Objet D Etude Sur Le Recrutement

de vie : rend compte de la dualité objet naturel – objet artificiel. cycle d’abstraction : traduit les différents degrés (niveaux) d’abstractions du SI au cours de sa vie, ces niveaux sont cités dans la tableau ci-dessous. Cycle de décision : traduit l’ensemble des décisions à prendre tout au long du cycle de vie de SI Système d‘information Conception Système d‘information (Objet naturel) Mise en œuvre système d’information système d’information (Objet artificiel) Gestion de suivies

Pharmaceutiques et Chimiques a été créé par la loi n°62-36 du 18 septembre 1962 après la fermeture de la pharmacie d’approvisionnement et détenait le monopole de l’importation et de la distribution des produits pharmaceutiques de première nécessité (objets de pansements et matériels médico-chirurgicaux). Cet Office a connu très vite des périodes d’expansion par la mise en place dès 1972 d’une unité locale de production des médicaments, d’un laboratoire de contrôle de qualité et la création d’un réseau

 Master 2 Administration des entreprises Droit Social : Le recrutement d’un collaborateur de plus de 50 ans en contrat CUI-CIE Préambule : « Aujourd’hui, les entreprises ne peuvent plus se permettre d’ignorer les seniors. A l’heure où la pénurie de talents augmente sur notre marché du travail, ce sont justement eux qui deviendront une source de talents potentiels toujours

DOSSIER ECONOMIE ET DROIT 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Année scolaire 2012-2013 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Objet d'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des efforts importants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT

de productivité - taux de satisfaction clientèle - nombre de réclamations 3. Ressources humaines Objectif : recruter des collaborateurs dont le profil correspond aux besoins exprimés dans un délai de x semaines. Indicateurs : - nombre de recrutements effectués dans les délais - Nombre de départs parmi les nouveaux recrutés (à l’initiative des salariés ou de leur management) 4. Réparation de systèmes électriques Objectif : réparer toute panne signalée dans un délai de x jours (ou heures)

Droit : Le régime des salariés. 1/ Le recrutement. L’embauche est une étape importante et lourde de conséquence, elle détermine en effet la future relation de travail. Il doit respecter : L’égalité de traitement Les libertés individuelles et les droits fondamentaux des candidats. a) L’égalité de traitement. L’employeur est libre d’embaucher la personne de son choix. Il publie son offre d’emploi par le biais de tout moyen accessible au public : l’offre doit être rédigée en

objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence

objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires. Qu’est-ce que le principe de la non-discrimination à l’embauche ? Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement si elle est fondée sur l'un des motifs suivants : Origine Sexe Moeurs Orientation sexuelle Age Situation de famille Caractéristiques génétiques Opinions politiques Activités syndicales ou mutualistes Convictions religieuses Apparence

LP Jean Lurçat 4 rue Ludovic Arrachart 69008 LYON SOMMAIRE Objet d’étude N°1 : Le recrutement Objet d’étude N°2 : Objet d’étude N°3 : Objet d’étude N°4 : Page de garde pour chaque étude Nom prénom : Classe : TARCU OBJET D’ETUDE N° 2 Fiche de présentation de l’étude N° 2 BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: Dates de réalisation : du… au …. Académie : LYON Établissement : LP

des ressources humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité. Les activités en question sont le recrutement, la rémunération, l’appréciation, la mobilité et la gestion des carrières, la formation, la négociation collective, .... Cette définition permet de présenter rapidement le champ dont il est question. Cependant, il n’est pas sûr que la ressource humaine soit un objet aussi (comme les autres) manipulable et docile que la définition le laisserait entendre. Cette définition ne dit