Personnes Handicapées Emploi

services attendus par les personnes auprès desquelles il (elle) intervient pour concourir au maintien à domicile et faciliter la vie quotidienne : réalisation de leurs tâches domestiques (entretien du linge, du logement, courses, préparation repas) assistance pour les actes qui les concernent personnellement (leur hygiène corporelle, leur alimentation, leurs déplacements) prise en charge de leurs jeunes enfants Cet emploi s’exerce auprès de familles, de personnes dites « fragilisées » ou «

.................................................................................................................................................. Votre demande pourra faire l’objet d’une expertise par un organisme mandaté par l’Agefi ph Personne handicapée : M. Mme Mlle Nom de naissance : .................................................................... Nom d’usage : ............................................................................ Prénom : ...................................

au moin 6% de personnes handicapées. Pourtant bon nombre d’employeurs préfèrent payer une amende plutôt que d’embaucher des personne handicapées. * Pourquoi les entreprises refusent-elles d’embaucher ? * Comment faire pour que les personnes handicapées ne soient plus victimes de discrimination à l’embauche ? II. Recherche documentaire Je recherche des informations sur la discrimination au travail, ce qu’encoure une entreprise qui ne veut pas embaucher de personnes handicapées, la protection

discrimination à l'embauche Plan Introduction L'origine des discrimination Les handicapée Les discrimination ethnique Les homosexuelle discriminé La discrimination féminine et des seniors La lutte contre la discrimination Conclusion I. Introduction La discrimination désigne le traitement auquel sont victime des personnes appartenant à un groupe considéré comme particulièrement vulnérable (le sexe, la race, le handicap, l'orientation

le travail Sommaire * Introduction I. Difficulté des personnes handicapées au travail a) Capacité de travailler b) Chômage sur le marché du travail II. Les lois a) Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapés b) Subventions possibles pour les employeurs III. Conclusion Introduction : Si nous devons aujourd’hui parler de l’intégration des personnes handicapées, c’est parce que ces dernières ont par le passé, été exclues de beaucoup

(CIH2) 1. Evolution historique : 1946 : Création de l’OMS et de la CIM 1967 : Le rapport Bloch- Lainé :premier rapport qui étudie l’inadaptation pour les personnes handicapées. 1975 : 1ère loi d’orientation en faveur des personnes handicapées : Loi n° 75-534 du 30 juin 1975 d’orientation en faveur des personnes handicapées réformée par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 1980 : l’OMS créé une classification internationale des handicaps (CIH1) 2001 : l’OMS créé la CIH2 contenant des

de handicap varient entre 7 et 10 %, c'est-à-dire entre 280 000 et 400 000 personnes. Les études officielles, utilisant des définitions locales, ont fourni des taux moins élevés. En raison de la situation du Liban, il est difficile de connaître de façon exacte l'impact sur les populations cibles. Les chiffres fournis par le ministère des Affaires sociales ne fournissent que le nombre et les besoins des personnes handicapées ayant obtenu leur carte personnelle d'identification. Les problèmes de

Aide aux chômeurs Définitions importantes - Chômage : situation d’un individu ou d’une partie de la main d’œuvre d’un pays, sans emploi, et à la recherche d’un emploi. Les chômeurs sont inclus dans la population active. Le chômage peut être total ou partiel. Les chômeur ne sont pas obligatoirement indemnisés. - Indemnisation : prise en charge financière de la perte de salaire pour dédommagement du fait d’être chômeur. - Partenariat : c’est un rapport équitable et complémentaire

pratiques organisationnelles. résumé | 3 Résumé Cette publication vise à apporter les principaux éléments de compréhension relatifs au secteur médico-social. Elle traite spécifiquement des établissements et services accompagnant des personnes âgées et des personnes handicapées, enfants et adultes. La première partie s’adresse plus particulièrement aux acteurs du champ sanitaire. Elle a pour ambition de leur permettre de mieux appréhender la complexité mais également la richesse du secteur médico-social

compétences de la personne (point fort du recrutement) : ils sont attentifs sur la façon dont la personne perçoit le métier. Également sur l’importance de la relation client/sociétaire(adhérence à la MAIF(montre son attachement. La DRH mène plusieurs « missions » : -parcours d’intégration : permet d’accompagner le nouveau adhérent=exercer un métier dans une optique différente (ex : lui expliquer : qu’est ce qu’est la MAIF ?) -mission handicap : recrutement de personnes handicapées -accompagnement