Objectifs Stage Maternité

convention est conclue entre l’employeur et Pôle Emploi. Elle précise les objectifs de la formation, sa durée, ses modalités de financement complémentaire éventuel et l’embauche qui en découle. Elle doit être conclue avant le 1er jour de la formation. Un plan de formation est élaboré par Pôle Emploi et éventuellement par l’organisme de formation. Il permet de lister les compétences que le demandeur d’emploi doit acquérir au cours du stage pour être en mesure d’occuper l’emploi. L’entreprise doit par ailleurs

 MATERNITE A L’ADOLESCENCE Evolution mémoire présenté pour l’obtention du diplôme d’état d’assistant de service social BOYER Méry Juin 2013 Sommaire Introduction Grossesses et maternités précoces nous interpellent. Elles interpellent l’individu, les familles, la société. Pourtant lorsque nous étudions ce « phénomène » de plus près nous constatons que celui-ci n’est pas nouveau. Dans les sociétés du Moyen-âge et de la Renaissance

Le budget 5 Les ressources humaines 5 L’historique 6 Plan du Centre Hospitalier 7 Présentation du service social 8 Composition 8 Organigramme 9 Missions du service social hospitalier 10 La mission 11 Le poste 11 Les tâches 11 Les objectifs assignés 12 Descriptions et détails 12 Moyens employés 13 Difficultés rencontrées 13 Conclusion 14 Annexe 15 Annexe 1 16 Annexe 2 22 Annexe 3 23 Annexe 4 24 Annexe 5 25 Annexe 6 26 Annexe 7 27 Annexe 8 28 Remerciements Je tiens

technologies et que la Direction souhaite positionner comme agence modèle dans la région, par son équipement (accès handicapés), et par la diversité de ses clientèles (étudiants fonctionnaires, Très Petites Entreprises…). Elle lui a assigné des objectifs ambitieux, dont elle suivra avec attention la réalisation. Pour assurer la responsabilité de cette agence, la direction fait appel à vous, Christophe BESSON, actuellement directeur d’agence en centre ville et manager de quatre personnes. Les postes

provenant de différents établissements de l’Etat. Ces établissements devraient suivre l’évolution de leurs dépenses et recettes réelles, et les comparer avec leurs budgets par le biais des méthodes relevant du contrôle budgétaire. Ce dernier a pour objectif d’optimiser les dépenses, et d’adapter les ressources aux besoins de financement. Pour un établissement public tel que la Régie Autonome Multiservices d’Agadir, RAMSA, ce contrôle semblerait facultatif ; puisqu’elle détient le monopole de la distribution

stagiaire au sein de l'Hôpital FOCH. Je remercie également Françoise de m'avoir prise en main tous au long de ce stage et qui m'a fait visiter plusieurs postes. D'une façon plus général , je remercie tous les manipulateurs radios , pour l'intérêt qu'ils m'ont porté tous au long de mon stage ainsi que pour leur aide et précisions. Je remercie de même , mon tuteur de stage Guillaume D'Haillecout pour son encadrement pendant celui-ci. SOMMAIRE Présentation de l'entreprise

 Rapport de stage effectué du 01/01/2014 au 31/01/2014 Cabinet Kabbaj Spécialité: économie-gestion parcours gestion L3 Etabli par : EL KHOBZA Ismail Année universitaire : 2013-2014 Sommaire Spécialité: économie-gestion parcours gestion L3 1 Dédicace : 2 Remerciements : 2 Avant-propos : 2 Introduction : 3 Première partie : présentation du cabinet d’expert-comptable. 4 Chapitre 1 : définition d’un expert et présentation du cabinet ; 4 Chapitre 2 : historique et organigramme du cabinet ;

| | | |Période de stage : du 03/07 /2006 au 31/07/2006 | |

| | | |Évaluation de l’atteinte des objectifs : | |

professionnalisation ? Dans un premier temps je vous montrerai les ressemblances entre ces deux contrats puis leurs différences. I/- Ressemblances entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation (Voir Annexe 1 et 2) 1) Objectifs et bénéficiaires Le contrat de professionnalisation, comme le contrat d’apprentissage est principalement destiné aux jeunes entre 16 et 25 ans. Ces contrats ont pour but de donner une formation initiale avec une qualification professionnelle