Performance

Synthèse: Sujet : La performance sociale Lors de l’Etude de Gestion j’ai décidé d’étudier la performance sociale. Pour cela, j’ai recherché sur internet et un peu dans le livre de Gestion des informations et des documents qui peuvent me servir pour dire ce qu’est la performance sociale et dans quelle but elle est utilisée. La performance sociale est aussi étroitement liée à l’efficacité commerciale. Pour effectuer cela on peut se demander : qu’est-ce que la performance sociale dans une entreprise

CONCEPT DE PERFORMANCE SOUTENABLE EN COMPTABILITÉ DE GESTION Article de Christophe HERRIAU SOMMAIRE * * INTRODUCTION TEMPS,PERENNITE...VIABILITE * A) MOYENS DE RENDRE LA PERFORMANCE SOUTENABLE DANS LE TEMPS * B) INDICATEUR DE SOUTENABILITE FLEXIBILITE, ADPTABILITE A LA STRUCTURE... OPTIMALITE * A) CHOIX DE L'ORGANISATION * B) CONCEPT DECLINE EN 3 OUTILS * CONCLUSION * INTRODUCTION L'article de Christophe HERRIAU associe la performance et la soutenabilité

d'évaluation des potentiels et des performances du personnel d'une entreprise. Il peut y avoir également recours à un audit contractuel (ou externe) si une entreprise le désire suite à une acquisition ou une fusion par exemple. Par ailleurs, il existe différents types d'audit des ressources humaines. Le tableau suivant résume ces différents types d'audit des ressources humaines. Temps Niveau Passe Présent Futur Entité Audit de climat social Individu Audit des performances Audit des potentiels

MOTIVATION ET PERFORMANCE INTRODUCTION De nos jours, les entreprises évoluent dans un environnement économique de plus en plus exigeant. Elles ont besoin de progresser et de prospérer. On observe ainsi une rude bataille s’observe à leur niveau. Le consommateur même se fait de plus en plus exigeant. Les nouvelles technologies se multiplient et les marchés financiers extrêmement sensibles. Et bien d'autres choses viennent interférer avec la vie de l'entreprise. Tout cela accentue

La performance sociale « La performance sociale est une configuration de principes de responsabilité sociales, de processus de réponse sociale, de politiques, de programmes et de résultats observables » (Wood, 1991, p.693) On peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique. La performance sociale est la mise en pratique efficace de la mission sociale d’une institution en accord avec des valeurs

AXE 1 : GENERALITES Définition : Performance : « La notion de performance trouve son origine dans la théorie du pilotage : « piloter une entreprise », répond à deux objectifs : * Qu’elle sache faire : concerne l’atteinte des objectifs fixés, la comparaison réel / prévu, le calcul d’un écart et le retour aux objectifs, * Qu’elle sache faire de mieux en mieux : notion de progrès continu qui s’obtient par un apprentissage. Dans ce cadre, « est performant dans l’entreprise tout

Badrou Zeggar | IT Student Site: www.zeggar.net Email: badrou.zeggar@gmail.com PILOTAGE DE LA PERFORMANCE «Ce qui ne peut pas se mesurer ne peut pas se gérer». Zeggar badrou zeggar 22/11/2010 Table des matières 1. 2. INTRODUCTION ..................................................................................................................................... 3 DEFINITION ET GENERALITE .................................................................................................

SOMMAIRE Introduction SEQUENCE I : LA PERFORMANCE GLOBALE DES ORGANISATIONS 1. Définition des concepts de performance(s) et d’évaluation 2. Indicateurs de performance ❖ Performance économique ❖ Satisfaction des clients ❖ Satisfaction des salariés ❖ Performance environnementale ❖ Qualité des relations avec les partenaires 3. Indicateurs de pilotage et d’éclairage 4. Le concept économique de VALEUR ❖ Comment et où créer de la Valeur ? 

3eme année management L’évaluation de la performance 1) définition : L’évaluation de la performance se définit comme étant un jugement sur les qualifications et les mérites des individus au travail, Elle prend en compte l’habilité du salarié dans l’accomplissement de ses taches. «  C’est une activité de la G.R.H qui consiste à porter un jugement global et objectif sur un salarié lors de son travail pendant une période donnée dans une organisation sur la base de critères explicites

adoptée lors du sommet de New York le 20 novembre 1989. L'UNICEF a reçu le prix Nobel de la paix le 12 janvier 1965. La performance organisationnelle se définit comme la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu des moyens mis en œuvre. Il est important pour une organisation de pouvoir la mesurer.  L'analyse de la performance va se décliner en deux grandes notions : L'efficacité mesure la capacité de l'organisation à atteindre ses buts. On considère