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l’entreprise. Elle est également pour l’individu un moyen d’évoluer professionnellement. Outre le cadre légal, la formation est un enjeu stratégique pour les entreprises où le salarié en tire ses propres bénéfices. En effet au niveau de la gestion financière, la plus part des entreprises ne se contentent plus du seuil légal du taux de la masse salariale devant être consacré à la formation. Avec l’apparition des nouvelles technologies et le développement du secteur tertiaire, les entreprises

Chapitre I : Les méthodes d’évaluation d’entreprise La démarche utilisée dans ce chapitre est celle de l’analyse des états financiers par la méthode des ratios, le tableau de financement, et les autres méthodes. Une bonne gestion doit être basée sur une bonne analyse, une bonne compréhension de l'entreprise et par la suite une détection rapide des problèmes. L’analyse par la méthode des ratios consiste donc à utiliser ces rapports significatifs qui permettent à mesurer la

RAPPORT PFE ModifiéDépartement : Sciences et Techniques de Gestion (STG) Filière : Gestion Logistique et Transport (GLT) Rapport de stage technique effectué au sein de : << Société : AL OMRANE Fès-Meknès >> Thème : la crise logistique D’Al OMRANE Fès-Meknès face à la pandémie de COVID-19 et aux prix élevés des matières premières. Entre :< 27/04/2022 > - < 13/06/2022 > Réalisé par: Encadrant académique : -EL ATTARI OILID -Mme MOUFAD Imane Encadrant professionnel

d’aménagement sont dispensés par des experts, praticiens dans le cadre du projet depuis l’analyse et l’état des lieux d’une situation jusqu’à l’anticipation technique, logistique et scientifique : infrastructures et réseaux, géologie, paysage, botanique, gestion de l’eau, écologie, droit de l’urbanisme, politiques urbaines de déplacement, maîtrise d’ouvrage, etc. 4 RECHERCHE ● 4 3e CYCLE DSA Architecture et projet urbain, architecte-urbaniste – recrutement : diplôme d’Etat d’architecte ou équivalent – accueil

IUT de l'Université de Provence Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Élodie GRANIER Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO

Concurrence PAGEREF _Toc533334090 h 11 3.8 Ressources Humaines et Organisation de lentreprise PAGEREF _Toc533334091 h 12 3.9 Recherche et dveloppement PAGEREF _Toc533334092 h 12 3.10 Systmes de production PAGEREF _Toc533334093 h 13 3.11 Systmes de gestion PAGEREF _Toc533334094 h 13 3.12 Politique de sous-traitance et dachat PAGEREF _Toc533334095 h 13 4. Direction de Multimdia Solutions PAGEREF _Toc533334096 h 15 4.1 Directrice Gnrale et Commerciale Hlne Omari PAGEREF _Toc533334097 h 15 4.2 Directeur

performances du réseau UMTS. Après une description du réseau d’accès en UMTS en termes d’architecture et de fonctionnalités, une présentation des principaux indicateurs de qualité de service UMTS ainsi que les différents paramètres qui permettent la gestion de cette QoS a été effectuée. L'originalité de ce travail vient de l'élaboration d'une méthodologie d'évaluation de performances et d'optimisation du réseau UMTS. Cette méthodologie, permettant également de localiser les anomalies dans le réseau

IUT de l'Université de Provence Site de Digne les Bains Département GACO ÉTUDE INTERNE ET MISE EN PLACE D'OUTILS DE COMMUNICATION RH Rapport présenté dans le cadre du stage de deuxième année de Gestion Administrative et Commerciale « L'Occitane en Provence » Zone Industrielle Saint Maurice – 0 4100 Manosque Sous la direction de : Mademoiselle Laetitia BIENTINESI, Assistante de Direction et Maître de Stage et de Madame Anne MONIN, Enseignante Tutrice Promotion GACO 2007 - 2009 – –

Tarassoul Centre d'appels en pleine expansion sur Casablanca Recrute : Mission : - Préparer et suivre les dossiers des clients - Assister les conseillers dans diverses tâches administratives. Profil demandé : - Formation de type Bac+2 en commerce, gestion ou équivalent - Deux années d'expérience dans un poste similaire Rémunération : - Salaire mensuel net de 4000 dhs - Plus une prime de rendement 30 Chargé(e)s clientéle pour la vente directe de l'ADSL ___Réf : 38-03/10/job Postuler Compétences

....... 40 Chapitre IV : diagnostic qualitatif ........................................................................... 41 1. Démarche de diagnostic ..................................................................................... 42 2. Application ......................................................................................................... 47 2.1. Etape 1 : Elaboration du questionnaire ......................................................... 47 2.2. Etape 2 : Feuille de synthèse