Parrainage

(dommages-intérêts) et pénales (amende, voire emprisonnement en cas de récidive). Document 4 (comprendrechoisir.com) Quels sont les moyens mis en place ? Plusieurs moyens ont été mis en place pour aider les personnes en recherche d'emploi : Le parrainage : ce sont des personnes bénévoles en activité ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain. Le testing : Cette pratique est reconnue par

presse, discours, | |journées portes ouverts...) | |-Parrainage de manifestations | |-Sponsoring (sportifs…)

publiques Parrainage (sponsoring et/ou mécénat) Communication du président Communication de crise Communication de recrutement Communication financière Lobbying Communication à l'échelle internationale 94 % 92 % +6% + 10 % 80 % + 18 % + 16 % 73 % 71 % + 18 % +6% 60 % 55 % +7% 48 % + 14 % - 10 % 45 % Baromètre UDA-CSA sur la communication d’entreprise – Edition 6 – 2007 17 EVOLUTION DES TYPES DE COMMUNICATION 1988 % . Communication interne 88 . Relations publiques . Parrainage . Communication

Tout en optant à des sports non violents. Depuis la fusion en 2008, GDF SUEZ sont à présent sur de trop nombreux sports, l’image de GDF SUEZ est trop diverse. Focus sur le tennis féminin Depuis 1992, GDF SUEZ mène une politique active de parrainage du tennis féminin. C’est un sport :  Grand public  Convivial  Respectueux de l’environnement L’essor de cette discipline en France illustre les bénéfices de cette politique de long terme. La France est aujourd’hui devenue l’une des nations majeures

capital social, l'identité des administrateurs et des actionnaires détenant plus de 5% du capital, les pactes d'actionnaires éventuels, l'origine des ressources financières (fonds propres, tarification des services auprès des abonnés, publicité, parrainage…), les prévisions de leur montant pour une durée au moins égale à la durée de la licence ; 3. Les engagements de l'attributaire notamment en ce qui concerne : l'établissement du réseau, dont ceux relatifs à la zone de couverture du service

maximum. Il s'appuie également sur son site internet et dans les réseaux sociaux pour montrer le monde qu'il peut avoir et à quel point c'st intéressant La stratégie secondaire est celle du parrainage et des concours, événements et tournois. Ainsi pour attirer un maximum de monde ils s'appuient sur le parrainage de certains événements avec des joueurs professionnels. Tel que Romain Danzé et Julien Feret. En acceptant de mettre ces joueurs en avant un public jeune est conquis. Organise beaucoup d'événements

un évènement de manière à faire parler de la marque et à améliorer sa notoriété. Lorsque l’évènement est conçu par l’entreprise on parle d’évènementiel (magasin éphémères par ex), lorsque l’entreprise s’associe à un évènement externe on parle de parrainage (mécénat est plutôt utilisé dans le domaine culturel, et sponsoring est plutôt utilisé pour des évènements sportifs). Différents objectifs peuvent être recherchés, en général pour l’organisation d’évènement l’objectif recherché est de faire essayer

|4.683 |-8.3% |15.7% | |Salons et foires |1.439 |-6.5% |4.8% | |Parrainage |0.768 |-7.8% |2.6% | |Mécénat |0.332 |-6.2% |1.1%

l'entreprise. Le but ici étant de contrer des disfonctionnements de ce genre. Partie 3 : Réflexion sur les évolutions possible du Business Model Parrainage : Dans le but d'évoluer le Business model, nous pouvons développer un nouveau modèle type « fees in/ free out ». Cette préconisation permettrait de proposer un système de parrainage. Tout client abonné de Meetic, peut devenir parrain en apportant des clients. Suite à cela, tout prospect devenant clients Meetic aura deux mois d’abonnement

supérieur hiérarchique du nouvel arrivant. Son rôle est d’aider ce dernier à acquérir la pratique professionnelle. Le tuteur doit être disponible et expérimenté. – Le parrainage : le parrain est une personne extérieure au service qui va conseiller et orienter le nouveau salarié tout au long de sa période d’intégration. Le système de parrainage permet au nouveau salarié de se familiariser avec son environnement en partie grâce à la relation privilégiée qu’il entretient avec son parrain. Ce système est particulièrement