Organigramme école Primaire

de Mc Gregor : Mc Gregor (1906-1964) propose deux visions très différentes sur l’Homme au travail. a- la théorie X : • L’homme n’aime pas le travail et fait tout pour le fuir. • L’individu travaille pour satisfaire ses besoins primaires. • L’employé préfère être dirigé et commandé. Il est peu ambitieux et il évite les responsabilités : la seule motivation est la motivation monétaire. b- la théorie Y : • L’individu ne déteste pas le travail. • L’individu ne travaille

d’organisation entre des différentes unités qui composent l’entreprise, ainsi que les choix de répartition des moyes humains et matériels, mis en œuvre entre ces différentes unités. L’ensemble de la structure d’une entreprise est représenté par un organigramme. L’organigramme est la représentation générale de la structure de l’entreprise, en montrant la répartition des tâches, domaine d’activité, et dépendance entre les différents agents. 2-Typologie de la structure a- La structure hiérarchique :

fonctions : administrer, c'est prévoir, organiser, commander, coordonner et contrôler. On reprochait à FAYOL l'insuffisante décentralisation de son organisation. FAYOL disait qu'un outil permettant de voir si une organisation est bonne ou pas est son organigramme. S'il n'y avait pas un commandement, l'organisation administrative n'était pas bonne. Pour FAYOL, l'organigramme est un outil très important. Il a également institué le principe d'autorité. Pour lui, les autorités non-reconnues, non-légitimes,

commune. 6 1-2- Hôtel de ville. 6 2 - organigrammes de la commune de Tevragh-Zeina. 7 2-1 - différents postes et services. 8 3 - les objectifs

qu’ils ont pu me prodiguer et pour leur accueil sympathique et leur coopération professionnelle tout au long de ces deux mois de stage. Sommaire Introduction : C’est avec enthousiasme que j’effectue ma première année au sein de l’Ipag, école de commerce post bac en 5 ans. L’intérêt que je porte au commerce en général m’a permis d’appréhender un domaine encore inconnu pour moi : celui de la vente et du conseil vis-à-vis des clients au sein de DARTY, mon entreprise d’accueil. J’avais

fonctions d’état civil, de recensement, d’organisation des élections, prend à sa charge les frais de personnel, de conservation des archives. • Entretenir les espaces et bâtiments dont elle est propriétaire (rue et trottoirs, hôtel de ville, école primaire, cimetière). • Maintenir l’ordre public et une bonne hygiène. • Fournir un minimum de services techniques, comme ramasser les ordures ménagères, distribuer l’eau potable ou collecter les eaux usées. 2. Les moyens matériels

Ecole de Formation en Techniques de Gestion Rapport de fin d’études en vue de l’obtention du diplôme BACHELOR SUP’EST Option : Marketing & Affaires Internationales Thème : Organisation des événements chez ELSECOM-MOTORS (FORD) Cas : ELESCOM-MOTORS (FORD) Elaboré par : -TAIBI Youssef Mostafa -SERI Sabrina -BOULEKMA Fayçal Année 2013 - 2014 REMERCIEMENT 3 Remercîments Il n'est jamais facile pour des étudiants de trouver un stage, c'est pourquoi on remercie l'entreprise ELESCOM-MOTORS (Ford)

de directeur). Je suis passé de 8h00 à 15h00 par semaine en travaillant le mercredi et les vacances scolaires pour l’association des PEP66 (association pour les enfants de la pupille). J’avais comme fonction directeur des CLSH maternelle et CLSH primaire durent les vacances scolaires. Ces années se sont bien déroulées, la difficulté a été de changer de statut d’animateur périscolaire à directeur le mercredi avec la même équipe. De plus, le peut d’heure effective de travail ne me permettais pas

réaliser mon rapport de stage. Ma famille et mes amis, soutien de tous les instants. Table des matièresTable des matières Introduction.4 Enquête sur l'institution5 Identification : 5 Situation géographique :6 Historique :7 Les chiffres :7 Organigramme :8 Description des différents services :9 Personnes rencontrées lors du stage :9 Présentation du métier référent :10 Mon travail en tant que stagiaire ( Journalier ) :11 Conclusion :20 Lexique-Images :21 Annexes :22 Introduction. Dans

environnement et vice-versa ? La première partie s’attachera à définir les composantes de l’environnement de l’entreprise, la seconde partie analysera les interactions qu’il existe entre l’entreprise et son environnement. Classification en fonction du secteur Primaire (agriculture ,sylviculture,pêche....). Secondaire(industrie,batiment et travaux publics). Tertiaire(services) Classification en fonction de la taille² Micro-entreprise :Sous -catégorie des TPE définie en France par un chiffre d'affaires inférieur