Peut On Licencier Un Salarié Pour Un Motif Tiré De Sa Vie Privée

.................................................. CIE (contrat initiative emploi) .......................................................... CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) ................. CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail................................................. Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de

.................................................. CIE (contrat initiative emploi) .......................................................... CI-RMA (contrat insertion-revenu minimum d’activité) ................. CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale) ............................... Partie 3/ L’avenant au contrat de travail................................................. Partie 4/ Actualités jurisprudentielles et législatives ............................ A- Analyse d’une décision de justice

DESFOSSEZ Sabrina Master II droit social option droit du travail LA SURVEILLANCE DES SALARIES Année universitaire 2008-2009 Mémoire sous la direction du doyen M.BOSSU Je tiens à remercier particulièrement M. le doyen et professeur Bernard BOSSU pour ses précieux conseils et pour sa disponibilité tout au long de cette année universitaire SOMMAIRE INTRODUCTION TABLES DES ABREVIATIONS TITRE I : UNE NECESSAIRE CONCILIATION

(indirectement) par des justiciables qui contestent une loi qui leur est appliquée, au motif qu'elle porte atteinte aux droits et libertés garantis par la Constitution. Dans une telle perspective, on peut s'étonner des nominations auxquelles viennent de procéder le président de la République et les présidents des deux Assemblées. A lire la presse, ni la question de la compétence intrinsèque des nommés (qui peut s'apprécier, il est vrai, de différentes façons), ni celle des compétences particulières

RELATION DE TRAVAIL PAR LE DROIT NÉGOCIÉ...................................................................................................................................195 2-09613-TE-PA-01-09 Les cours du Cned sont strictement réservés à l'usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s'en serviraient pour d'autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du Cned, s'exposeraient

---------------------------------------FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ET POLITIQUES SUJET : DROIT DU TRAVAIL ET DROITS DE LA PERSONNE Présenté par : M. Mactar SY né le 23/10/1985 à KAOLACK 4ème année en Droit privé Spécialité : Droit des Affaires Option : Import-export ; Droit fiscal Sous la direction de : M. Bachir NIANG Docteur en droit privé 1 Mactar SY 4ième année : Droit des affaires DROIT DU TRAVAIL ET DROITS DE LA PERSONNE Le fruit tombe au vent qui le secoue Mes deux parents et ma très chère cousine, sans

a la relation de travail subordonnée (juridique) cad que c’est un droit qui s’applique aux contrats de travail, la relation entre salarié(s) et employeur de droit privé. Mais il peut également, par exception, s’appliquer a des personnes morales de droit public comme les établissements publics/ administratifs qui emploient du personnel dans les conditions du droit privé alors mm qu’ils soient dans un statut de droit public industriel ou commercial. -> Les règles qui s’appliquent dans les relations

qui affectent l’exécution du contrat de travail La rupture du contrat de travail Le conseil de prud’hommes 5 17 33 47 61 81 93 111 IV. Relations de travail dans l’entreprise 1. Les relations individuelles de travail 9 La représentation des salariés 123 139 155 2. Les relations collectives de travail 10 La négociation collective 11 Les conflits collectifs du travail 12 La protection du consommateur lors de la formation du contrat 13 La protection du consommateur lors de l’exécution

consulte sur certains dossiers. DOSSIER 1 Monsieur Boris a été embauché en CDD au mois de janvier dernier afin de pourvoir au remplacement d'un salarié en arrêt de travail pour maladie. Le salarié absent pour maladie reprend son poste le 30 juin. Un nouveau CDD lui a été proposé le 1er juillet pour le même motif afin de remplacer un autre salarié tombé malade, pour une durée minimale de trois mois. Mais, affecté cette fois dans un secteur plus sensible de l'entreprise, Monsieur Boris s'est

dans le cadre de l'activité normale et permanente de l'entreprise, l'embauchage doit se pratiquer par le recours au CDI, sauf exception. Le CDD ne remplit qu'une fonction de complémentarité. Ce n'est donc que par exception que le contrat de travail peut comporter un terme fixé à sa conclusion ou bien résulter de la réalisation de l'objet pour lequel il est conclut. Toutes les exceptions sont celles mentionnées au titre IV du livre relatif au contrat de travail A coté du CDI, tous les autres contrats