Optimum De Diversité

fonction économique, montre certaines faiblesses auxquelles les méthodes multicritères semblent pallier. L’objectif de cet article est de montrer, au lecteur non initié, l’intérêt de ces méthodes et d’en présenter les fondements méthodologiques. La diversité de ces méthodes réside dans la façon d’effectuer la synthèse de l’information contenue dans chaque critère. Une classification selon trois grandes approches est alors proposée (agrégations complète, partielle et locale). Au sein de chaque approche

Chapitre 2 La production dans l'entreprise Comment l'entreprise prend-t-elle les décisions d'investir? Comment évaluer sa performance? I. La diversité des entreprises Toutes les entreprises produisent des biens ou des services marchands. Pour autant, il existe une diversité d'entreprises. A partir des photos distingue les entreprises selon la taille puis selon la nature de leur production 1.1 Des petites entreprises aux ... firmes transnationales Grâce aux documents et tes connaissances personnelles

tâches, une tâche simple et répétitive par ouvrier. Ils n'ont pas de responsabilités et ne font preuve d'aucune initiative. C’est une division horizontale. -    chronométrage, qui permet  « la chasse à la flânerie » et la mise en place d'un temps optimum. -    séparation entre le bureau des méthodes, qui regroupe les ingénieurs qui pensent et conçoivent, et les ouvriers qui exécutent. C’est une division verticale.  - rémunération au rendement, afin de motiver "à la carotte". Les ouvriers recrutés

Chapitre 1 : Marché et prix L’offre et la demande C’est la base de l’analyse en termes de marché. Ca permet de traiter une grande diversité de questions, comme l’effet de l’évolution des conditions économiques mondiales sur les prix de marché et la production, ou encore l’évaluation de l’impact des contrôles des prix par l’Etat, ou des effets du salaire minimum, du soutien des prix et des subventions à la production… Les courbes d’offre et de demande La courbe d’offre Elle représente la relation

l’avantage concurrentiel introduit pour la première fois le concept d’ "organisation transverse", qualifié par l’auteur d’ "organisation verticale", qui peut être défini comme le type d’organisation visant un optimum global, par opposition aux organisations qui ne peuvent obtenir que la somme des optimums locaux. Si Porter introduit le concept comme étant le mode d’organisation permettant d’exploiter les interconnexions entre départements d’une même firme, on peut le rendre plus général en considérant les

de l’intervention publique est que l’État soit susceptible de faire mieux que le marché. Les trois domaines de l’intervention publique Faire mieux, mais selon quel critère ? Étant données la rareté (relative) des ressources disponibles et la diversité des moyens de les employer, l’objectif qu’il paraît naturel de chercher à atteindre est que ces ressources soient utilisées au mieux, qu’elles ne soient pas gaspillées. La définition traditionnelle que la science économique donne de l’absence de

d'organisation de travail dans la triade. Derrière cette immobilité apparente des modèles de management se cache une accélération relative vers le recentrage sur les activités principales. En effet, la mondialisation fait la naissance de l'unité dans la diversité. ASIE AMERIQUE EUROPE Le rythme des changements Les changements se basent sur une réflexion à long terme. En effet, la mentalité japonaise porteuse de grande innovation souligne un tel type de changement. « L'industrialisation japonaise

l’intervention publique est que l’État soit susceptible de faire mieux que le marché. Les trois domaines de l’intervention publique Faire mieux, mais selon quel critère ? Étant données la rareté (relative) des ressources disponibles et la diversité des moyens de les employer, l’objectif qu’il paraît naturel de chercher à atteindre est que ces ressources soient utilisées au mieux, qu’elles ne soient pas gaspillées. La définition traditionnelle que la science économique donne de l’absence

éclairé ! Face à des clients sont de plus en plus informés et exigeants, entreprendre, ce sera toujours créer, produire (Biens & Services) dans un rapport optimum de Qualité – Prix – Délai. Mais l’exigence du marché conduira les entrepreneurs à trois impératifs nouveaux : Une durée de vie des produits plus courte L’accroissement de la diversité des produits et services Un temps de développement plus rapide pour les produits L’entrepreneur post-moderne devra anticiper ces évolutions ! Ou disparaître

(délégation de la prise de décision)| |L’argent considéré comme principal facteur de motivation de l’homme |Gestion informatisée avec suivi en temps réel | |au travail |Diversités des motivations de l’homme au travail | | |Nécessité de maitriser de nouveaux FCS : délai, design, qualité, | |