Pénibilité au travail

qu’en droit du travail, c’est un droit beaucoup plus souple puisqu’il y a de grosses réformes du code du travail à peu près tous les six mois ; d’où la comparaison dans le texte avec un navire pour le droit du travail, navigant sur une surface liquide, et une voiture pour le droit civil, roulant sur une surface solide. L’objectif du droit du travail est de rééquilibrer les rapports de force. D’organiser une coopération, pacifier les relations. Aujourd’hui les articles du code du travail s’appliquent

sont croissants, mais demeurent inférieurs aux moyennes européennes....................................................................................................................... 75 4.2. Néanmoins les âges effectifs de sortie du marché du travail restent inférieurs à l’âge légal de départ à la retraite et les modalités de transition entre emploi et retraites sont diverses et complexes.............................................................................................. 77 TROISIÈME

sénat parviennent a un accord en CMP. Assouplissement confirmé en faveur de certaines mères: La Comission Mixte Paritaire (7 députés et 7 sénateurs)CMP a voté à 65 ans pour les parents de trois enfants et plus, nés avant 1956 et ayant cessé le travail au moins un an dans les trois ans suivant la naissance ou l'adoption de l'un des enfants. La mesure concerne presque uniquement des femmes - 130 000 selon le gouvernement. Tous les parents d'enfants handicapés échapperont aussi au report à 67

d’existence définit précisément le travail. Cependant, le travail va au-delà de ces nécessités, c’est-à-dire de ces contraintes qui ne peuvent être évitées. L’homme travaille aussi pour accumuler des richesses, tenir un rang dans la société, fuir une angoisse… ce n’est plus le besoin naturel qui dictent ses efforts, efforts qui peuvent alors paraître inutiles. Si la nécessité ne suffit pas à expliquer le travail, quelles sont les raisons qui lui donne son sens? Si le travail ne peut s’expliquer à partir

 Annexe 6 Solution 1 : il faut prévenir d’avantage les risques au travail pour les salariés Nous avons interrogé un salarié travaillant dans la logistique chez Leroy merlin, qui nous a renseigné sur les problèmes de sécurités des salariés, qui sont du a des risques physiques, comme des accidents du travail qui sont des accidents survenu par les faits ou a l’occasion du travail pour le compte d’un employeur. Il nous a expliqué que l’année dernière un de ses collaborateur s’est coupé

..........................................................10 B. Quelles sont les principales mesures des projets du gouvernement ?.............................10 1. Le relèvement de l’âge de la retraite à 62 ans…………………………………………………………...10 2. La pénibilité………………………………………………………………………………………………….………….11 3. Les carrières longues………………………………………………………………………………………………..11 4. Les fonctions publiques…………………………………………………………………………………………….11 5. Augmentation ciblée des retraites…………………………………………………………………………….12 C

d'engager dès 2010 une nouvelle réforme des retraites, estimant qu'elle était "indispensable pour sauvegarder le régime par répartition, garantir le niveau de vie des retraites et assurer l'avenir des générations futures", avait déclaré le ministre du Travail Eric Woerth lorsqu'il a présenté le texte en Conseil des ministre en juin 2010. La réforme 2010 des retraites tend, comme le souligne le Conseil constitutionnel dans sa décision rendue le 9 novembre 2010 (DC n°2010-617), à préserver le système de

éventuellement dans son entreprise ? (2 points) • • • • • • • Le taux d’absentéisme Le taux de rotation La multiplication des incidents de production et de direction : erreurs, altercations, pannes… L’augmentation du nombre des accidents du travail. On constate généralement que l’élévation du nombre des accidents (notamment les petits accidents ou les chutes) témoigne de l’accroissement du degré de préoccupation du personnel. Une annonce de licenciement ou de fermeture à terme d’une usine

que stupidité ! Les statistiques de santé sociale s'accordent pour dire que le stress est la cause principale de la moitié des arrêts de travail et que son coût pèse entre 3 et 10% du PIB. En fait, il s'agit de manier avec dextérité un équilibre sain entre carotte et bâton. Or, les salariés se plaignent majoritairement du manque de reconnaissance de leur travail. Aussi, l'éventualité d'une récompense (appel à grandir) sera toujours plus motivante que la menace paralysante d'une sanction (infantilisation)

L’environnement stratégique 1.2 – La performance économique et financière 1.3 – Le fonctionnement interne de l’entreprise II – ELEMENTS DE LA PROBLEMATIQUE III – ANALYSE DES MODES ORGANISATIONNELS 3-1 – Le contenu de la fonction 3-2 – Les conditions de travail 3-3 – Les interactions sociales internes et externes IV – AXES DE SOLUTION 4-1 – Mode de fonctionnement 4-2 – Politique de GRH 4-3 – Management V – PLAN D’ACTIONS ASSOCIE 5-1 – Présentation de la stratégie de changement 5-2 – Nouvelles modalités