Patron

Devoir surveillé d’histoire n° 2 Première S2 Etude d’un ensemble documentaire Sujet : Les Schneider sont-ils des patrons tout-puissants ? Questions : 1. De quelle façon ce tableau reflète-t-il la puissance économique et sociale des Schneider ? (Document 1) 2. Quels éléments introduisent l'idée d'une dynastie patronale ? (Document 1) 3. Quelles sont les caractéristiques de leur politique matrimoniale ? Utilisez la généalogie pour répondre. 4. Expliquez quelle est l’idéologie

illusion d'action mécanisées => asynthèse B- Une rupture avec les codes traditionnels du roman Absence de description L'absence de description est source de malaise pour le lecteur. Aucune description des personnages « le militaire, le patron » ..) ¤ le directeur est un peu décris: « c'était un petits vieux » idem pour les lieux, aucune description => mise en valeur de l'enchainement des actions vers une complète objectivité temps et personnages du récit , le rattachement en terme

BONHEUR DES DAMESEmile ZolaDernière page (chapitre 14)1. Introduction :      Ce texte est tiré du roman d'Emile Zola, Au Bonheur des Dames, il en constitue la dernière page. Denise, employée du magasin d'Octave Mouret, s'est rendue compte que son patron l'aimait. Persuadée de l'impossibilité de cet amour, elle désire quitter le magasin.    Le soir d'une vente exceptionnelle qui a dépassé le million, Mouret propose à Denise de l'épouser. 3. Plan du texte : Ligne 1 à 15 (...torturez !) : le refus

car ils ne leur appartiennent pas, mais ils y ont mis tous leurs efforts à les produire. L’ouvrier mortifie son corps et ruine son esprit. Il n’utilise pas toutes ses capacités. L’ouvrier devient un être divisé et emprisonné appartenant ainsi au patron. Par la suite, il y a la répartition de la richesse produite. Le capitaliste détient les ressources naturelles et les outils nécessaires à la production alors que l’ouvrier n’a qu’en sa possession la force de travail. Le capitaliste exploite l’ouvrier

confiance ou non à un subordonné en lui déléguant une part de responsabilité. Le souci de la délégation du travail a trait en partie aux trois piliers cités ci-dessus : la subjectivité, la rationalité et le travail. En effet, la délégation pour un patron, permet de transférer une partie du travail à ses subordonnés afin de gagner du temps et d’améliorer la motivation de ses travailleurs. On peut ici établir un lien avec la rationalité substantielle de par la relation qu’il existe entre l’employeur

La plus part du temps les plans ou les autres choses à construire sont fait en groupe. Si l’architecte est encore un salarié, il a un supérieur hiérarchique. Quand on est patron d’une entreprise d’architecte, on n’a pas d’horaire fixe et quand on est un salarié les horaires sont : de 9heures jusqu’à 18heures. Pour les patrons, il y a plus d’inconvénients comme ne pas avoir de congés ou très peu ou bien avoir des journées très longues. En revanche, il a tout de même des avantages comme voir un jour

des inégalités entre eux. Comment les inégalités entre les citoyens romains se manifestent-elles ? Dans une première partie je parlerais des différences de fortunes entre les citoyens romains ensuite j’aborderais la situation de dépendance entre patron et client ; enfin je parlerais des droits devant la justice. Développement : Pour commencer, les inégalités entre les citoyens romains se manifestent par des différences de fortune. Les citoyens romains sont divisés en deux classes : les honestiores

à tout faire de la ferme depuis son accident qui lui a coûté une main. L’atmosphère est délétère. Le patron est d’humeur très changeante, en particulier envers Crooks, le garçon d’écurie, noir de peau (appellé « Le Nègre »). Crooks, dont le corps penche du côté gauche, est le palefrenier et en raison de sa constante proximité avec les bêtes, il est accusé de sentir mauvais. Le belle-fille du patron montre également une attitude tout à fait aguicheuse et provocatrice envers les hommes de l’exploitation

marquées par l'indifférence et le manque de communication. - indifférence par rapport à sa mère: absence d'émotion car il s'attache à l'analyse du télégramme et conclut:" Cela ne veut rien dire.". Le deuil le dérange même: "affaire classée". - Avec son patron: relation tendue "pas l'air content". - Au restaurant: neutralité: "comme d'habitude". - Avec le militaire: à l'attitude ouverte du soldat, le personnage oppose un mutisme marqué: "pour n'avoir pas à parler". à Un personnage qui centre tout sur

les serviteurs doivent un grand respect envers leur patron, cette comédie parodie le tout mélangeant coups de bâton donnés allégrement, insultes et magouilles. Truffaldin, le personnage central, partage la même témérité. À plusieurs reprises, il se retrouve à mentir à ses patrons. Il vient même jusqu’à inventer un valet, Pascale, pour justifier certaines de ses erreurs, comme une lettre ouverte ou le faire passer pour le servant de « l’autre patron ».