Organisation Michelin

 utilisées  en  séminaires  de  formation  :   o les   styles   de   management  :   le   management   contingent   (Fiedler),   normatif   (Vroom-­‐Yetton),  situationnel  (Blanchard),  et  le  path-­‐goal  (House)   o les   théories   des   organisations  :   la   TOB   (Berne),   la   hiérarchie   matricielle   (Galbraith)  et  la  culture-­‐leadership  (Schein).     Les  outils  de  partage  du  diagnostic  donnent  des  indications  sur  la  perspective  à     a         2.2 LES  TECHNIQUES

o Préparation à l’agrégation du second degré d’Economie et gestion (1990-2000) puis à partir de fin 2004 : ▪ Intervention annuelle sur la méthodologie des épreuves d’économie d’entreprise (écrit) et de management appliqué aux organisations (oral). Direction de mémoires et suivi de stages : Deuxième cycle : Mémoires de Maîtrise de Sciences de gestion, Rapports de stages de MSG et Licence Sciences de Gestion Troisième cycle : Mémoires de projets et de stage de Licence

Pourquoi faut-il se préoccuper du climat social de son entreprise ? Publié par Virginie Do Carmo le 27 mar 2013 dans Ressources Humaines | Commentaires fermés Par Josie DEPRINCE > Spécialisée en management, communication et développement des potentiels Mon expérience de consultante et la réalisation de nombreux diagnostics me fait constater que les dirigeants sont le plus souvent très éloignés du terrain et des ressentis des équipes. Ce n’est pas qu’ils ne souhaitent pas savoir, c’est plutôt

|BTS Assistant de Manager | |Session 20 | |EPREUVE E4 : |Fiche de situation n°: | |COMMUNICATION

BTS Négociation et Relation Client DEES Marketting DEES Grande Distribution Master Européen Management et Stratégie d’Entreprise o Filière Administration/ RH BTS Assistant Manager Filière Comptabilité / Gestion o BTS Comptabilité et Gestion des Organisations o o DEES Ressources Humaines o DEES Gestion Master Européen Management des Ressources Humaines o Master Européen Management et Stratégie d’Entreprise ANNEE ET FORMULE VOULUE o o 1ère année 2ème année o o Formation en Alternance Formation

TABLE DES MATIERES INTRODUCTION 5 Méthodologie de la recherche d’entreprise : 5 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION ET ACTIVITES DE L'ENTREPRISE 10 10 Les valeurs de l’ECEMA 11 L’offre de l’ECEMA 11 Chiffres clés 12 Organisation humaine 13 DEUXIEME PARTIE : RAPPORT D’ACTIVITES PROFESSIONNELLLES 14 Intégration au sein du Département Entreprises 14 Mes missions 15 I. La gestion des offres de stage 15 Réception des offres d’alternance 16 Validation des offres d’alternance 16 Diffusion des

conduisant l'organisation à une situation perçue comme plus satisfaisante. Devant ce constat de changement que beaucoup considèrent comme inéluctable, dans les organisations aujourd'hui, on ne peut s'empêcher de s’interroger sur un certain nombre de points permettant de poser les cadres du phénomène de changement: 1. Pourquoi les organisations, doivent-elles changer? Quelles sont les motivations de ces changements? 2. Sur quoi portent les changements? Il est clair que cette question permet non seulement

une recommandation en citant des qualités spécifiques à un certain domaine d’activité pourrait devenir sans valeur en cas de changement de secteur Honnêteté, intégrité, fierté, soucis du travail, esprit stratégique et analytique, efficacité, organisation, gestion du temps, esprit d’équipe Utiliser des applications Les applications peuvent enrichir votre profil : Blog link vous permettra de lier votre blog à votre profil Linkedin Slideshare, un excellent outil pour partager vos présentations

FICHE DESCRIPTIVE DE SITUATION DE COMMUNICATION (E4)BTS Assistant de manager - Session 2013 - | ÉPREUVE E4 : COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS ET EN LANGUE ÉTRANGÈRE | Fiche n°: 1 | Nom et prénom du candidat : CARNAVET Sabrina | N° d’inscription du candidat : | Langue vivante choisie lors de l’inscription :Français | LA SITUATION DE COMMUNICATION | Vécue | | Observée | | Intitulé de la situation : Accueillir et informer | Type de situation (cf. liste des 9 situations définie

Crédits de verrouillage Neuf banques d'épargne prête 54 millions microcrédits à des personnes sans garanties ni les ressources Les crédits, accordés principalement des femmes, sont environ 9.000 euros en moyenne, avec un intérêt de près de 4% et un retard de paiement de 4,5% Neuf cas ont développé un système pour aider les gens avec des ressources limitées (immigrants, femmes, marginalisées) afin de recevoir un prêt sans garantie, à condition qu'ils aient un projet intéressant. Accordé € 54