Partage Salaire Profit

production qui peut être distribué de plusieurs façons, et ainsi plus ou moins profiter aux différents agents économiques que nous étudierons après. Pour les économistes keynésiens, le partage des gains de productivité doit prioritairement se faire en faveur des consommateurs, par la hausse des salaires et la baisse des prix, car l’impact positif sur la demande est alors direct. En effet, selon eux, une hausse des profits ne se transforme pas nécessairement en investissements nouveaux ; l’entreprise

propriétaire (libre de l’utilisation et des fruits de l’utilisation) -> possibilité d’utiliser librement son capital et ses profits dans le respect des règles imposées par l’Etat -> Liberté contrainte par les Institutions. * Sa finalité est l’accumulation du capital fondée sur la réalisation du profit maximum 2 conséquences : * La maximisation des profits tend les propriétaires du capital à optimiser l’utilisation des ressources (travail et capital) -> recherche de gains de productivité

compétitivité - des entreprises nationales. Enfin, il faut garantir l’austérité salariale en favorisant une désindexation et des hausses négociées des salaires indépendants de la hausse des prix. Un raisonnement en terme de masse salariale se substitue ainsi à celui en terme de pouvoir d’achat, soit une politique favorable au partage de la valeur ajoutée au profit des entreprises. 3. Quelles sont les conséquences de cette stratégie? On accuse la désinflation compétitive d'entretenir un niveau de chômage élevé

la participation sans tomber dans l'excès de l'autogestion. * Droit de la Participation aux Bénéfices. La Participation aux Bénéfices au sens strict implique le partage des profits entre ceux qui fournissent le capital et ceux qui fournissent le travail, en donnant aux salariés, en plus de leurs salaires fixes, une partie variable de revenu directement liée aux bénéfices ou à une autre mesure des résultats de l’entreprise. On distingue la participation aux bénéfices délivrée en

à un actif et qu'il cherche à vendre afin d'obtenir les revenus nécessaires à la satisfaction de ses besoins. Facteur capital : équipements productifs et/ou fonds dont dispose un acteur économique et qui sont en mesure d'engendrer des revenus (profits, loyers, intérêts, dividendes, etc). Fluctuations économiques : variations de l’activité économique observées à court terme (conjoncturel) ou à long terme (structurel). Quand ces fluctuations présentent une certaine régularité et périodicité, il

particulier les salariés, mais aussi les actionnaires, par exemple, ou les banquiers) car quand on produit des richesses, on doit ensuite se les répartir : c'est comme quand on fabrique un gâteau, il faut ensuite se le partager. Il y a donc des enjeux très importants dans le partage de la valeur ajoutée, aussi bien sur le plan économique que sur le plan social. Schématiquement, la valeur ajoutée produite dans l'entreprise est partagée entre trois acteurs principaux : * les salariés qui

sont marquées par l’apparition du Fordisme qui permet de réaliser de forts gains de productivité ce qui permet d’augmenter les salaires et d’augmenter les profits ce qui permet de réaliser une consommation de masse qui tire une production de masse. * La Révolution industrielle qui est marquée par de forts gains de productivité qui ont permis d’augmenter le profit mais la croissance n’est pas durable car la répartition est inégalitaire. 2. Croissance Economique : Correspond à l’augmentation

pour vivre et obtenir la valeur de leur salaire. 2) Ils le font également pour fournir un profit à l’autre classe qui possède les instruments de travail. - Donc, c’est la différence entre la valeur des biens produits et le prix des salariés donnés aux travailleurs. ÉQUATION : PROFIT = VALEUR PRODUITE = VALEUR PAYÉE Manière d’augmenter le surtravail (profit) 1) Avoir des coûts de mains-d’œuvre les plus bas possible en abaissant les salaires ou en diminuant le nombre d’employés. 2)

Section IV - Les théoriciens du chômage §1 Approche libérale Selon les libéraux, l'offre est une fonction croissante du salaire réel alors que la demande est une fonction décroissante du salaire réel. La confrontation entre l'offre et la demande sur le marché du travail détermine un prix d'équilibre pour lequel l'économie est en situation de plein emploi. Le salaire réel étant flexible, Il n'existe donc que deux sortes de chômage : - Le chômage volontaire. Les chômeurs volontaires

disparités sociales, et donc la tendance à la moyennisation peut s’analyser sur plusieurs points : · l’éducation : Les enfants d’ouvriers poursuivent aujourd’hui leurs études bien au delà de l’âge légal obligatoire, ont plus que proportionnellement profité de l’allongement général des la scolarité. L écart de scolarité s’est donc réduit. · Les comportements démographiques : Les naissances hors mariage deviennent aussi fréquentes chez les cadres que chez les ouvriers. Les familles nombreuses autrefois