Partage du temps de travail

2015 au 30 janvier 2015 , dans le cadre de ma préparation à mon baccalauréat Professionnel en Systèmes Électroniques Numériques. Par ailleurs, je remercie particulièrement mon tuteur Monsieur Thierry RÉGEN, pour m’avoir encadré et consacré de son temps à me transmettre ses compétences en vue d’approfondir mes connaissances. - SOMMAIRE I. L’entreprise ECI....................................................................................................3 A1. Situation géographique………………………………………………………………

famille tend à s’agrandir. Ce conflit est la résultante des changements profonds qui sont survenus à la fois dans la composition de la population active et dans l’organisation du travail. Comme nous vous l’avions écrit précédemment, le changement majeur fut l’entrée massive de la gente féminine sur le marché du travail. Ce nouveau visage de la main d’œuvre possède en pourcentage plus de femme que jamais, de toutes les catégories d’âge et aussi, à différentes époques de leurs vie. Selon Statistique

permettent l'émergence de nombreux débats, sont-ils facteurs d'une nouvelle réflexion de l'intelligence collective. Les Technologies de l’Information et de la Communication désignent l’ensemble d’outils et de ressources technologiques permettant de partager des informations au sein d'une organisation, qu'elle soit publique tels que la Police Nationale ou privée tels que PSA Peugeot Citroën. Ces technologies peuvent être à l'origine de l'émergence d'une intelligence collective au sein de ces organisations

l'organisation de l'action collective ? Le travail du cadre consiste à manager l'action collective et plus précisément de l'organisation de cette action. Le management tourne autour des activités d'encadrement que le cadre opère en dehors de ses fonctions de production directe (conseils, étude de dossier, relation client). Pour Deming le management se résume en 4 lettres : PODC : planifier/organiser/diriger/contrôler. L'auteur met en avant 2 temps dans l'action : - construction des références

employés ont mentionné durant le sondage qu’ils manquaient de variété dans leur travail, qu’ils ressentent le besoin de s’autoévaluer. Finalement, ils se sentent aussi trop surveillés par rapport au travail qu’ils effectuent. Ce qui a été mis de l’avant, lors des trois paragraphes précédents, amène une baisse de la productivité de l’entreprise. Cela affecte aussi le moral des travailleurs, instaure un mauvais climat de travail et crée beaucoup d’absentéisme. À la page suivante un tableau est dressé

formats appropriés. I Les enjeux de la diffusion des résultats de l’étude 1) Les objectifs à atteindre Le premier enjeu stratégique de la diffusion des résultats de l’étude reste la satisfaction du commanditaire, qui passe par la livraison d’un travail de qualité répondant aux objectifs fixés dans le cahier des charges. Si vous parvenez à satisfaire votre client vous devenez ainsi crédible à ses yeux et vous valorisez par la même occasion votre service et votre organisation. Le but est évidemment

développement de tous en tant que citoyen et acteur de son quartier, de sa ville. L'IFAC est l'un des organismes les plus reconnus et vous rejoindre serait un véritable atout pour lancer ma carrière en animatrice en centre social ou socioculturel et ainsi travailler dans un milieu dans lequel je pourrai, avec une équipe d'animateurs, accompagner un projet et apporter de façon non formelle, connaissances et bonne humeur. Cette formation me permet de faire la synthèse de différents centres d'intérêts que j'ai

Introduction « Equipe », « travail en équipe », « dynamique des groupes »…autant de termes en discussion à l’heure actuelle. Alors que l’équipe m’apparait comme omniprésente dans le quotidien de l’éducateur spécialisé, il me semble opportun d’en développer le sens que j’y donne. De mon point de vue, l’équipe est un groupe restreint de professionnels qui entretiennent des relations ayant pour maitre mots la cohésion, le partage, la communication et la dynamique d’action vers un but commun

développement de tous en tant que citoyen et acteur de son quartier, de sa ville. L'IFAC est l’un des organismes les plus reconnus et vous rejoindre serait un véritable atout pour lancer ma carrière en animatrice en centre social ou socioculturel et ainsi travailler dans un milieu dans lequel je pourrai, avec une équipe d'animateurs, accompagner un projet et apporter de façon non formelle, connaissances et bonne humeur. Cette formation me permet de faire la synthèse de différents centres d’intérêts que j’ai

d’organisation du travail Le plan du chapitre I- Les nouvelles formes d’organisation du travail et la GRH II - Les principales approches en matière d’organisation du travail III - L’organisation du travail dans une perspective organisationnelle IV - L’organisation du travail dans une perspective de groupes V- L’organisation du travail dans une perspective individuelle VI - Les aménagements du travail axés sur la flexibilité VII - Les incidences des nouvelles formes d’organisation du travail sur la