Organisation Hierarchique Du Crédit Agricole

et du crédit immobilier et hôtelier. Le cadre juridique et réglementaire sera à son tour, refondu par le décret royal du 21 avril 1967. En outre cette phase s'est caractérisée par l'introduction de groupes marocains dans le capital des banques existantes grâce au Dahir de marocanisation en 1974. Phase 3: de 1986 à nos jours: est marquée par l'application du PAS et le lancement des grandes réformes bancaires et financière qui vont aboutir en 1991 à la levée de l'encadrement du crédit, la libération

NÉGOCIATION COLLECTIVE VUE PAR LES ORGANISATIONS PROFESSIONNELLES LES ORGANISATIONS DE SALARIÉS CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DÉMOCRATIQUE DU TRAVAIL (CFDT) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DE L’ENCADREMENT CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DES CADRES (CFE-CGC) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION FRANÇAISE DES TRAVAILLEURS CHRÉTIENS (CFTC) CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRALE DU TRAVAIL (CGT) CONTRIBUTION DE LA Cgt-FORCE OUVRIÈRE LES ORGANISATIONS PATRONALES CONTRIBUTION DE LA CONFÉDÉRATION

dans le privé qui oblige à avoir dans leur effectif 6% d’handicapés. Les administrations qui ne les recrutent doivent payer des amendes, les structures préfèrent payer des amendes que d’embaucher des handicapés. Pour les handicapés, il y a une organisation de concours spécifique soit un temps supplémentaire est accordé mais aussi on a le droit d’engager les handicapés sur contrat et qui sont titularisés au bout d’un an avec un stage. Les droits et les obligations Les droits : - Le fonctionnaire

Introduction Les organisations sont parfois confrontées au manque de motivation et d’implication de leurs employés, ces dernières étant pourtant le moteur de la qualité du travail. Aussi, si le sujet de la motivation et du bien-être au travail ne semble pas avoir préoccupé les directions durant longtemps, il est maintenant pris très au sérieux. Petit à petit, les organisations ont réalisé

importantes dans nos sociétés actuelles. Dans l’analyse de RICARDO : 2 pays l’Angleterre et le Portugal : il s’intéresse aux raisons pour lesquelles il existe des échanges entre eux. Ils produisent le drap (= le tissu) et le vin (= produit agricole). Il y a donc des techniques différentes dans les 2 productions. RICARDO suppose que l’un des 2 pays possède un avantage comparatif (dans le drap car pays industrialisé) et un avantage absolu, elle est relativement meilleure dans le drap que dans

D’ENTREPRISE ___________________________________________ Partie I : Définition et analyse des entreprises Chapitre 2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle - Structure matricielle -

Générale CA : Comptabilité Analytique RN : Résultat Net FP : Fonds Propres CBR : Cout Brut du Risque ROE : Return On Equity ROA :Return on Assets FCS : Facteurs Clés de Succès CA : Chiffre d’Affaire BFR : Besoin en Fond de Roulement CPM : Crédit Populaire du Maroc GBP : Groupe Banque Populaire SOMMAIRE Introduction générale Partie préliminaire - Présentation du BCP-

définition du droit privé par Montesquieu. Le droit public se subdivise en quatre disciplines : -Le droit international public, c’est l’ensemble des règles relatives aux relations entre les Etats, relations directes à travers les traités et des organisations internationales. -Le droit constitutionnel, l’ensemble des règles relatives à l’organisation et au fonctionnement des pouvoirs publics et les relations de ces pouvoirs publics avec les personnes privées. -Les décisions sont mises en œuvre par

PRÉSENTATION GÉNÉRALE DE LA CNSS A : DESCRIPTION DE LA CNSS……………………………….………...………… . P7 A-1 Présentation et mission de la CNSS…………………………………….P7 A-2 Flash back………………………………………………………………….P7 A-3 Organisation de la CNSS……………………………………………...…P9 A-3-1 : Organisation Administrative……………………………….….P9 A-3-2 : Organisation Financière et Comptable……………………….P10 A-4 Calcul de cotisations…………………………………………………….P12 B : LES SERVICES DE LA CNSS...................................................................... ..P13

deuxième année, est un stage d’observation. Ainsi, j’ai été amené à effectuer mon stage cette année au sein d’une grande entreprise opérant dans un secteur à fort potentiel : le secteur des assurances. Il s’agit du groupe MAMDA/MCMA (Mutuelle Agricole Marocaine D’Assurance/Mutuelle Centrale Marocaine D’Assurance). Le présent rapport va essayer de mettre le point sur les différents aspects qui ont caractérisé mon stage au sein du bureau de la MAMDA/MCMA de Sala El jadida, en commençant