Peut On Dire Que Le Taylorisme Est Mort Dans Nos Entreprises

Professeur : M. Larbi M’HIN 1 Théorie des organisations • La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. • Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande que non-marchande (entreprise, hôpital, syndicat, association, administration...). • Elle a pour but d'analyser et de proposer des solutions pour le fonctionnement, la structure et le développement des organisations. Cours de : Théorie des Organisations Professeur :

récapitulatif…………………………………………………………………………21Conclusion……………………………………………………………………………………...23Bibliographie…………………………………………………………………………………...24 | Introduction Le développement du progrès technique et de la pensée caractérise particulièrement le début du 20ème siècle. Contrairement à ce qu’on peut penser la gestion ne s’agit pas d’une invention nouvelle, ses pratiques existent probablement depuis la nuit des temps mais reste toujours d’une actualité brûlante. L’essor des méthodes scientifiques en milieu industriel, la création de richesse ainsi

à l'esprit que la croissance à long terme représente le phénomène structurel et les crises apparaissent conjoncturelles ◦ mais cette position sera à nuancer, car les crises comprennent des dimensions structurelles et la probabilité de la croissance peut être conjoncturelle Trend : concerne l'évolution d'une valeur économique à très long terme (tendance pluriséculaire) Croissance : « augmentation soutenue pendant une ou plusieurs périodes longues, chacune de ces périodes comprenant plusieurs cycles

globalisation et la nouvelle économie, les entreprises sont appelées à relever le défi de la performance et de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose la gestion des compétences et devient un impératif primordial. Les champs de la compétition se sont maintenant déplacés vers notre capacité à intégrer et assimiler de nouveaux savoirs. Ce changement permanent nécessite de nouveaux outils et comportements au nombre desquels on peut compter une plus grande réactivité et une

Introduction Histoire de la Gestion des Ressources Humaines Les entreprises n’existent pas sans les hommes et les femmes qui y travaillent. Et le rôle d’un professionnel des ressources humaines consiste à obtenir du personnel une prestation de qualité. Pour cela, il faut compter sur une organisation optimale, sur des collaborateurs expérimentés, et surtout sur une politique dynamique de GRH. Gérer les ressources humaines, ce n’est pas considérer que les hommes sont des ressources, mais que les

professeur de management à la Sloan School of Management du Massachusetts Institute of Technology (MIT) de 1937 à 1964. Titulaire d'un doctorat de psychologie à l’université Harvard qu'il obtient en 1935 après avoir travaillé dans de nombreuses entreprises, notamment comme directeur d’une firme de distribution d’essence à Détroit de 1926 à 1930. Il a exercé le rôle de conseiller en relations humaines dans de nombreuses firmes. Son influence a été déterminante dans le domaine de la psychologie industrielle

ECONOMIQUE, MONDIALISATION ET MUTATION DES SOCIETES DEPUIS LE MILIEU DU 19ème SIECLE. Croissance économique : accroissement durable de la production globale d’une économie,  mesurée par les évolutions du PIB (produit intérieur brut)c'est-à-dire par la somme des  richesses produites sur un territoire donné en une année Mondialisation   (globalization  en  anglais):  phénomène  de  mise  en  relation  de  territoires  éloignés par des échanges économiques de plus en plus nombreux et interdépendants

1900 à 1930 : Taylor est la figure emblématique du début 19ième, c’est l’époque où les ingénieurs tiennent tous les pouvoirs, il contrôle l’efficacité des moyens de production. C’est l’OST. En moyenne les entreprises qui adoptent ce modèle accroissent leur productivité de 15%.Le taylorisme n’est pas seulement une technique de management, il a des conséquences politiques, il se caractérise par une division sociale entre les cols blancs et les ouvriers. Les outils de management ne sont pas neutres

une famille, une entreprise, ou un groupe d’ami. - Le niveau 4 représente les besoins d’estime qui permettent de se regarder dans la glace le matin. - Le niveau 5 représente les besoins d’accomplissement de soi qui renvoient au désir de se réaliser soi même à travers une œuvre, ou un engagement. [pic] Par exemple, un individu ne peut se sentir en sécurité (niveau 2) si sa première préoccupation et de trouver à boire et à manger (niveau 1). Cette pyramide peut également servir

Trois normes : - la normalisation création de groupe - le suivisme Expérience de Asch : 30 % des naïfs répondent comme les autres, questionnaire. - l’obéissance Expérience Stanley Milgram (72) Stanford : 65 % des personnes vont jusqu’à à la mort d’une personne inconnue. D. LA DIFFÉRENCE SOCIALE OU RECHERCHE D’HÉTÉROGÉNÉITE SOCIALE Jamous, Lemaine & Lemaine « La référence à autrui, conduit à la différentiation quand elle fait peser sur moi-même l’identité d’une menace, et que la restauration