Paternalisme Dans L Entreprise Familiale

troubles, où bien souvent les nationalismes sont exacerbés, la veine patriotique exige des entreprises un comportement particulier, adapté à la situation de guerre. L’entreprise est alors considérée, plus que jamais, comme une entité morale qui doit répondre au bien commun – elle serait alors dotée de responsabilités non seulement économiques mais aussi sociales. Pourtant, la vocation première d’une entreprise en système capitaliste n’est pas de répondre à des exigences sociales, mais, comme le soulignerait

niveau des groupes sociaux jusqu’au début de 1950’s : les effectifs industriels progressent à peine de 500 000 personnes en 25 ans (c’est peu). Ça prouve que des caractéristiques du marché du travail sont toujours présentes: secteurs  « protégés », paternalisme dans l’industrie lourde et secteurs anciens (textile et industrie légère)…. * L’ « ouvriérisation » et l’homogénéité de la classe ouvrière se renforcent. * C’est en 1954 que la France atteint son plus fort taux d’industrialisation et que

nouvelles, système de financement audacieux (endettement très lourd des entreprises), faibles dépenses publiques ... Enfin, une structure économique particulière, le «dualisme». L’économie japonaise des années 1950 et 1960 repose en effet sur une «structure à deux étages», l’une très moderne, composée de grandes entreprises de dimension internationale, l’autre traditionnelle, formée d’une masse de petites et moyennes entreprises ainsi que di secteur artisanal et agricole : Le Japon moderne est représenté

L'ENTREPRISE, ACTEUR PRINCIPAL DE LA TROISIÈME MONDIALISATION Organisation qui produit des biens et/ou des services. Apparition (entreprise marchande) dès la fin du moyen-âge. Avec la révolution industrielle, les entreprises acquièrent des tailles importantes et se multiplient dans les pays industriels. Aujourd'hui l'entreprise a acquis un statut d'acteur privilégié dans la mondialisation. I) Genèse de l'entreprise. A) De l'entreprise préindustrielle à l'entreprise de l'ère industrielle

Nouvelle industrie du charbon et de la houille, ouverture en 1757 d’une mine à Anzin. Permet développement sidérurgie+construction matériel ferroviaire+industrie du verre et du ciment. Patronat domine la région, une famille= une ville. Capitalisme familial jusqu’en 1960. Main d’œuvre abondante. XIX= main d’œuvre dans les campagnes, conditions de travail dur, recrutement belge pour casser les grèves. Forte densité de population. Socialiste, communiste, ouvrier. Maintien de la population, pas d’immigration

Revel Nathalie 1ere L Le Creusot : Une ville, une famille, une entreprise Question 1 : Dans ce tableau nous pouvons voir de nombreuses usines au deuxième plan ce qui me permet de dire cela est la fumée noir s’échappant des grandes cheminées de certains bâtiments mais ce n’est pas tout nous pouvons aussi voir du matériel qui semble être des morceaux de

« Entreprise et développement durable » - Eléments de synthèse Bruno Boidin, USTL, 2009 La « responsabilité sociale des entreprises », une facette du développement durable. La RSE peut être définie d’un point de vue positif ou normatif : positif si l’on s’intéresse à la façon dont les acteurs économiques appréhendent et engagent leur responsabilité, normative si l’on prescrit des actions ou des méthodes de RSE. Michel Capron et Françoise Quairel-Lanoizelée (C et QL, 2007 p. 10) définissent la

de grandes transformations économiques. B. Les facteurs de l’industrialisation 1. Les moyens financiers  De nouveaux besoins en capitaux Dans les petites entreprises le capital familier est en général suffisant. L’argent gagné est réinvestit dans l’entreprise. C’est de l’autofinancement. Avec l’industrialisation naissent de grandes entreprises (ex : sidérurgie, ferroviaire, automobile). Donc il faut trouver des capitaux en dehors de la famille.  De nouveaux besoins financiers Les banques prêtent

industrielle. Ces deux périodes ont été (ou sont) marquées par des transformations fondamentales sur les plans économique, technique et social. La révolution industrielle (métallurgie, sidérurgie, chemin de fer) et le développement de la grande entreprise pour Godin, la crise de l’entreprise fordiste, le développement des réseaux et la révolution informationnelle à l’heure actuelle. 3Nous nous attacherons dans un premier temps à définir l’entrepreneur social d’une manière générale à partir de la

discipline : 2 premiers objectifs de la GRH) Livret ouvrier= carnet de correspondance et CV, permet de faciliter le recrutement et vérifier le bon comportement des salariés Le paternalisme (milieu 19’ jusqu’en 1945) Garantir un ordre social dans l’usine et en dehors Conserver des ouvriers productifs et « disciplinés » Paternalisme reprend le rôle du père Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses) Produire en masse des biens industriels standardisés Rationaliser et contrôler l’organisation du