Organisations syndicales professionnelles françaises

embauche, sélection selon critères objectifs non discriminatoire. Employeur définit le profil du poste et les modalités de travail ainsi que la rémunération. Il soumet le salarié à un entretien et au questionnaire d’embauche. Il fait passer l’essai professionnel au salarié, et il conclu ou ne conclu pas la promesse d’embauche. L’employeur choisit aussi la formule contractuelle : CDD, CDI, contrat d’intérim, contrat a temps partiel, contrat de professionnalisation ou d’apprentissage,…etc.… L’employeur

INTRODUCTION Dans la pensée de Proudhon comme de Bakounine (théoriciens de l'anarchisme), les organisations propres au prolétariat, les organisations économiques et professionnelles de la classe ouvrière, ou - en langage plus moderne - les syndicats et les coopératives. sont des créations originales des travailleurs. Indépendantes de l’Etat et de la classe bourgeoise, elles assurent la séparation entre prolétariat et classe capitaliste. Ce sont à la fois des organismes de défense et des organismes

des mentalités qui se ferait sur plusieurs générations . Et ces dans cette optique que les lois européennes et française ce crée .Les discriminations sont aussi variées que difficiles a qualifier (I) outre cette difficulté il est essentiels de pouvoir les combattre car c’est avant tout des personnes qui souffrent de ces situations (II). I- Les discriminations La législation française permet de définir de manière précise ce qu’est un comportement discriminatoire face a un salarié, néanmoins certaines

conflit. Le droit européen relève du droit international public. Son champ d'application dans l'espace est limité à un espace géographique régional (déterminé par les adhésions au Traité). Une part importante de ce droit est élaborée par des organisations internationales à vocation régionale (Conseil de l'Europe en particulier). Les normes qui sont adoptées s'adressent aux Etats membres qui s'engagent à ratifier et à respecter le contenu de ces textes. Deux grands textes intéressent directement

clients, • Sous l’égide du Ministre de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale, • Avec 4 principaux acteurs La Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle L’AFRC (Association Française de la Relation Client) Le SP2C (Syndicats des Professionnels des Centres de Contact) Les organisations syndicales représentatives au plan national (CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC) Label Responsabilité Sociale - ALRS 2 Ce qu’est le label de responsabilité sociale Un baromètre

enseignées au lycée professionnel qui peut ici pleinement se déployer en ECJS. Précisons en même temps que la citoyenneté ne s’arrête pas aux portes de la vie au travail. Quelles que soient les contraintes de l’organisation du travail, celui qui travaille est un citoyen et, à ce titre, dispose de droits civils, politiques et sociaux. Ces droits liés au travail, et les débats civiques qu’ils suscitent, doivent pouvoir être abordés par tous les jeunes avant leur insertion professionnelle, “notamment les

Définition d’organisation patronale en France : En France, les organisations patronales sont des syndicats d'entrepreneurs qui défendent les intérêts de leurs membres au sein de la société française. Elles font partie des partenaires sociaux. Les plus connues en France, et celles qui interviennent le plus dans le débat public, sont l’UNAPL, le MEDEF, la CGPME, et la FNSEA. Elles interviennent dans les domaines de droit du travail, expriment leur avis sur des choix de société et de politique économique

Litec Introduction au droit des négociations collectives : Ce droit connait aujourd’hui et surtout en 2008 un tournant décisif. On a peu de recul mais certaines réformes comme celle de la représentativité entrainent une recomposition du paysage syndical français. L’évolution du droit des négociations collectives en France : -les premières conventions collectives sont nées de la pratique fin 19ieme et le plus souvent à la suite de mouvements collectifs de contestation. Le droit du travail

Trotier, pour leur suivi au cours des quatre semaines renforcé par la présentation de l’unité et du personnel dont ils sont responsables ; M. Rech, secrétaire du Comité d’Établissement et Délégué du Personnel CFDT, ainsi que M. Meunier, délégué syndical CGT, pour leur obligeance d’avoir accepté chacun un entretien dans le but de m’éclairer sur le rôle et le fonctionnement d’un syndicat ; puis tous les employés de l’unité Liquides Ajax/Soupline, en particulier les cadres, opérateurs, régleurs, caristes

.............................................p 3 Titre 2 - Droit Syndical et Liberté d’Opinion ....................................................................p Chapitre I- Principes généraux ....................................................................................p Chapitre II - Activités syndicales ..................................................................................p Chapitre III - Délégués syndicaux..................................................................