Paie Exercices


Parmi les fonctions RH les plus « outsourcées », autrement dit externalisées, par les entreprises, la gestion de la paie arrive en tête (50 %) suivie par la gestion du recrutement. La gestion de la formation n’arrive qu’à la troisième position et concerne un peu moins d’un quart des entreprises. « Généralement les entreprises qui externalisent la formation ont déjà externalisé la paie », confirme Bénédicte Bailleul. 
Mais quels sont les autres facteurs déclencheurs de l’externalisation ? Selon les

d'information de GRH sous architecture client-serveur sont construits autour de quatre domaines RH spécifiques : 1. gestion de la paie 2. gestion des prestations de travail 3. gestion des prestations sociales 4. gestion des ressources humaines proprement dites (carrières, compétences, recrutement…) 1. Le module de paie automatise la gestion de la paie en rassemblant les données mise à disposition pour le travailleur concernant ses prestations et leur nature, y applique les déductions

La gestion des prestations dans une entreprise La gestion des prestations est un système qui regroupe la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information dans l’entreprise. Toute entreprise se compose de travailleurs, qui sont soumis à un règlement de travail propre à leur entreprise. Ces différents travailleurs peuvent avoir différents horaires ou différentes tâches à accomplir. La gestion des prestations dans une entreprise est primordiale afin d’obtenir un contrôle

opportun, sous la forme qui convient et à l'endroit où il faut. Ces technologies de l'information permettent d'automatiser progressivement des processus ressources humaines à faible valeur ajoutée telle la réception des candidatures, la gestion de la paie... Les logiciels s'appliquent aux activités de base ainsi qu'à toutes les autres activités de la gestion des ressources humaines avec comme avantages : - le gain de productivité (augmentation et précision de la productivité) ; - l'amélioration du

Dans l'histoire de l'informatique le concept de base de données est assez récent, il s'oppose en pratique à celui de gestion de fichiers. Ces applications informatiques de la paie sont les plus nombreuses et les plus classiques de la gestion, pourtant ce sont les plus difficiles du fait de la complexité de la législation la paie n'est pas une application totalement ferme malgré sa caractéristique la plus habituelle d'exploitation par lot ou par vocation périodique souvent mensuelle qui la déconnecte

1.2 Le programme : source de diversité Si un ordinateur peut effectuer des tâches aussi variées, c’est essentiellement parce qu’il est possible de le programmer. Effectivement, l’ordinateur est capable de mettre en mémoire un programme qu’on lui fournit ou, plus souvent qu’on lui désigne (en général, on fournira le moyen de trouver le programme, plutôt que le programme lui-même) puis de l’exécuter. Plus précisément, un ordinateur possède un répertoire limité d’opérations élémentaires qu’il

dont la bonne conduite des opérations est sous la responsabilité de ces intervenants, moyennant une rémunération. Ici, l’entreprise Heinz a fait le choix d’externaliser son activité de gestion de la paie à une entreprise spécialisée ADP. ADP est un spécialiste des services pour la Gestion de la Paie et des Ressources Humaines. La relation d’externalisation est plus intense qu’une relation de sous-traitance, celle-ci se distinguant par des transferts de personnel et, parfois, de moyens techniques

1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. Pour ce faire, rédigez un texte d’environ deux pages et étayez votre réponse à l’aide des pistes de réflexion qui vous sont fournies ci-dessous. (5 points) Quelques pistes de réflexion* : − Comment définiriez-vous la GRH? − Quels acteurs de l’organisation la GRH concerne-t-elle? − En quoi la GRH vous apparaît-elle pertinente et importante pour une organisation? − Quelle(s) perspective(s) en matière de GRH

comptabilité. 1.2. Progiciel de gestion de la paie Un progiciel de paie doit être choisi en portant attention aux fonctions suivantes : - être en accord avec la législation en vigueur, c'est-à-dire répondre aux obligations comptables, fiscales et sociales ; - permettre un paramétrage complet pour s'adapter à la situation de l'entreprise (coefficient hiérarchique, organigramme, indice, gestion des congés et absence, etc.) ; - calculer la paie des salariés de l'entreprise ; - garantir la

décrit tel qu’il est tenu par le salarié en prenant en compte son environnement de travail et la mission qui lui est confiée 2.Exemple FICHE DE POSTE TITULAIRE : INTITULÉ DU POSTE :Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel LES MISSIONS GÉNÉRALES : Assure la gestion de la paie et l’administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail pour Emmaüs France et de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Il participe à la conduite des dossiers ressources