Personnes Handicapées Emploi

contrats aidés 6 2.1 Le contrat d’accompagnement dans l’emploi : CAE 6 2.2 Le Contrat d’Avenir 9 2.3 Le Contrat d’Accès à l’Emploi : CAE-DOM 12 2.4 Le Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité : CI-RMA 15 2.5 Le Contrat Initiative Emploi 17 2.6 Le soutien à l’emploi des jeunes en entreprise (SEJE) 20 3 Quatre aides ciblées 30 3.1 La Réduction Fillon 30 3.2 L’embauche d’un chômeur et l’aide dégressive à l’employeur (ADE) 32 3.3 L’embauche de handicapés 33 3.4 L’implantation

| |« constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction |Est considéré comme travailleur handicapé « toute personne dont les | |de participation à la vie en société subie dans son environnement |possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement | |par une personne en raison d’une altération substantielle, durable |réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions | |ou définitive d’une ou plusieurs fonctions

L’accompagnement des personnes handicapées en ESAT INTRODUCTION : L’article ASH de mars/avril 2006 présente le Centre d’Aide par le Travail (CAT) actuellement dénommé Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT), fondé en 1975 par Georges-Lapierre à Taverny (95), et qui accueille 109 handicapés mentaux légers. Des travailleurs sociaux nous relatent le travail au quotidien avec ces personnes handicapées. Selon le degré d’handicap, le quotidien n’est pas toujours très facile à gérer

environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant discrimination: Une discrimination est une inégalité de traitement fondée sur un critère prohibé par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans un domaine visé par la loi, comme l’emploi, le logement, l’éducation, etc. les personnes handicapées souffrent

Le sport et l'image de soi chez les personnes en situation de handicap. Introduction du sujet : Le handicap reste aujourd'hui encore une notion très subjective, souvent mal utilisée et presque toujours connotée de façon négative. Dans la représentation collective, il est systématiquement associé à l'image stéréotype de la personne en fauteuil roulant ou de la canne blanche. Pourtant selon une enquête de l'Insee, publiée en 2002, 40 % de la population, se déclarent victimes d'une déficience.

1961 à l’initiative de familles, elle est rattachée à l’UDAPEI (Union Départementale D’Associations de Parents d’Enfants Inadaptés). Elle est très étendue sur le territoire avec 27 structures. Le projet de cette association est «de permettre à toute personne en situation de déficience intellectuelle, d’avoir le maximum de chances et de moyens de développer ses capacités, de s’intégrer dans la société et d’apporter dans la mesure de ses possibilités, sa contribution à la vie sociale. » projet associatif

chômage s'élevait à 9,8% de la population active, soit 2,7 millions de personnes. Dans ce contexte, quid des politiques sociales liées à l'insertion professionnelle ? Comment ont-elles progressé ces dernières années ? La notion d'insertion professionnelle apparaît suite aux Trente Glorieuses, soit à la fin des années soixante dix. La croissance économique engendrant l'inflation, le chômage remplace progressivement le plein-emploi. Dans ce contexte, l'ordonnance 67-578 du 13 juillet 1967 donne naissance

Éléments de réponse Tolérances et Limites Barème 2 3 Objet : Améliorer les droits des personnes handicapées en matière d’emploi. Favoriser l’accès à la vie professionnelle des personnes handicapées par des mesures spécifiques. Permettre « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » Évolutions concernant l’emploi des personnes handicapées L’entreprise employant 34 salariés doit avoir un quota de 6 % de salariés handicapés, soit 2 salariés

SUR LE HANDICAP Problématique Comment les personnes souffrant d’un handicap font pour accéder au marché du travail ? A la différence de la discrimination raciale, liée à l’âge ou la religion le handicap représente une réelle différence Entre les individus la discrimination fondée sur le handicap peut provenir de : • du refus de tenir compte de la spécificité de la personne handicapée, • dans les préjugés dont ils sont victimes. La discrimination repose

d’amélioration des conditions de travail (ANACT) (cf fiche 7) Acquisition d’un matériel existant pour faciliter ou maintenir le travail d’une personne handicapée. Subventions disponibles: • Soutien à l’acquisition d’aides techniques et de matériels (cf fiche 5) Diagnostic accessibilité pour l’accueil et la circulation des personnes handicapées dans un hotel. Subventions disponibles: • Aide à la modernisation de l’hôtellerie (cf fiche 6) À la maison et en entreprise, je travaille