Participation Observante

quota minimum de personnes souffrant de handicap, quota réactualisé depuis la loi handicap du 11 février 2005 (loi no 2005-102, JO n° 36 du 12 février 2005 page 2353). Cette loi s’inscrit dans une logique d’égalité des droits et des chances, de participation et de citoyenneté des personnes handicapées. Quelles sont les mesures de cette loi ? Quels sont les moyens mis en œuvre pour une bonne application de la loi handicap ? Cette loi est-elle également valable mais surtout appliquée par les grandes

du 11 février 2005 « Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » La loi du 11 février 2005 est l’une des principales lois sur les droits des personnes en situation de handicap, depuis la loi de 1975. C’est la première loi qui donne une définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne

PUBLICS ET INSTITUIONS BTS BLANC Question 1 :Analyser en quoi la notion de handicap a subi une évolution ces trente dernières années. Pour commencer, un handicap constitue toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans un environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant

présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. » LES GRANDES AVANCEES La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005

QUELLE INTEGRATION EST PREVUE POUR UN TRAVAILLEUR HANDICAPE ?L’exemple d’Air France| Dans le monde du travail le handicap peut faire encore peur. Avec la méconnaissance du handicap et ses préjugés, l'intégration des personnes handicapées peut être difficile. Mais la loi sur le handicap du 11 Février 2005 a bousculé ses préjugés en créant de nouveaux droits pour les personnes handicapées et des obligations pour les entreprises. Cette loi affirme l'accessibilité pour tous et le principe d'égalité

II.Des aides à l'intégrations a) Des aides juridiques existantes La loi « pour l’égalité des droits et des chances, pour la participation et pour la citoyenneté des personnes handicapées» du 11 février 2005 dite loi handicap, a été promulguée par le gouvernement Raffarin (UMP). Selon ce dernier, elle apporte des évolutions fondamentales pour répondre aux attentes des personnes handicapées. Cette loi dit aussi que les entreprises qui n'emploient pas au moins 6 % de salariés handicapés seront

provoque une incapacité, permanente ou non et qui mène à un stress et à des difficultés morales, intellectuelles, sociales ou (et) physiques, « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un

 Introduction Un handicapé est une personne qui à toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement comme une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou trouble de santé invalidant. Toute personne handicapée aura la possibilité de bénéficier de la carte

de 13 % indiquent une limitation de leur capacité de travail. Autant dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations. Selon la loi, le handicap se définit par « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou

perçoivent l’Allocation aux adultes handicapés (AAH) ; • réaffirme et renforce les aides existantes pour mieux répondre aux besoins des personnes handicapées et réduire les obstacles que celles-ci rencontrent dans la vie quotidienne et dans la participation à la vie sociale. L’accès à un établissement ou service médico-social constitue également un moyen de la compensation du handicap. Le projet de vie Le projet de vie est une contribution de la personne handicapée, ou de son représentant légal