Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

Schneider directeur usine métallurgique puis député, puis son frere lui succede à sa mort..) Mode de vie bourgeois : Affirmation des « valeurs » bourgeoise autour de la famille et d’autres principes. Travail, éducation et transmission des valeurs familiales jouent un rôle majeur. Importance du logement et de la domesticité (ex dans Germinal, Emile Zola) Place croissante des loisirs  La bourgeoisie devient plus difficile à atteindre, pour devenir bourgeois il faut naitre bourgeois. Il faut un niveau

reproché. dissolution des mœurs ouvrieres Mais une des causes principales de la dissolution des mœurs ouvrières pour bon nombre de penseurs sociaux et pour globalement les couches supérieures de la société n’est autre que l’éclatement du noyau familial, provoqué par les grands bouleversements de l’industrialisation. * En effet a eu lieu un éveil des csc suite aux enquêtes de Vuillermé qui ont fait l’effet d’une bombe : taux de mortalité infantile deux fois supérieur dans les quartiers pauvres

social) a permis de concilier d’un côté le modèle capitaliste libéral et de l’autre la cohésion et la paix sociale. A cette époque, les réponses sont surtout la solidarité familiale et la charité, mais la Gauche y voit une manière de perpétuer la hiérarchie sociale et ces aides sont aléatoires. Apparaissent aussi le paternalisme et le mutualisme (Cf. TD). La PS marque un tournant grâce à la loi de 1898 sur les AT et celle de 1930 sur les Ass sociales. Le préambule de la Const de 1946 repris en

l'émergence du capitalisme est plus souvent associée révolution industrielle, et en particulier au XVIIIe siècle. Les formes de propriété privée des moyens de production et de salariat se développent durant cette période. Et au XIX le capitalisme familial se developpe par rapport à l'artisanat 2 XIX lutte gros commerce contre petit fin corpo, mais Z. denigre les petits magasins Il y a une reelle lutte entre petit et grand M. (meme si la plupart ds nv grand magasin ne sont que des petit ayant evolué)

que la France ne se gêne pas pour ouvrir ces portes au produits étrangers les pays voisins adoptent pour leurs part une politique assez protectionniste. La crise de conjoncture sera malheureusement fatal au petites entreprises. Mais cela n’épargne pas forcement les grandes entreprises qui elles licencient une part de leurs salariés ,notamment les femmes ;enfants; et les immigrés .Entre 1883-1887 , la production devient beaucoup plus rigide et on note le recul de la flexibilité du marché du travail

industrialisés, mais elle devient minoritaire dès 1850 en Angleterre et après 1880 en Allemagne Méfiants face à l'innovation et manquant de capitaux, les agriculteurs n'appliquent que lentement les techniques nouvelles Ils subsistent grace au travail familial et à la pratique d'une polyculture traditionnelle D'autres quittent la campagne, victimes de la mécanisation de l'agriculture ou du morcellement des terres par héritage Cet exode rural favorise l'essor des villes-->fournit une main-d'oeuvre bon

définies par Hofstede et des dimensions plus spécifiquement africaines, analyse les sensibilités culturelles des employés. Puis, des recommandations en matière de structures d’animation sont faites. Mots-clés : paternalisme protecteur, primauté de la collectivité sur l’individu, revenu familial, société multiethnique, structure d’assistance au personnel, système d’animation. Abstract: The article proposes to think of modes of animation which would be appropriate to the Burkinabe company by looking

ence pr ésentée le 9 octobr e 2003 à l’Institut CGT d’histoir e sociale Histoire de la Sécurité sociale I. Origines lointaines Le besoin de se protéger contre les risques est ancien. Il a longtemps été renvoyé à la charité, à la solidarité familiale dont les limites apparaissent rapidement. C’est un besoin antérieur au mode de production capitaliste. Dans les sociétés anciennes avoir beaucoup d'enfants constituait la meilleure garantie des vieux jours, la solidarité entre les générations était

communicationnelle dans une optique institutionnaliste-pragmatique (se revendiquant de l’approche conventionnaliste). Sur cette base il distingue et jauge les différentes modalités contemporaines visant à associer éthique et efficacité au sein du capitalisme : paternalisme, fordisme, RSE. A la lumière de cet éclairage conceptuel et historique il propose d’interpréter la RSE comme une forme conventionnelle en cours d’institutionnalisation. La réussite de ce processus d’institutionnalisation, qui dépend principalement

et d’autre part, comme étant rigide et hostile lorsqu’il applique les règles formelles dans des situations où il n’entretient pas une relation affectueuse avec l’employé. (Junquilho, G, 2004, p. 137-156) Malgré ces grandes différences entre les entreprises, nous pouvons souligner quelques caractéristiques typiques du management et des relations hiérarchiques : * grande capacité d’adaptation des managers et subordonnés, ce qui explique l’acceptation de l’incertitude ; * forte culture relationnelle ;