Organisation Administrative Du Travail

économie des organisations Ouvrage à lire : « Devenir le meilleur de soi-même » de MASLOW (1956) édition eyrolles Introduction La socio économie des organisations fait apparaître plusieurs disciplines (sociologie et économie). Mais c’est sur la notion d’organisation que ces deux disciplines interviennent parce que l’organisation c’est le fondement même de l’existence des groupements humains. L’entreprise est une organisation productrice

thème. I\Notions 1-Notion de structure  * L'apport de Mintzberg Définition : la structure est la somme totale des moyens utilisés pour diviser le travail en tâches distinctes et pour assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. Toute structure résulte de 2 mouvements, un mouvement de division du travail et un mouvement de coordination. * Les composantes d'une structure et sa représentation Une structure est l'agencement des divers services de l'entreprise les

L organisation des tribunaux au maroc est régit par le code de la procédure civile qui a traverséé plusieurs phases liées à l histoire du pays. Il s agit d’une evolution progressive qui a fait la particularité singuliére. La loi est la principale source de la dite organisation. Avant le protectorat . la justice est rendue par le juge musulman ; cadi. Alors que la période de la protectorat a été à l origine de la mise en œuvre du droit judiciaire privé marocain dans sa conception moderne. L’organisation

des documents sur son ordinateur et un autre jour, elle passera la majorité de son temps de travail à accueillir les visiteurs et prendre des messages par téléphone. Les compétences requises Même si c’est un métier sous la responsabilité d’une personne et que les besoin sont souvent dictés, il est fort apprécié que la secrétaire soit autonome. La secrétaire doit être polyvalente et pouvoir travailler avec des personnes et des postes différents sans que la qualité de ses tâches ne soit touchée

I. La justice administrative en France. 1) Deux ordres de juridiction. En France, il existe deux ordres de juridiction : l’ordre judiciaire et l’ordre administratif. Le premier est compétent pour juger les litiges entre deux personnes privées et pour sanctionner les infractions aux lois pénales. Le second, lui, est compétent pour juger les litiges entre une personne privée et l’Etat, ou une administration. 2) Organisation de l’ordre administratif. L’ordre administratif

Introduction à la gestion et à l’économie d’entreprise (1) Licence Eco Gestion 1ère année Eric Hertzler 1 Présentation du cours 1. Objectifs / Contenu / Bibliographie Organisation du cours Evaluation  12 séances de CM  Cours ouvert à tous  – Sujet : QCM (15 points) + plan détaillé Ponctualité / Assiduité / Prise de note  Ecoute active (pas de téléphone, de nourriture, etc.)  Cours mis en ligne sur Alfresco – Epreuve écrite (Partiel) de 2h en fin de semestre (mi janvier) – En cas

A.D Chandler, Introduction de l’ouvrage : « La main visible des managers », Harvard 1977. Introduction : Alfred D. Chandler est surnommé « l’historien des affaires » puisque, en effet, il s’est intéressé à l’histoire et à l’évolution des organisations et des grandes entreprises américaines dès le début de sa carrière de professeur. Ainsi, La main visible des managers a pour objectif d’examiner et d’expliquer l’évolution de l’organisation et de la gestion de la production et de la distribution

Concerne toutes les activités liées aux achats, a la commercialisation et a la publicité sur les biens ou services. Commerciale Assure la recherche et l'utilisation des ressources financiéres. Financiere Permet de gérer le personnel de l’entreprise. Administrative Concerne toutes les activités liées a la production de biens ou services. Ressources humaines Regroupe les activités liées a la gestion et au choix de la stratégie générale. Direction Consiste a effectuer les taches

CABINET MAROC PERFORMANCE Gestion Administrative et Sociale des Ressources Humaines 2012 09/10 Mars 2010 1 06/01/2013 1 Animé par Mme Iraqi Housseni Kawtar SOMMAIRE INTEGRAL 2 Module 1 : La Gestion des Ressources Humaines-Panorama Module 2 : Contenu de rapports de travail-Cadre réglementaire Module 3 : L’élaboration et la validation du Règlement Intérieur Module 4 : Le Temps du Travail Module 5 : Les absences et congés Module 6 : Les procédures disciplinaires Module 6 : La gestion collective

par : Une division du travail « Une compétence, c'est-à-dire une aptitude légalement reconnue à agir dans des conditions déterminées Une hiérarchie administrative : la mise en place d’autorités de contrôle et de surveillance pour toute autorité constituée L’existence de règles techniques et de normes fixant les modalités d’action et de jugement dans certaines matières et dans certaines conditions La séparation radicale entre la direction administrative et les instruments d’administration