Organisation

------------------------------------------------- STUCTURE ET DYNAMIQUE DES ORGANISATIONS Biographie de l’auteur : Henri Mintzberg, né le 2 septembre 1939, à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management. Il est actuellement titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d'administration de l'Université McGill de Montréal, où il enseigne depuis 1968. Il fut également professeur d'organisation à l'INSEAD (Institut

1. La place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La concurrence est omniprésente dans le marché du travail. Chaque organisation souhaite arriver à se démarquer des autres, que ce soit par des modèles d’affaires différents ou bien par la création de nouveaux produits. Il ne faut tout de fois pas oublier un des actifs les plus importants pour l’entreprise : ses employés. En effet, chaque employé est unique et il apporte sa propre contribution afin d’atteindre les objectifs

Les précurseurs des théories des organisations Parmi les principaux précurseurs des théories des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR. Tous deux sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'école classique du management" et leurs idées, bien que controversées, en particulier par l'école des relations humaines, ont été largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de

Introduction 3 postulats : - les organisations publiques ne fonctionnent pas. Deux manières pleinement satisfaisantes. Le contexte dans lequel elle s’insère impose des évolutions - la modernisation du secteur publique ne doit pas se traduire par une véritable mise en cause ( démarche adaptée. Il faut s’appuyer sur ce qui existe et adapter la situation à un concept en perpétuel évolution - Les organisations publiques même très diverse présentent des spécificités du secteur

Théorie des organisations Introduction Les chercheurs s’accordent à penser et à accepter que le fonctionnement de l’organisation soit un facteur déterminant de la performance tant pour les entreprises du secteur privé que des organismes publics. De façon parallèle, à l’image des sciences de gestion qui se nourrissent de multiples disciplines (comme la micro économie, la sociologie, psychologie etc.)Les différentes réflexions et approches relatives à l’organisation se sont développées dans

Quelles finalités pour les organisations d’aujourd’hui ? La responsabilité sociale des entreprises est aujourd’hui de plus en plus présente dans les entreprises aussi bien à finalité économique que sociale car les préoccupations sociales, environnementales et sociétaires ont un impact sur l’image de l’entreprise. La finalité est la raison d’être de l’organisation. Peut-on aujourd’hui définir plusieurs types de finalités alors même que l’aspect social prend une part de plus en plus importante dans

des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il nous parait indispensable de répondre à des questions fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles

Les théories de la contingence des organisations Elles introduisent une nouvelle variable essentielle pour expliquer les organisations : la contingence. Chaque organisation va apporter des réponses spécifiques à des problèmes, il n’existe pas de solution optimale. Il faut donc identifier les facteurs qui expliquent la contingence des organisations. I] Burns & Stalker et l’environnement De l’environnement à l’organisation Ces deux chercheurs anglais publient en 1964, The management of

TRAVAIL – FICHES D’IDENTITE D’ORGANISATIONS Objectif de ce travail à la maison : Ce travail est destiné à vous faire découvrir les organisations qui existent dans votre région. Travail à produire au cours de l’année : Vous êtes chargé(e)s d’effectuer un travail de recherche sur trois organisations : une entreprise, une organisation publique et une organisation à but non-lucratif de votre ville, département ou région. Au premier trimestre, vous ferez ce travail sur l’entreprise, l’organisation

l’influence d’une démarche qualité sur la capacité d’une organisation à innover ? L’ L’objectif de cette recherche réalisée auprès de plus d’un millier d’entreprises françaises est de déterminer le lien de causalité entre les démarches qualité -de type iso 9001- et l’innovation. SYNTHÈSE DU RAPPORT “ From Quality to Innovation: evidence from French employer survey” du Docteur Sanja PEKOVIC En partenariat avec CHAIRE PERFORMANCE DES ORGANISATIONS | Qualité & innovation 1 | DES HYPOTHÈSES DE