Patron de conception

Arts & Spectacles www.val-de-scene.fr 94190 Villeneuve-Saint-Georges Tél : 06 34 96 96 50 e-mail : val-de-scene@wanadoo.fr REMERCIEMENTS Joël Fibert : photographies, conceptions graphiques affiches, montage bande sons Laurent Le Garrec : coordination, régies plateau, son décors, plateau Maquillages : Nathalie Monvoisin La Municipalité pour le prêt du théâtre, des salles de répétition et son aide financière par l’attribution d’une subvention annuelle Le Conseil général pour son aide financière

.............................................................................. 2 A. Qu’est-ce que le coaching ? .................................................................................................................... 2 B. Le patron peut-il être un bon coach ? ................................................................................................... 3 C. Pourquoi changer ? ........................................................................................

calendrier des travaux et répartir le travail entre eux, par exemple. Chacun doit alors s’ajuster aux idées, aux préférences et aux contraintes des autres. La supervision directe. Ce mécanisme de coordination correspond à l’autorité traditionnelle du patron qui donne des ordres. Le supérieur hiérarchique décide ce qu’il faut faire et dicte à ses subordonnés ce qu’ils doivent faire. Le travail est coordonné par le supérieur hiérarchique qui surveille ce qui se passe. Exemple : le contremaître d’une exploitation

politique à La Vie Française. Ce journaliste arrivé - encore que malade - lui conseille de suivre sa propre voie car c'est par la presse, la grande, qu'on arrive à Paris. Forestier invite alors Duroy à dîner pour le lendemain : il rencontrera le Patron, M. Walter, ainsi que des journalistes et des femmes. Chemin faisant, les deux compères arrivent aux portes des Folies-Bergères : on va assister - gratuitement - au spectacle. À la sortie, une fille, Rachel, remarque la prestance de Duroy et l'entraîne

THÈSE pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITÉ PAUL CEZANNE ÉCOLE DOCTORALE E.D. 184 : Mathématiques et Informatique Spécialité : Informatique présentée et soutenue publiquement par Gwladys GUZÉLIAN le 04 juillet 2007 Titre : Conception de systèmes d’information : une approche orientée service Directeur de thèse : Corine CAUVET JURY M. Jean-Pierre GIRAUDIN Mme Florence SÈDES Mme Corine CAUVET M. Bernard ESPINASSE Mme Danièle HÉRIN Rapporteur Rapporteur Directeur de thèse Examinateur

Cultures spécifiques et cultures diffuses illustration La rencontre du spécifique et du diffus Privé Exemple Votre patron vous demande de venir, le dimanche, l’aider à repeindre sa maison. Réponse A: je dois pas y aller. Au travail c’est mon patron. En dehors du travail, son autorité est faible. Réponse B: Bien que j’en ai pas envie, je vais y aller. C’est mon patron, et il l’est même en dehors du travail, je peux pas l’ignorer Concilier le spécifique et le diffus Différences: Cultures

transformation des groupes de travail venant des villages. On met en place, avec le travail, la domination sociale, hiérarchique etc. La transformation des outillages, de la technique est très lente ainsi que les pratiques de travail. C’est l’émergence de la conception négative du travail et qui classifie une hiérarchie des métiers (intellectuel et manuel). L’histoire du travail avant le travail  Importance de la révolution industrielle comme périodisation mais nécessité de regarder en arrière Pendant longtemps

(environnement de l’entreprise). Pendant longtemps, l’entreprise privée a été considérée comme un lieu d’exploitation des travailleurs, d’aliénation de la force de travail (Marx) où les rapports qui reposent s’établissent entre les travailleurs et les patrons reposent sur la domination. Economie et Organisation des Eses 2 Avec les années 1980, la chute du mur de Berlin et l’effondrement du communisme, l’entreprise privée est devenue à la fois un modèle de gestion donné aux entreprises publiques

place dans le débat. Contexte politico- philosophique : nous sommes au sortir de la Révolution française et certaines de ses idées-force sont encore très présentes dans les esprits. On pense notamment à la conception abstraite de l’homme comme un individu rationnel et désincarné et à la conception bipartite de la société construite sur l’opposition entre sphère publique et sphère privée. Dans ce contexte, deux faits s’imposent : les ouvriers sont vus comme des corps soumis à un idéal productif

touche à l’amélioration du niveau de vie et vise à créer une solidarité entre tous les membres d’une société. Ce qui est sociale concerne les rapports de classe et vise à mes modifier, comme les conflits sociaux. I) Evolution historique de la conception du travail La notion de travail aujourd’hui est caractérisée par des critères d’ordre économique. Le travail est l’activité d’un homme déployé en vue d’un résultat utile. Cette vision était déjà dominante au début du 20ème siècle.