Personnes Handicapées Emploi

mobilité en octobre à Grenoble, plan handicap visuel, emploi des handicapés, etc. ». Dans les années 2000, de nouveaux sigles apparaissent alors que se multiplient les évènements, chartes, des plans ciblés sur un handicap. La politique du handicap est tendance. Elle se base sur des principes inscrits dans la « loi du 11 février 2005 » dite loi « pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ». Il s’agira de savoir quels éléments font rupture

; une seule assistance est prévue ; prise en charge de l’hébergement. 1919 Loi du 31 mars 1919 instituant la création des pensions aux mutilés et victimes de la guerre, des centres d’appareillage, des centres de rééducation fonctionnelle et des emplois réservés. 1924 Loi du 16 avril 1924 assurant l’emploi obligatoire des mutilés de guerre. Loi de mai 1924 concernant le droit à la rééducation professionnelle. 1930 Extension de la loi du 26 avril 1924 relative aux mutilés du travail. 1949 Assistance

NATIONAL TABLEAU DE BORD Les chiffres de l'emploi et du chômage des personnes handicapées N° 36- Bilan du 1 er semestre 2011 Chiffres clés & synthèse Le chômage au 2ème trimestre 2011 (Insee) Les chiffres clés 65 027 000 habitants - France entière (Insee 2011 provisoire) 273 308 demandeurs d'emploi handicapés (hors AAH seule) 4 208 048 demandeurs d'emploi tous publics Données Pôle emploi à fin juin 2011 - Cat A,B,C 9,6% Taux de chômage tous publics France entière 9,1% Taux de chômage

Discrimination à l’embauche Définition Un handicap est une personne qui est incapable de mener a bien une activité a cause d’une faiblesse physique ou mentale. Ce handicap pèse sur sa vie quotidienne, les personnes concernées doivent se faire aider par des personne spécialisées (le nettoyer, l’habiller, le nourrir,…). Developpement 10% des personnes âgées de 25 ans à 55 souffrent d’un handicap. ¼ de ces personne sont victime de discrimination à cause de leur handicap. Obligation

................................ SITUATION FAMILIALE  Célibataire  Marié(e)  Séparé(e) judiciairement  Divorcé(e)  Veuf(ve)  Concubin(e)  Pacsé(e) Nombre d’enfants à charge : ........................................Nombre de personnes handicapées à charge ....................... Nom et prénom du conjoint2 : ....................................................................................................................................... Date et lieu de naissance du conjoint² :

collectif », comme on le retrouve dans les sports d’équipe, est un atout majeur à la construction du lien social ainsi qu’au développement de l’identité de chacun. Cependant, certaines personnes restent ou sont laissées à l’écart, à cause de leurs différences. C’est notamment le cas des personnes handicapées mentale. L’Etat français a mis en place toute une législation pour limiter cette discrimination, particulièrement à travers l’article 140 de la loi d’orientation relative à la lutte

Elle met en évidence le manque d’outils pour ajuster l’offre aux besoins des personnes accueillies.Le projet vise à déterminer une tarification et fournir une variété de services pour faciliter le type d’accompagnement aux personnes handicapées. Cela a conduit à l’établissement d’un référentiel tarifaire. Son coordination doit permettre la comparaison avec des profils et des prestations comparables, permettant

recherche d’un emploi. I/ La précarisation des salariés A/ La montée du chômage Depuis la fin du plein emploi au début des années 1970 le chômage a fortement augmenté et on compte aujourd’hui en France 4 millions de chômeurs. Ces salariés privés de travail ont un niveau de vie très bas. La crise économique oblige de nombreuses entreprises à avoir recours aux contrats à durée déterminée et pour les travailleurs pourvus d’un emploi le risque s’accroît de connaître le non emploi. Cependant si

LES PERSONNES HANDICAPÉES Définitions Il n’existe pas définition univoque du handicap. Plusieurs déclarations, lois, ont tentées de mettre des mots permettant de définir le terme handicap. La déclaration du 9/12/1975 des Nations Unies désigne la personne handicapée comme : « Toute personne dans l’incapacité d’assurer par elle-même tout ou partie des nécessités d’une vie individuelle ou sociale normale, du fait d’une déficience, congénitale ou non, de ses capacités physiques

Définition du handicap mental Le terme handicapé a été introduit officiellement pour la première fois par la loi du 23/11/1957 qui parle de « travailleurs handicapés ». Défini comme « toute personne dont les possibilités d’acquérir ou de conserver un emploi sont effectivement reduites par suite d’insuffisance ou d’une diminution des capacités mentales »[?], ce terme remplaçait alors des termes plus péjoratifs, tels que « infirme », « invalide ». D’un point de vue étymologique, le terme handicap