Objet D Etude Sur Le Recrutement

 Dossier éco-droit Objet d'étude : La discrimination à l'embauche La discrimination revient à traiter différemment et défavorablement un individu par rapport à un ou plusieurs autres au moment de l'embauche. Cet acte est donc puni par la loi. Nous verrons donc les différentes formes de discrimination dans la société, les sanctions encourues par les employeurs. I.Discrimination : qui ? Résultats de l’enquête par type de discrimination

Objet : Rapport d’analyse pour la dotation Votre compagnie a fait appel à nous, GRH Inc., afin de recevoir des suggestions et des justifications valables quand à votre programme de recrutement. Vous souhaitez poursuivre la dotation du poste de consultant-stagiaire en gestion des ressources humaines c’est pourquoi dans ce rapport, il sera question de vous expliquer les exigences que le poste de consultant-stagiaire doit comporter, le mode de recrutement choisi ainsi que les méthodes de recrutement

1. Analyse de la situation 1.1. Description de la situation Difficulté de recrutement Mise en situation Vieillissement des effectifs : 35 % des salariés ont plus de 45 ans Annexe 2 Répartition des effectifs seulement 32 % de femmes Annexe 2 1.2. Causes de la difficulté de recrutement et d’intégration des femmes dans la profession Voir diagramme en pièce jointe Les causes doivent reprises, classées et argumentées. Ce n’est pas une simple liste sans aucune explication. 2. Solutions à mettre

Co-directeurs Alix Charpentier Marseille, Assistante Le……………. Objet : Turnover des conducteurs P.J. : Arbre des causes Calculs d’analyse des départs Notre entreprise est spécialisée dans le transport de voyageurs (scolaires et touristes). Créée en 1965, elle a connu une croissance et un dynamisme constant

Étude réalisée par un élève de BAC PRO Accueil Relation clients et usagers ÉTUDE N° : 1/4 Dâtes de réalisation : Novembre 2014 Académie : Bordeaux Établissement : Lycée Professionnel Paul Bert 73 Rue Bourgneuf 64100 Bayonne Nom : BELMONTE Prénom : Léa Classe : Terminale professionnelle ARCU Partie du programme concernée par l'étude : Les ressources humaines Le déroulement de carrière Les relations collectives au travail La production et l'organisation du travail La création

L’embauche d’un salarié Bac Professionnel Comptabilité Session 2014 Sommaire Introduction I. Quelles sont les formalités à accomplir pour le recrutement d’un salarié ? Page 4 II. Quelles sont les situations où la loi autorise l'embauche en CDD ? Page 5 III. Quelles conséquences peuvent entraîner l'embauche d'un salarié en CDD en dehors des situations autorisées par la loi ? Page 6 IV. Embauche d’un (e) secrétaire dans l’entreprise Page

Brevet de technicien supérieur INFORMATIQUE DE GESTION | | ÉTUDE FONCTIONNELLE D'UNE PLATEFORME CLIENT-SERVEUR Étude fonctionnelle d’une plate-forme client-serveur Étude fonctionnelle d’une plate-forme client-serveur 1 Les composants 2 Le réseau 2 Vue d’ensemble de la plate-forme 3 Les applications serveur 4 Les outils de développement pour applications clientes 4 Le « Middleware » 5 Les solutions client-serveur 6 Oracle 6 Microsoft 6 Powersoft

BAC PRO COMPTABILITE OBJET D’ETUDE CONSACRE AU RECRUTEMENT EPREUVE D’ECO-DROIT 2013/2014 FICHE DES ANNEXES ANNEXE 1  - Moyen utilisé pour le recrutement de candidat ; ANNEXE 2 - Formalités d’embauche (déclaration préalable à l’embauche) ; ANNEXE 3 - Un recrutement efficace. LE RECRUTEMENT Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour

ETUDE DE CAS EURO CITY BANK 26/01/2011 (SUITE) Mission 1 : Préparer les formations Créez la fiche de collecte de besoins en formation. recueil des besoins collectifs en formation | Le : | Agence : | Responsable d'agence : | problème à résoudre | nombres de salariès | période de formation | catégorie1/2/3 | budget disponible | inscription au plan de formation ? | | cadre | employé | administratif | | | |   |   | nom, prénom : |   |   |   |   |   |   |   |   |  

institutionnelle I. Cibles et objectifs 1. Les cibles 2. Les objectifs II. Les formes de la politique de communication institutionnelle 1. La communication financière 2. La communication de crise 3. La communication de recrutement III. Les supports de la politique de communication institutionnelle 1. Les relations publiques 2. La communication événementielle Partie II: La politique de communication de la Royal Air Maroc (La RAM) I. Les objectifs