Paternalisme

Les acteurs de la fonction 1.1.1. Historique de la fonction (1/3) Apparition de la fonction personnel fin XIXème, suite à la révolution industrielle et à l'urbanisation Livret ouvrier, règlement intérieur, recrutement et discipline   Le paternalisme (milieu XIXème jusqu'en 1945)  Garantir un ordre social dans l'usine et en dehors  Conserver des ouvriers productifs et « disciplinés » Le taylorisme et le fordisme (les 30 glorieuses)  Produire en masse des biens industriels standardisés

d’orga => de travailler au service d’une orga= normal. 9/10 sont salariés, dc subordonnés par contrat de travail Travail | Individuel | Salarié | Prévoyance | Propriété privée | Droit du travail, syndicats, assurances… | Apparition paternalisme= entreprise providence  (Leon XIII, Rerum Novarum) Qu’est-ce qu’une Organisation ? ** groupe de plusieurs individus différenciés au sein d’une structure, travaillant ensemble pour atteindre un objectif commun.** moyens du mngt = • les

Cas 1 MS Tricotage des VosgesTricotage des Vosges décide de lancer sa propre marque de chaussettes et collants pour hommes et femmes qu'elle nomme Bleuforêt. Entreprise 100% FR. Elle fabrique et vend des chaussettes.Problématique : Comment assurer la pérennité de l’entreprise tout en faisant face à une concurrence accrue et à une délocalisation massive des concurrents ? · Une guerre des prix : Les importations et les délocalisations des sites de production en

D’autre part, que dire d’un homme dont la subsistance dépend du bon vouloir de la personne plus riche qui lui fait l’aumône ? Totalement dépendant, il est bien dans le cas d’un esclave, livré à la tyrannie de son maître (cf plus bas : notion de paternalisme). 
 
 L’État doit donc empêcher cet état de fait. Non seulement parce qu’il doit faire appliquer les lois, mais aussi parce qu’il a pour but le bien commun. Il ne doit pas attendre que les mécanismes naturels de la société le mettent devant

intégrée Une vision centrée sur l’intention morale et l’engagement formel du dirigeant à respecter le cadre législatif en vigueur (Bento, 2009) / RSE dissociée Fin 19e – début 20e : émergence d’un questionnement moral du lien entreprise- société « paternalisme chrétien » (Acquier et al, 2005) basée sur l’engagement volontaire des hommes d’affaires. 1953 : avènement de la notion de CSR (Bowen) Fondement éthique : contrat implicite entre l’entreprise et la société Proposition d’institutionnaliser la

progressivement l'un des leaders mondiaux. Lafarge étend son réseau sur trois territoires (dix usines en France, une implantation en Afrique du Nord et une filiale en Angleterre, la Lafarge Aluminous Cement en 1926)4. La société y pratique un « paternalisme théocratique »5. Bétonnière aux couleurs de Lafarge. Pendant la Seconde Guerre mondiale, les usines dans la zone occupée pratiquent une collaboration neutre ou tactique alors que certains dirigeants d'usines dans la zone libre (où Lafarge a

parlerons de « solidarité instrumentale ». Ces différentes solidarités peuvent être regroupées dans un tableau : Solidarité de conscience Solidarité réciprocité Solidarité réflexive Solidarité de cohésion Solidarité instrumentale Charité Paternalisme Coopératisme Mutualisme Solidarité finalisée Humanitarisme Etatisme Associationnisme Economie solidaire B. Avec une finalité (but ultime). Définir la finalité de l’action humaine n’est jamais chose aisée. Cette difficulté

au travail ! 3) La fin de l'État Providence et les nouvelles responsabilités de l'entreprise. Dès les années 1930, le paternalisme n'a plus de raison d'être. il est remplacé par le keynésiannisme et l'État Providence. * Cela conduit à de nouveaux équilibres : Problème de la nationalité de la firme. La firme mère gère de moins en moins : impossible retour du paternalisme. Le système est hybride et peu clair. On demande du patriotisme pour les entreprises. On attend une contrepartie de l'entreprise

l’entreprise (développement du syndicalisme, extension de la législation social prémices de bouleversement économiques sociaux et politique échec du paternalisme difficulté d’application de méthode trop rationnel de L’O.S.T. Les travailleurs sont considéré comme un être humain animé de sentiment et désire être inférieure qu’il fait protéger et guider (paternalisme). On se force de développer une meilleure harmonie entre le travailleur et facteurs humains de quelle manière ? La première voie : adapter

1905 et 1911 : 2 crise Franco Allemandes. 4/ Une mission civilisatrice  Apporter au peuple de « race inférieure » la culture et religion chrétienne. Théorie des diverses race est exposée dans manuels scolaires. 3 aspects de cette mission : Le Paternalisme : on voit le colonisé comme un mineur, enfant à qui il faut apprendre les bonnes manières. L’impérialisme culturel : impose la culture à l’autre (idées, valeurs, normes…) et le racisme.  En 1914, les empires coloniaux sont constitués : 1er empire