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remboursables. D’autres aides financières, destinées à des publics variés, existent : les créateurs d’entreprises innovantes peuvent bénéficier d’un soutien d’Oséo-Anvar, qui finance jusqu’à 50 % des dépenses d’un projet. Les chômeurs peuvent quant à eux obtenir des prêts solidaires distribués par l’Adie (association pour le droit à l’initiative économique), dont le montant peut atteindre 5 000 €. ” argent reste le nerf de la guerre dans un projet de création. D’après une étude réalisée par l’Agence

Formations linguistiques pour Adultes et Entreprises 2013-2014 SOMMAIRE • Présentation d’Effective .............................................. p. 3 • La méthode pédagogique ........................................... p. 4-5 • Evaluez votre niveau actuel ....................................... p. 6 • Sélectionnez la formule adaptée ............................. p. 7 • Comprendre le DIF et le CIF.................................... p. 8-9 • Votre hébergement ............................

les exemples sont nombreux : plans de rattrapage des écarts salariaux, promotion des femmes vers des postes à responsabilité, mise en place de programmes de vigilance contre toutes les formes de discrimination, neutralisation des effets d’un congé maternité ou adoption… Si la mise en place de ces pratiques doit être développée pour faire changer les comportements, les femmes doivent connaître leurs droits et agir. Le pire demeure la résignation. 3 FICHE N°1 : Sondage HALDE/CSA Grossesse

entreprise et à l’école (alternance) Peut être en CDD ou CDI Le CDD de professionnalisation peut être renouvelé 1 fois dans 2 cas : - qualification complémentaire ou supérieure - échec pour obtenir la qualification La rémunération du contrat Calculée en fonction de l’âge et du niveau de formation Pour les titulaires d’un Bac Pro ou diplôme équivalent Moins de 21 ans : 65% du SMIC 21 à 25 ans : 80% du SMIC Plus de 26 ans : SMIC Le SMIC est égal à 9,40€ de l’heure brut (1425,67€) Sans

Entretiens de notation Formation Hygiène et sécurité : Document Unique Accident du travail Licenciement Conclusion Glossaire Annexes Bibliographie Page 3 sur 67 INTRODUCTION Durant notre année scolaire, étudiante en deuxième année d’un Diplôme Universitaire et Technologique, en Gestion des Entreprises et des Administrations, il nous est demandé d’effectuer un stage d’insertion en entreprise d’une durée de dix semaines. Ce stage a pour objectif de compléter notre formation et nos compétences

......... 11 CHAPITRE 3 : LA RÉMUNÉRATION DE L’ÉQUIPE COMMERCIALE ............................................... 17 CHAPITRE 4 : L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ÉQUIPE ......................................................... 23 CHAPITRE 5 : LA FORMATION – LA MOTIVATION ET LA STIMULATION DE L’ÉQUIPE ........ 39 2-09M06-TE-PA-01-10 Les cours du Cned sont strictement réservés à l'usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s'en serviraient

CHAPITRE III – L'EVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 1 – L'ADAPTATION DE L'EMPLOI PAR LA FORMATION PROFESSIONNELLE L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations des salariés et les objectifs de l'entreprise amènent celle-ci à gérer les effectifs en fonction des compétences. I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE A – UNE OBLIGATION LEGALE POUR L'ENTREPRISE La formation professionnelle est un droit reconnu par la constitution et repris par les objectifs européens

conclure un CDD en toute légalité : 1) Remplacement d’un salarié absent • L’absence ou la suspension du contrat de travail d’un salarié. L’un des salariés part en congés payés, en congés pour événement familial, en congé de maternité, en congé d’éducation parentale, en congé de formation. L’un des salariés est absent pour maladie ou accident du travail. Il est possible alors pour le remplacer, d’embaucher un salarié sous contrat à durée déterminée. Le contrat doit préciser le nom de l’employé remplacé

collective. Un grief peut être fait pour sur toutes les clauses intégré dans la convection collective et peut être réglé à tout moment par les deux parties sans devoir se présenter devant un arbitre. Art. 7.02 8. Chaque salarié peut faire un grief individuel sur toutes les clauses de la convention collective. Art. 7.02 9. Les salariés peuvent se mettent d’accord pour faire un grief de groupe et ce pour toutes les clauses. Art. 7.04 10. Dans la convection collective il est possible de faire

parties signataires par lettre recommandée avec accusé de réception, au plus tard trois mois avant l'expiration de la convention. • Avantages acquis. Article 5 La présente convention ne peut être l'occasion d'une réduction des avantages individuels et collectifs antérieurement à la date de sa signature. Les avantages reconnus par la présente convention ne peuvent en aucun cas s'interpréter comme s'ajoutant aux avantages déjà accordés pour le même objet dans certaines entreprises ou certains