Organisations syndicales professionnelles françaises

et en quoi consiste t-elle ? Pourquoi l'avoir autorisée ? Comment s'organise t-elle ? Qui peut l'organiser ? Quelles sont les conséquences de la grève ? En résumé, Emile Ollivier a t-il bien fait d'instaurer le droit de grève et la constitution française doit-elle aujourd'hui encadrer ce droit ? Pourquoi le droit de grève est-il une libertée contestée ? Portrait d'Emile Ollivier ( 1825-1913 ) 3/19 I. Qu'est ce qu'une grève ? a) Définition d'une grève . Une grève est une action

l’employeur les réclamations individuelles ou collectives qui n’auraient été satisfaites directement. Elles sont relatives aux conditions de travail et à la protection des travailleurs, à l’application des conventions collectives, aux qualifications professionnelles et taux des salaires, bref à l’application de toute la Néanmoins, le DP n’a pas le monopole dans la présentation des réclamations. En effet les salariés possèdent personnellement la faculté de présenter leurs observations à l’employeur. A priori

travail: relations professionnelles Analyse des modes juridiques d’expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. Introduction : On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux qui sont étroitement liés entre eux. Le droit du travail présente une sorte de triptyque juridique. En 1er lieu s’est imposé un droit des salariés à la négociation collective de l’ensemble de leurs conditions de travail, d’emploi, de formation professionnelle et de leurs garanties

communication interne est l'ensemble des actions de communication mis en œuvre au sein d’une entreprise à destination des salariés. La communication interne se résume souvent à informer et donner une meilleure compréhension de l’environnement professionnel. La communication interne remplit de multiples fonctions : • Transmettre des informations. • Exposer des résultats. • Expliquer une nouvelle orientation. • Motiver les collaborateurs. • Fédérer les acteurs autour d'un projet d'entreprise

facteur de production : Travail salarié et Capital le travail comme valeur économique. En entrepriseGénéralités : Monde du travail Travail en France Marché du travail Ministère du Travail Inspection du travail Organisation du travail Poste de travail Conditions de travail : Conditions de travail Pénibilité au travail Ergonomie Analyse ergonomique du travail Travail et chaleur Accident du travail ANACT Agence nationale pour

propositions pour sortir de notre isolement. Par courant « féministe luttes de classe », nous entendons un courant qui lie étroitement la lutte pour l’émancipation des femmes à celle de tous les opprimés. A/ Dans l’histoire 1) Pendant la Révolution française Olympes de Gouge Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne, guillotinée en 1793 2) Flora Tristan, 1803-1844, militante socialiste et féministe 3) Les militantes socialistes de la 2ème, puis de la 3ème internationale s’inscrivent

appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l’orientation sexuelle). » 1.2. Rappel de la législation au niveau du droit national La liberté d’entreprendre inscrite dans la Constitution Française de 1958 a pour corollaire le principe juridique de la liberté de l’employeur dans le choix de ses collaborateurs. Cependant ce principe est soumis à l’interdiction de la prise en compte de certains critères qui relèveraient de la discrimination à

2 : 2.1A quoi servent les délégués syndicaux ? 2.2Pourquoi nous nous syndicalisons CONCLUSION : ANNEXES : Annexe 1 : Taux de syndicalisation en France depuis 1949. Annexe 2 : Part de la fonction publique dans le taux de syndicalisation de ces pays. INTRODUCTION Le dossier qui suit est consacré à la syndicalisation. Un syndicat est une association de personnes destinée à la défense de leurs intérêts professionnels communs. On peut notamment retrouve

Introduction La démocratie française est représentée par les pouvoirs politiques auquel le peuple a donné un mandat qui légitime ce pouvoir. Etant obligé de prendre en compte le contexte de l’économie capitaliste, les politiques utilisent prioritairement leur pouvoir dans l’intérêt de l’économie du pays. La démocratie sociale quant à elle, exprime la représentativité des salariés, dans le sens des conditions de travail. Ici, c’est les valeurs sociales qui priment, il y a de fortes

autorités. Si le mouvement est indubitablement amorcé, pour autant, est-il souhaitable ? Il subsiste des freins idéologiques à voir le droit de la fonction publique s’inspirer trop généreusement du droit du travail, freins liés à la tradition française de séparation du droit public et privé, grande dichotomie que l’on peut faire remonter à l’arrêt Blanco4. Or la pratique des négociations collectives est de maternité affichée du droit du travail. Nonobstant, les avantages de telles négociations