Ocp Ressources Humaines

Bibliographie INTRODUCTION La gestion des ressources humaines (GRH), ou plus anciennement gestion du personnel, recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une organisation. Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation. Dans un premier temps la fonction ressource humaine est entendue dans une perspective opérationnelle

clientèle». On remarque l’utilisation par ces auteurs de certains terme comme ‘’s’exprimer’’ , ‘’choisir librement’’, ou encore ‘’ être heureux’’ qui situent ces définitions dans un marketing de type adaptatif ainsi que dans le courant des relations humaines selon lequel la performance est liée au bien-être des personnels contact , à un bon climat social et dont la communication serait un facteur déterminant . Pour de nombreux autres auteurs tels que Georges (1990) Gronroos

...................................................................... 9 Mes moyens techniques et matériels ....................................................................... 10 Mes ressources humaines ........................................................................................ 11 Mes ressources financières ...................................................................................... 12 Mes premières réflexions sur le plan juridique .....................................

comité exécutif, il y a le directeur général, la directrice adjointe, le directeur financier et le directeur du développement. L’équipe de direction est constitué des membres ci-dessus faisant parti du comité exécutif ainsi que du directeur des ressources humaines, directeur délégué de la construction, directeur délégué des infrastructures, directeur chargé de services et enfin directrice de la logistique et des approvisionnements. Pour finir l’organigramme il y a les responsables fonctionnels et le centre

(émergence) 2 Diagnostic = recherche effective du pb avec des outils (QQOCP, enquêtes, SWOT, DU..) Problématique : comment…. ? Conclusion : préconisations 3 Etude de faisabilité des préconisations (objectifs, ressources, effets..) Validation du tuteur pour une des préconisations (si plusieurs prévoir la chronologie) 4 .1 Etude détaillée = cahier des charges + Gantt prévisionnel + tableau de bord FACULTATIF 4.2 Réalisations effectuées = j’ai

Ajoutez une dimension sectorielle « La première impression est trompeuse car l’accroche de votre CV n’est pas très précise. En effet, le titre de votre CV n’est pas assez spécifique. Vous indiquez "directeur général adjoint" et "directeur des ressources humaines" sans la moindre référence au secteur – bancaire en l’occurrence – où vous avez évolué jusqu’à présent. De même, votre CV omet également toute référence au milieu bancaire dans le premier paragraphe consacré aux "compétences-clés". Cela donne

Les modes de recrutement : par cooptation ou parrainage Le recrutement par cooptation ou parrainage consiste a embaucher des vendeurs en demandant à vos collaborateurs de recommander leurs proches est un système de recrutement rapide et économique. A condition de bâtir un processus de cooptation clair et structuré pour que vos équipes y adhèrent. Le processus est économique, rapide et efficace. Mais attention, la méthode ne s'improvise pas pour autant. La réussite d'un programme de cooptation

DOSSIER ECONOMIE ET DROIT 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Année scolaire 2012-2013 3-1 Les ressources humaines LE RECRUTEMENT Objetd'étude : Les modalités du recrutement dans une entreprise identifiée Sommaire : I - Une politique de recrutement ambitieuse 1. D’importantes perspectives de recrutement 2. Des effortsimportants pour l’emploi des jeunes II - L’emploi des personnes handicapées chez SUEZ ENVIRONNEMENT 1

SYNTHESE FINAL Le recrutement est aujourd’hui l’une des mission fondamentale du service des ressources humaine. Chaque Entreprise dispose de ses methode de recrutement , une entreprise peut recruter interne ou externe (conclusion). Qu’est ce que recruté ? Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner la bonne personne à la bonne

Définition des ressources humaines Au cœur de l'organisation, il y a le Capital Humain. Les ressources humaines ont pour objectif d'apporter à l'entreprise le personnel nécessaire à son bon fonctionnement. Ceci implique donc, de lui assurer le nombre suffisant, mais aussi compétent et motivé pour le bon fonctionnement de l'organisation. Les enjeux de la fonction ressources humaines s'appréhendent à tous les niveaux de l'entreprise : Elle garantit la bonne productivité de l'entreprise