Peut On Licencier Un Salarié Pour Un Motif Tiré De Sa Vie Privée

DROIT SOCIAL INTERNATIONNAL Rappel, quelques définitions : Le droit international peut être défini comme une branche du droit ayant pour objet le règlement des relations, quelles qu'elles soient, qui présentent des liens avec plusieurs Etats. Ce droit se subdivise en Droit international public et droit international privé. Le Droit international public règle les rapports entre les Etats (droit de la paix et de la guerre, représentations diplomatiques et consulaires entre les pays, droit

c’est-à-dire de la natalité et de l'immigration ; 2. des sorties, mortalité et émigration ; 3. chaque année du vieillissement d’un an de tous les survivants. b) la structure par âge de la population : 1. l'âge d’entrée dans la vie active ; 2. l'âge de la sortie de la vie active ; 3. de la situation économique ; 4. les conditions psycho-socio-culturelles. Paragraphe 2. Le chômage A. Définition Un chômeur est une personne en âge de travailler, disponible pour travailler au taux de salaire

lorsque les premières lois sociales ont été adopté on parlait de législation industrielle, elle ne peut plus être admise aujourd’hui. D’une part si les lois sont importantes en droit du travail il n’en demeure pas moins que la loi est loin d’être la seule source en droit du travail elle est même de moins en moins la source importante du droit du travail. D’autre part le terme droit du travail ne peut plus convenir aujourd’hui car ce n’est pas un droit qui s’applique uniquement dans l’industrie mais

la notion avant de retracer brièvement l’évolution du droit du travail sénégalais pour ensuite aménager ses grandes orientations contemporaines avant d’annoncer la démarche qui va être suivie. Définition et champ d’application Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes qui régissent les rapports de travail dépendant, les rapports de travail subordonnés. Mais il faut souligner dés l’abord que tous les rapports de travail dépendants ne tombent sous l’emprise du droit du travail

STAGE : …………………………………………………………. 9 PREMIERE PARTIE : LES TACHES PRINCIPALES EFFECTUEES PENDANT MON STAGE ………………………………………………………………………………….. .... …… 11 I) Le travail effectué en droit social….…………………………………………………............ 11 Le licenciement d’un salarié et le traitement d’une transaction II) Le travail effectué en matière de diffamation et de droit de la presse………………….. 21 La rédaction d’une assignation SECONDE PARTIE : LES TACHES ANNEXES EFFECTUEES PENDANT MON STAGE ……………………………………………………………………………………………………

sanctions 3.4.1. Les sanctions disciplinaires 3.4.2. Les sanctions pénales 3.4.3. Les sanctions civiles IV. Exemples de cas de Contentieux 4.1. Cas 1 4.2. Cas 2 4.3. Cas 3 INTRODUCTION Dans l’univers très compétitif de l’entreprise, les salariés peuvent souffrir de maux liés au travail. Depuis quelques années, le législateur essaye d’encadrer les abus comme le harcèlement moral. Dans ce contexte il est indispensable de mettre en œuvre des actions de prévention ainsi que des réponses en

......................... 31 Paragraphe 1: Les causes légitimes de rupture……………………………………………….29 Paragraphe 2: Les droits du travailleur licencié………………………………………………29 Section VI : Le licenciement pour motif économique…………………………………..30 Paragraphe 1: La notion de licenciement pour motif économique…………………………...30 Paragraphe 2: La procédure de licenciement pour motif économique……………………….31 Section VII : Les obligations de l'employeur en fin de contrat. ..................................... 34 Paragraphe

légitime du contrat de travail. 30 Paragraphe 1: Les causes légitimes de rupture……………………………………………….29 Paragraphe 2: Les droits du travailleur licencié………………………………………………29 Section VI : Le licenciement pour motif économique…………………………………..30 Paragraphe 1: La notion de licenciement pour motif économique…………………………...30 Paragraphe 2: La procédure de licenciement pour motif économique……………………….31 Section VII : Les obligations de l'employeur en fin de contrat. 33 Paragraphe 1: Le certificat de travail…………………………………………………………32

VICTIMES…………………p 32 IV) LES SOLUTIONS ENVISAGÉES……………………………………….………….p 34  IV-1) LES ALTERNATIVES………………………………………………..……p 34  IV-1-1) LE TESTING……………………………………………..………p 35  IV-1-2) LE CV ANONYME……………….....................................……p 37  IV-2) QUI PEUT NOUS AIDER ?..................................................................p 39  IV-2-1) LA HALDE………………………………………………….…….p 39  IV-2-2) L’INSPECTION DU TRAVAIL ………....................................p 41 CONCLUSION………………………………………………………...…………………

Définition du droit Ensemble des règles régissant la vie en société et sanctionné par la puissance publique. Le droit du travail fait parti du droit privé comme le droit civil, le droit commercial, le droit judiciaire, pénal etc. le droit du travail est différent du droit social car ce sont des droits différents. Le droit social c’est le droit du travail plus le droit de la sécurité sociale. Le droit du travail est la branche du droit privé qui régit les relations entre les employeurs privés et