Pénibilité au travail

ETUDES ET DOCUMENTS Genre et conditions de travail réseau EDITIONS OCTOBRE 2009 Genre et conditions de travail M i x i t é , o rg a n i s at i o n d u t rava i l , s a n t é et gestion des âges co o rd o n n é p a r F l o re n ce C h a p p e r t (c h a rg é e d e m i s s i o n A N AC T ) p o u r l e co m p t e d u G ro u p e R é s e a u « G e n re » Avec le soutien du Fonds social européen GESTION DES ÂGES réseau EDITIONS Avant-propos Construction de la problématique

contrepartie desquels il est rémunéré. Le travail est souvent associe a la peine et a la souffrance. Dans la Bible d'ailleurs, Dieu punit le premier péché en chassant Adam du jardin d'Eden et en l'obligeant à cultiver désormais une terre stérile : « Tu gagneras ton pain à la sueur de ton front». Dans un premier temps je vais m’interroger sur les définitions que nous attribuons au bonheur et dans un second temps je vais m’interroger sur le facteur travail et voir en quoi celui ci pourrait nous rendre

Lecture analytique Mélancolia Introduction : Poème de Victor Hugo extrait du début du livre « les contemplations ». Violent réquisitoire contre le travail forcé des enfants. Forme poétique permet o lecteur de ressentir les sentiments. Argumentation directe. Il essai de persuader plutôt que de convaincre. Ecrit en alexandrin. Lecture analytique : Vers 1,2 et 3 : 3 interrogations, interrogation oratoire (questions qui n’attende pas de réponses) ce qui fait réfléchir. Répétition de

l'entreprise?Le plan de mon étude est très simple, 3 grandes parties, l'introduction, le développement de mon sujet d'étude qui est, les styles de direction, et la conclusion, pour répondre a la problématique. Le style de direction dépend du contexte de travail, mais aussi du caractère de celui qui en assume les missions. Il existe en tout 4 styles : Style participatif, Style consultatif, Style paternaliste, et style autoritaire. DEVELOPPEMENT I – Les styles de direction Style participatif Le

financiers. En guise d’introduction et pour définir le problème, nous avons constaté que le service de reprographie est couteux mais que de façon générale, tous vos salariés en sont satisfaits ; quant aux salariés du service concerné, ils effectuent un travail pénible avec un équipement obsolète. La question que vous êtes alors très certainement en train de vous poser, et à laquelle nous nous devons de répondre est la suivante : Comment augmenter l’efficacité et la rentabilité du service de reprographie

concernés par cette réforme avant 2017. Afin d'assurer l'équité, les personnes ayant commencé à travailler jeunes ( 17 ou 18 ans) pourront partir à 60 ans et sans décote et même 58 ans pour ceux qui ont commencé à 14 ou 15 ans. La pénibilité du travail sera aussi prise en compte afin de faire une réforme juste, ainsi les personnes ayant un taux d'incapacité de 10% minimum dû à leurs conditions de travail ( ce qui correspond par exemple à une caissière de Supermarché ayant des problèmes d'articulations

transformation de l’organisation du travail ? Contesté dès la fin des années 1960, en raison de la pénibilité du travail qu’il engage, le modèle fordiste sera remplacé par une nouvelle organisation du travail qui donne plus de responsabilité au salarié et donc accroît la pression qui pèse sur lui. Fin 2007, les suicides de trois salariés du technocentre de Renault à Guyancourt (Yvelines) permettent de s’interroger sur la viabilité de cette nouvelle organisation du travail. Celle-ci a subi d’importantes

effet, grâce à l'accroissement des capitaux dans les entreprises par exemple, de nombreux progrès on été réalisés afin de minimiser au maximum la pénibilité du travail, la charge de travail, etc. Nous avons par exemple l'arrivée de la robotisation qui a permis d'augmenter considérablement les capacités de production en réduisant la pénibilité du travail pour les ouvriers (qui ont vu les taches trop difficiles être faites par des machines). Et tout cela n'aurait pas été possible sans une augmentation

pensions des retraités actuels, ce qui n'est pas le cas de tous les systèmes de retraite en Europe. Jusqu’à aujourd’hui, deux seuils légaux s'imposaient : 60 ans pour l'âge minimum de départ à la retraite, quel que soit l'âge où on a commencé à travailler, et 65 ans[1] pour partir avec une retraite à taux plein, c'est à dire sans la décote de 10 % appliquée pour chaque année de cotisation manquante. Le gouvernement actuel a décidé de reformer les retraites. Depuis mai 2010, des propositions de textes

situations de travail réelles des principaux métiers des conducteurs routiers. Douze entreprises françaises, de tailles diverses, ont été choisies. Dans ces entreprises, de nombreux entretiens non-directifs ont été conduits avec les différents types de personnels, à commencer par les conducteurs (expérimentés ou plus récents) mais aussi avec le management des entreprises de transport visitées. Dans le même temps, des observations précises ont été menées en ce qui concerne les conditions de travail des chauffeurs