Objet D Etude Sur Le Recrutement

4 : Sélection de sites Internet pour la recherche de stage (p 21) Annexe 5 : Liste indicative de missions en entreprise (p 23) Annexe 6 : Modèles de lettre de candidature à un stage (p 26) Annexe 7 : La préparation de votre entretien de recrutement (p 28) Annexe 8 : Liste d’entreprises ayant pris en stage des étudiants de Paris 8 (p 36) BIBLIOGRAPHIE 1- Objectifs et cadre général du stage en L3-AES 1.1 Les stages sont des moments-clés dans une formation professionnalisante de type

juillet-août 2002 3 SOMMAIRE 1 Introduction Remerciements Préambule 5 6 2 L’entreprise Présentation de l’entreprise Historique Activité de l’entreprise Organisation de l’entreprise 8 10 12 16 3 Le centre Organisation du centre Le recrutement Poste occupé 20 22 24 4 Bilan Analyse Conclusion 26 29 Annexes Convention de stage Prestation de serment Extraits du M.A.Q. Glossaire Sources 33 35 37 39 40 4 5 Je tiens tout d’abord à remercier Marc Villette directeur du centre

CM1 - Présentation de l'UE Les grands domaines de la psychologie Définition : Les sciences humaines sont les sciences qui ont pour objet de produire un savoir scientifique sur la l’homme et la société. Afin de décrire et comprendre la vie des hommes dans les différentes dimensions : Les comportements individuels et collectifs Les modes de vie Les interactions en société Les cultures et les mœurs Les organisations et les institutions etc… Qui s’est intéressé à la question humaine ? Les religieux

rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise a pour objet de témoigner de notre engagement, en

d’insertion et d’accompagnement? Quels sont les moyens mobilisés pour y parvenir (humains, temps, formations, autres) Comment se concrétise dans la pratique le projet d’insertion ? Le recrutement Un public prioritaire est-il ciblé ? Lequel, pourquoi ? Existe-t-il des fiches de poste ? Sontelles utilisées pour le recrutement ? L’accompagnement Y-a-t-il un parcours d’insertion modélisé (grandes étapes) ? L’engagement entre le salarié et la SIAE est-il formalisé (contrat d’engagement) ? Comment les besoins

s’organise en sept chapitres : • Chapitre 1 : Etude et analyse des postes en entreprise. • Chapitre 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. • Chapitre 3 : Le recrutement et la sélection du personnel. • Chapitre 4 : La formation. • Chapitre 5 : La rémunération. • Chapitre 6 : L'évaluation du rendement et la mesure des performances. • Chapitre 7 : La gestion des carrières. 3 Etude et Analyse des Postes en Entreprise Objectifs

Carole Le Rendu-Lizée Enseignant-chercheur en GRH GRANEM - Université d’Angers carole.lerendu@univ-angers.fr Gérôme Guibert Dr en Sociologie – Chercheur associé LISE, CNAM-CNRS Sociologie économique gerome.guibert@wanadoo.fr Étude sur la GESTION PREVISIONELLE DES EMPLOIS ET COMPETENCES au sein du RESEAU AQUITAIN DES MUSIQUES ACTUELLES NOTE DE SYNTHESE 1 – Les risques à ne pas s’occuper de Gestion des Ressources Humaines...................... 2 2 – Les difficultés à agir sur la Gestion

1 Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque Etude des métiers du contrôle dans la banque Version du 21 septembre 2009 1/32 2 Sommaire Préambule............................................................................................................... 3 Introduction ............................................................................................................. 5 1. Le contrôle bancaire

« Les strategies e-commerce dans l’equipement de la maospn » le benchmark complet des marchés en ligne du meuble, de l’electromenager, du textile maison, des arts de la table, des luminaires et autres articles de decoration. Une etude de la collectin PRECEPTA Research(groupe Xerfi) Date : Fev 2010 Le dynamisme du e-commerce ne se demelent pas. Si les arbitrages de consommation des menages affectent l’equipement de la maiosn au meme titre que beaucoup d’autres postes de depenses, les ventes

CM1 - Présentation de l'UE Les grands domaines de la psychologie | | Définition : Les sciences humaines sont les sciences qui ont pour objet de produire un savoir scientifique sur la l’homme et la société. Afin de décrire et comprendre la vie des hommes dans les différentes dimensions : - Les comportements individuels et collectifs - Les modes de vie - Les interactions en société - Les cultures et les mœurs - Les organisations et les institutions etc…