Partage du temps de travail

les informations n'étaient pas suffisamment précises, et nous devions faire des déductions. Retracer les grandes étapes du TPE Progression dans le travail Nous avons appris à nous organiser car c'était un travail très conséquent et difficile à gérer. Nous nous sommes aidées de tableaux pour nous partager le travail ainsi que de l'espace de stockage de documents sur www.google.fr. Les CP étant un sujet très large, il aurait été trop long de tout approfondir, il a donc fallut

lieu d'accueil, de travail et de rencontre. C'est une manière de travailler de plus en plus répandue. Véritable état d’esprit, le coworking favorise la collaboration, l’échange d’idées et le partage de connaissances. Le coworking est un mode de travail collaboratif en pleine expansion. (Voir annexe 1 & 2). Le coworking, seulement des avantages ? Dans un premier temps, nous verrons pourquoi le coworking favorise le travail collaboratif et dans un second temps, nous étudierons

Gestion du temps de travail … vers une flexibilité responsable Janvier 2015 Ably-Bidamon Marcel Averseng Olivier Boukholda Sonia Patel Steve Quilfen Hervé Ably-Bidamon, Averseng, Boukholda, Patel, Quilfen 1 Table des matières Introduction ............................................................................................................................................. 4 1. Contexte - Environnement de la flexibilité .................................................................

seulement l’affaire d’une fonction d’entreprise, elle passe par l’apport des connaissances de l’ensemble des fonctions. • Ainsi, la recherche des compétences fait appel à un plus grand nombre de personnes. "Le travail de groupe est donc devenu une nécessité". De plus, les délais, la variable 'Temps' accentue ce phénomène. • Avec les fortes contraintes temporelles, l'augmentation de la quantité d'informations, la recherche de l'information pertinente, la difficulté d'accès à l'information s'est accrue

La gestion des connaissancesFC1 : Les ressources immatérielles de l’entrepriseSavoir partager ses connaissances, les développer, les utiliser dans le processus de travail fait partie de la capacité compétitive d’une entreprise. Aujourd’hui l’information et les connaissances croissent exponentiellement et doivent être assimilés à un rythme croissant. Les connaissances et les compétences prennent du temps à acquérir et constituent le principal actif d’une organisation

Modes de formation informels au sein des entreprises Encourager le partage informel de connaissances Les entreprises comprennent bien le rôle que jouent les initiatives et les mécanismes de formation mis en place par leurs soins. Cependant, les modes de formation informels sont tout aussi indispensables. Aussi est-il nécessaire de les encourager. Le dernier rapport rédigé par Krauthammer étudie les comportements, les expériences et les besoins de leurs acteurs clés, à savoir les salariés. 

Le travail des femmes en France : trente ans d’évolution des problématiques en sociologie (1970-2000) Centre d’études de l’emploi M ARTINE L UROL DOCUMENT DE TRAVAIL N°07 mars 2001 NUMEROS DEJA PARUS : N° 6 Garder et accueillir les enfants : une affaire d’État ? MARIE-T HERESE LETABLIER, GERALDINE RIEUCAU janvier 2001 N° 5 Le marché du travail des informaticiens médiatisé par les annonces d’offres d’emploi : comparaison France/Grande-Bretagne CHRISTIAN BESSY , GUILLEMETTE

1 3. L’intervention et le positionnement professionnel Cynthia BILLARD 3.1 Les valeurs en travail social Annexes Annexe 1 L’éthique et la déontologie La notion d’éthique renvoie à quelque chose de personnel et donc de propre à chaque individu, à chaque professionnel. C’est une invitation au questionnement. L’éthique va au-delà de la morale et protège les droits des être humains. Etymologiquement, le terme est très proche de celui de « morale » puisque «

La problématique de l’articulation emploi-famille Au cours des années, la course contre la montre semble s’être accentuée et la préoccupation pour le manque de temps de fait davantage ressentir. Bon nombre de personne travail de longues heures par semaine, cela impute sur le temps passé en famille. Ce phénomène est particulièrement préoccupant dans un contexte où les pères et mères manifestent la difficulté de conciliation emploi-famille. Relation entre emploi et famille et son évolution

1 Module : Fiabilité et sens des responsabilités © Centre FORA, 2014 Compétences génériques Fiabilité et sens des responsabilités Le module Fiabilité et sens des responsabilités présente des occasions de partager ses expériences personnelles et de connaître des stratégies pour faciliter le développement de cette compétence. En progressant dans le module, les personnes apprenantes devraient voir une amélioration de leur fiabilité et de leur sens des responsabilités. Les 8 tâches, accompagnées