéressant. Je la remercie également pour

développement et relation client ……………………………. … La division ressource ……………………………………………………….. La division perception ……………………………………………………… Le réseau des agences ……………………………………………………… La division contrôle orient …………………………………………………. Chapitre II : Objet du stage ………………………………….. I. II. 16 16 16 17 17 17 19 PHASE PREPARATOIRE ……………………………………. 19 A) Analyse documentaire et recherche benchmarking …………………….. B) Cartographie agricole de la région ……………………………………… C) Les institutions agricoles spécialisées …………………………………