Parti suisse du travail

Université du Luxembourg Année universitaire 2010-2011 Droit du travail II (Jean-Luc PUTZ) Travaux dirigés (enseignant : Edouard DELOSCH, notaire) Séance n° 3 : Les conventions collectives (partie I) Exercice – cas pratique Veuillez résoudre le cas pratique suivant, étant rappelé que vous êtes vivement invités à remettre vos préparations au chargé de cours au début de la séance de TD. « Un employeur A est membre d'une organisation d'employeurs qui a négocié une convention collective pour

concernées : Économie, sociologie et histoire. Sujet : Les conditions de travail en France depuis les Trente Glorieuses Problématique : En quoi la compétition économique change t-elle les conditions de travail ? Membres du groupe : Zoé Laugerat, Marion Picard et Chloé Cressent. Si j’ai choisie de faire ce TPE avec Marion et Zoé c’est tout d’abord parce que nous nous entendions bien et que nous étions déterminées à faire un bon travail. Nous avons choisies ce sujet car avant tout il nous intéressait

Fiche 4 – Le contrat de travail Le code du travail ne définit pas le contrat de travail. Il faut faire appel à la jurisprudence pour le caractériser : « convention par laquelle une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte d’une autre personne (l’employeur) sous la subordination de laquelle elle se place». L’élément qui distingue le contrat de travail des autres contrats (contrat de société ou contrat de vente par exemple) est le lien de subordination sous

| |Situations de travail spécifiées et réalisées en milieu professionnel. | |Coefficient : 3 |U 31 | Finalités et objectifs de la sous - épreuve : Cette sous - épreuve a pour but de valider tout ou partie des compétences du référentiel de certification : C1-1 C1-4 C1-6 C1-7 C1-8

PFMP et analyser une situation professionnelle à partir des données recueillies dans l’entreprise ACTIVITE : Constitution d’un dossier CONDITONS DE REALISATION : Travail individuel rédigé à l’aide d’un traitement texte, en autonomie à partir des recherches personnelles, dans le cadre du CCF Réalisé dans le cadre de la PFMP. A rendre le NOM : ………………………………………………. Prénom : ………………..……………………… COMPETENCES MISES EN OEUVRE Barème Travail demandé + critères d’évaluation C51 – Utiliser

d’accueil en PFMP et analyser une situation professionnelle à partir des données recueillies dans l’entreprise ACTIVITE : Constitution d’un dossier CONDITONS DE REALISATION : Travail individuel rédigé à l’aide d’un traitement texte, en autonomie à partir des recherches personnelles, dans le cadre du CCF Réalisé dans le cadre de la PFMP. A rendre le NOM : ………………………………………………. Prénom : ………………..……………………… COMPETENCES MISES EN OEUVRE Barème Travail demandé + critères d’évaluation C51 – Utiliser un langage

------------------------------------------------- Sociologie du travail Intro La sociologie du travail correspond à l’étude de la manière dont le travail est organisé par des managers, l’encadrement… mais également comprendre comment le travail est fait concrètement par les salariés et enfin, le rapport que les individus entretiennent avec leur travail. Depuis le début du 20è le temps du travail n’a fait que diminuer et de ce fait le temps que les individus y consacrent aurait pu diminuer. Mais c’est faux, car le travail que les individus

Les contrats de travail - Intervention 28 janvier 2009- Formation Lycée Jacques BREL 28 janvier 2009 Naomie Chaussegros 2 SOMMAIRE Partie 1/ Qu’est-ce qu’un contrat de travail ? ....................................... Partie 2/ Les différents types de contrat de travail ? ............................ A- Le CDI .................................................................................... B- Le CDD .................................................................................... C-

L’évolution de la relation de travail Introduction : Le contrat de travail d’un salarié peut être affecté par différents événements lors de son exécution (évolution du contrat de travail). Il peut être affecté par la suspension, il peut être modifié et peut être rompu. Nous allons traiter la première partie, la suspension du contrat, la deuxième partie sera consacrée aux modifications et la troisième partie sera consacrée à la rupture. I. La suspension du contrat de travail La suspension c’est

Personnels Encadrés. Durant six mois, nous avons travaillé sur un thème qui nous intéressait, en tentant de répondre à une problématique. Nous avons choisi le thème suivant: « Le comportement de ce fluide particulier: LES SABLES MOUVANTS. » La problématique qui fut le fil conducteur de notre T.P.E était: « Peut-on s' enfoncer entièrement dans les sables mouvants? » Tout d' abord, , nous allons voir quelles ont été les différentes étapes du travail ainsi que le rôle de chacun d' entre nous dans