Ocp Ressources Humaines

décision c) Organe de gestion d) L’effectif de l’Onicl e) La structure organisationnelle 5. Organigramme de l’ONICL(annexe) DEUXIEME PARTIE « Présentation de lieu d’affectation durant mon stage » I. PRESENTATION DE LA DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES AFFAIRES ADMINISTRATIVES 1. Organisation de la Division 2. Organigramme de la Division(annexe) II. PRESENTATION DU SERVICE DU PERSONNEL ET DE LA FORMATION 1. Organisation du SPF a)Bureau de la gestion du

Plan Intérêt du sujet Définition I La fonction des Ressources Humaines aujourd’hui : 1.1 Historique des ressources humaines 1.2 L'organisation des Ressources Humaines II L'impact de la fonction ressources humaines sur la compétitivité de l’entreprise 2.1 Les moyens de compétitivité 2.2 Les activités de la fonction Ressources Humaines dans l'entreprise 2.3 Les éléments constitutifs de la GRH

généralement un personnel familiarisé avec la culture de l’entreprise, sa politique de communication et ses perspectives à moyen et long termes.  Un recrutement effectué au sein d’une entreprise est un aussi un moyen de valorisation du potentiel humain, donc un moyen de motivation par le biais de cette promotion qu’il offre. Le salarié ainsi promu fait face à ses nouvelles responsabilités avec un sentiment d’appartenance, de reconnaissance, donc décide d’adopter de nouvelles attitudes positives

ne connaissent pas, autant de compétences que les salariés permanents n’ont pas nécessairement besoin de mettre en œuvre. Attirée par cette thématique et plus généralement par la gestion des Ressources Humaines, j’ai souhaité intégrer le groupe Adecco, leader mondial des services en Ressources Humaines, pour en découvrir le fonctionnement. Ce stage a été l’opportunité pour moi de découvrir un secteur qui m’était inconnu. L’objectif de ce stage était d’aider les salariés dans leurs tâches quotidiennes

Module Préparé et Animé par : M. CHRIAI RABI Plan Introduction : présentation de la fonction des ressources humaines Qu’est-ce que la G.R.H. ? Définition : 1- L’évolution de la fonction De La Fonction Personnel A La Fonction RH 2- Les Doctrines de la GRH 2.1 - LE DEBUT DU XXème SIECLE 2.2 LES ANNEES 1930 – 1950 2.3 LES ANNEES 1960 -1980 2.4 : LES ANNEES 1980- 2000 – La GRH face à de nouveaux défis 2.5 : LA FONCTION RH DES ANNEES 2000 Synthèse Chapitre I Recrutement et la Gestion

A l’attention du Responsable des Ressources Humaines Saint-Alban-Leysse, Objet : candidature au poste de régisseur entretien espace verts Madame, Monsieur, Vous souhaitez recruter un régisseur des travaux entretien espace verts afin de superviser la régie d'entretien des espaces verts de Lyon. Disposant, d'une expérience professionnelle étoffée et dans le management d'équipe en outre dans le domaine des espaces verts et motivée à la perspective de rejoindre un grand groupe de bailleur

recrue à son poste. Le recruteur est Le chargé de recrutement. Il s’occupe de l’embauche de nouveaux employés dans les entreprises ou pour le compte de sociétés spécialisées en recrutement. Le chargé de recrutement est rattaché au service des ressources humaines d’une entreprise ou évolue dans une agence d’emploi. Partie II : Les types de recrutement Il existe deux types de recrutements : le recrutement interne et externe. Le recrutement interne c’est combler un poste vacant ou future par un

cfm?id=61035C35-0F85-9EFB-554E4A132436FCD2" sonacar@sonacar.ma "N.Bouimadaghene@sonasid.ma A.Tronji @sonasid.ma E.DeLaRubiera@sonasid.ma Pour postuler: http://www.sonasid.ma/webfr/recrutement.asp?id_rub=8&id_srub=24 E-mail du service Ressources Humaines: m.bennani@sonasid.ma PDG: a.bensari@sonasid.ma Assistante PDG: f.malkya@sonasid.ma" jobmorocco.sogul@ap.sony.com "Général: info@peugeot.ma Recrutement: issafras@sopriam-ona.com recrutement@sopriam-ona.com" sorexi@menara.ma " E-Mail

Problématique : Quels sont les différents managements et leur impact sur la motivation du personnel ? Introduction : De nos jours il y a plusieurs types de direction dans une entreprise. Dans cet objet d’étude nous allons voir les deux types de différents direction dans les entreprise COSMETOUCH et VEOLIA. Ces différents types de direction peuvent avoir des impacts sur la motivation du personnel, dans une première partie nous observerons les différents types de direction et dans une deuxième

 Introduction J’ai choisi cet objet d’études car nous passons tous par cette étape-là. Et qu’il est intéressant dans savoir plus sur le sujet, le recrutement nous concerne dès 16ans. Le recrutement c’est un employeur qui embauche une personne suite à sa demande d’emploi ou son CV de pôle emploie. Quels sont les modes de recrutement chez Auchan ? 1ère Parti : Le recrutement chez Auchan pour personnes non étudiante Sous parti : -Recrutement pour personnes